Agent administratif et d’accueil - Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
Offre n° O025260303000379
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place emile peugeot - b.p