Un.e agent.e social.e de proximité
Offre n° O025260302000276
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIRECTION GESTION DU PERSONNEL - BP 2039, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E AGENT.E SOCIAL.E DE PROXIMITE
AU SEIN DE MA MAISON RELAIS AGORA
Missions :
· Assurer une présence et une écoute bienveillante auprès des résidents
· Observer et recueillir des données relatives à l'évolution du comportement et de l'état de santé des personnes
· Proposer et développer des actions de prévention, d'éducation, d'hygiène et de santé
· Assurer la régulation de la vie quotidienne de la Maison relais
· Assurer l'animation de la maison relais et proposer des temps de vie communautaire
· Proposer et participer à la mise en place d'un réseau relationnel et partenarial pour favoriser l'intégration des habitants
· Assurer un relai auprès des services ressources du CCAS et de Loge GBM
· Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches de la vie quotidienne
· Soutenir la construction d'un « chez-soi » : aide à l'installation, usage du logement, entretien et accompagnement à la sortie du dispositif
· S'impliquer dans la mise en oeuvre du projet social, du projet d'établissement et de son plan d'action
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E AGENT.E SOCIAL.E DE PROXIMITE
AU SEIN DE MA MAISON RELAIS AGORA
Missions :
· Assurer une présence et une écoute bienveillante auprès des résidents
· Observer et recueillir des données relatives à l'évolution du comportement et de l'état de santé des personnes
· Proposer et développer des actions de prévention, d'éducation, d'hygiène et de santé
· Assurer la régulation de la vie quotidienne de la Maison relais
· Assurer l'animation de la maison relais et proposer des temps de vie communautaire
· Proposer et participer à la mise en place d'un réseau relationnel et partenarial pour favoriser l'intégration des habitants
· Assurer un relai auprès des services ressources du CCAS et de Loge GBM
· Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches de la vie quotidienne
· Soutenir la construction d'un « chez-soi » : aide à l'installation, usage du logement, entretien et accompagnement à la sortie du dispositif
· S'impliquer dans la mise en oeuvre du projet social, du projet d'établissement et de son plan d'action
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
· Formation en accompagnant éducatif et social souhaitée
· Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
· Maitrise des principes de la relation d'aide et des techniques d'écoute attentive
· Qualités relationnelles avérées
· Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
· Disponibilité et très bonnes facultés d'adaptation
· Capacité à réagir avec pertinence dans des situations d'urgence
· Capacité à prendre du recul
· Maîtrise des outils bureautiques
Permis B obligatoire
Contraintes :
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins et exigences du service (y compris soir et weekend), intervention le samedi, accueil du public pouvant générer des risques d'incivilités et de violences
Date limite de candidature : 12 avril 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06 mai 2026 au matin
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux territoriaux, lauréats de concours
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- par intégration directe sur le grade d'agent social.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M Julien MAHIEU, Chef de service au 06 70 88 69 43
· Formation en accompagnant éducatif et social souhaitée
· Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
· Maitrise des principes de la relation d'aide et des techniques d'écoute attentive
· Qualités relationnelles avérées
· Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
· Disponibilité et très bonnes facultés d'adaptation
· Capacité à réagir avec pertinence dans des situations d'urgence
· Capacité à prendre du recul
· Maîtrise des outils bureautiques
Permis B obligatoire
Contraintes :
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins et exigences du service (y compris soir et weekend), intervention le samedi, accueil du public pouvant générer des risques d'incivilités et de violences
Date limite de candidature : 12 avril 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06 mai 2026 au matin
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux territoriaux, lauréats de concours
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- par intégration directe sur le grade d'agent social.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M Julien MAHIEU, Chef de service au 06 70 88 69 43
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.