Chef de service (F/H) pour l'unité territoriale de la Nièvre
Offre n° O025260303000016
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Square Castan - -, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec un budget de plus 1.9 milliard d’euros pour 2026 et près de 4 400 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté est gestionnaire des lignes routières interurbaines depuis 2017. Les transports sont au cœur de sa politique d’aménagement du territoire et d’intermodalité, afin de rendre les transports publics accessibles au plus grand nombre. A ce titre, elle met en œuvre une politique volontariste visant à développer l’utilisation des mobilités douces, des transports en commun, … Un de ses enjeux en tant qu’autorité organisatrice de mobilités (AOM) est de rapprocher le tissu rural des bassins d’activité du territoire.
La Direction des Mobilités et des Infrastructures incarne cette volonté, notamment avec les unités territoriales déployées sur chaque département du territoire régional. L’Unité Territoriale 58 (UT 58), basée à Nevers, est composée d’une équipe de 12 personnes et d’un chef de service.
L’UT 58 organise pour le territoire de la Nièvre, le transport scolaire et les lignes régulières CAR Mobigo pour les usagers non scolaires (trajet domicile-travail, déplacement occasionnel) qui complète d’autres offres de transport en commun (train …).
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction des Mobilités et Infrastructures - UT 58, un chef de service (F/H).
Vous maîtrisez le domaine des transports publics notamment des transports routiers, vous être à l'aise dans l'animation de réseaux et d'acteurs pluriels, vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique ? vous souhaitez relever un nouveau défi en pilotant le système des transports scolaires et interurbains de la Nièvre ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !
La Région Bourgogne-Franche-Comté est gestionnaire des lignes routières interurbaines depuis 2017. Les transports sont au cœur de sa politique d’aménagement du territoire et d’intermodalité, afin de rendre les transports publics accessibles au plus grand nombre. A ce titre, elle met en œuvre une politique volontariste visant à développer l’utilisation des mobilités douces, des transports en commun, … Un de ses enjeux en tant qu’autorité organisatrice de mobilités (AOM) est de rapprocher le tissu rural des bassins d’activité du territoire.
La Direction des Mobilités et des Infrastructures incarne cette volonté, notamment avec les unités territoriales déployées sur chaque département du territoire régional. L’Unité Territoriale 58 (UT 58), basée à Nevers, est composée d’une équipe de 12 personnes et d’un chef de service.
L’UT 58 organise pour le territoire de la Nièvre, le transport scolaire et les lignes régulières CAR Mobigo pour les usagers non scolaires (trajet domicile-travail, déplacement occasionnel) qui complète d’autres offres de transport en commun (train …).
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction des Mobilités et Infrastructures - UT 58, un chef de service (F/H).
Vous maîtrisez le domaine des transports publics notamment des transports routiers, vous être à l'aise dans l'animation de réseaux et d'acteurs pluriels, vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique ? vous souhaitez relever un nouveau défi en pilotant le système des transports scolaires et interurbains de la Nièvre ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous l'autorité du directeur adjoint en charge des unités territoriales, vous aurez la charge d'assurer la responsabilité hiérarchique et technique de l’unité territoriale de la Nièvre pour atteindre les objectifs déterminés par la Direction
ENCADREMENT ET ORGANISATION DU SERVICE
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Conduire les entretiens professionnels annuels des agent.e.s
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux.elles arrivant.e.s
Evaluer le fonctionnement de l’unité et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation de l’unité
Organiser les projets de l’unité (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer à la conduite des projets transversaux conjointement avec les directions concernées
Analyser le budget réalisé, les résultats d’activité de l’unité et soumettre un budget prévisionnel de l’unité
ACTIVITES SPECIFIQUES DU DOMAINE D’INTERVENTION
Participer à la définition des conditions d'organisation et d'exploitation du système de transport interurbain de voyageur.se.s
Instruire et suivre les procédures d'appels d'offres et de délégation de service public
Assurer le contrôle administratif, technique et financier des contrats avec les exploitant.e.s et délégataires
Animer le réseau d'exploitants et délégataires pour la restructuration du réseau régional des transports et assurer le déploiement des services Mobigo (marque, outils de mobilité) sur le territoire
Participer aux groupes de travail relatifs à l’harmonisation des services de transports scolaires et interurbains, aux évaluations du scénario et à sa mise en œuvre sur les services du territoire
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne à l’unité (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnel.le.s, associatif.ve.s, professionnel.le.s
Organiser des manifestations extérieures (réunions, opérations de sécurité)
Sous l'autorité du directeur adjoint en charge des unités territoriales, vous aurez la charge d'assurer la responsabilité hiérarchique et technique de l’unité territoriale de la Nièvre pour atteindre les objectifs déterminés par la Direction
ENCADREMENT ET ORGANISATION DU SERVICE
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
Conduire les entretiens professionnels annuels des agent.e.s
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
Assurer l’accueil et l’accompagnement des nouveaux.elles arrivant.e.s
Evaluer le fonctionnement de l’unité et proposer des solutions d’organisation
Mettre en œuvre les changements d’organisation de l’unité
Organiser les projets de l’unité (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas…)
Participer à la conduite des projets transversaux conjointement avec les directions concernées
Analyser le budget réalisé, les résultats d’activité de l’unité et soumettre un budget prévisionnel de l’unité
ACTIVITES SPECIFIQUES DU DOMAINE D’INTERVENTION
Participer à la définition des conditions d'organisation et d'exploitation du système de transport interurbain de voyageur.se.s
Instruire et suivre les procédures d'appels d'offres et de délégation de service public
Assurer le contrôle administratif, technique et financier des contrats avec les exploitant.e.s et délégataires
Animer le réseau d'exploitants et délégataires pour la restructuration du réseau régional des transports et assurer le déploiement des services Mobigo (marque, outils de mobilité) sur le territoire
Participer aux groupes de travail relatifs à l’harmonisation des services de transports scolaires et interurbains, aux évaluations du scénario et à sa mise en œuvre sur les services du territoire
COMMUNICATION
Organiser et animer la communication interne à l’unité (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)
Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnel.le.s, associatif.ve.s, professionnel.le.s
Organiser des manifestations extérieures (réunions, opérations de sécurité)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite de projet
Connaissance des acteurs et partenaires extérieurs, contexte politique, économique et social du domaine des transports publics, notamment le transport routier ; économie des transports ; planification de l’offre ; contrôle de la qualité de service ; mécanismes contractuels
Définition d’outils d’évaluation et de suivi
Règles et procédures : règlement budgétaire et financier de la région ; règlement d’intervention des aides spécifiques
Prospective et analyse financière
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Adaptabilité aux évolutions et aux situations nouvelles
Aptitudes à l'animation de groupes de travail et de réunions
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'organisation, d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Réactivité et respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Nevers
Disponibilité requise en période de rentrée scolaire (septembre) et gestion des perturbations et incidents (aléas météorologiques, accidents)
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail attractives. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Conduite de projet
Connaissance des acteurs et partenaires extérieurs, contexte politique, économique et social du domaine des transports publics, notamment le transport routier ; économie des transports ; planification de l’offre ; contrôle de la qualité de service ; mécanismes contractuels
Définition d’outils d’évaluation et de suivi
Règles et procédures : règlement budgétaire et financier de la région ; règlement d’intervention des aides spécifiques
Prospective et analyse financière
APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Adaptabilité aux évolutions et aux situations nouvelles
Aptitudes à l'animation de groupes de travail et de réunions
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'organisation, d'initiative et d'autonomie
Facultés d'analyse et de synthèse
Réactivité et respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Nevers
Disponibilité requise en période de rentrée scolaire (septembre) et gestion des perturbations et incidents (aléas météorologiques, accidents)
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail attractives. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/03/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/03/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.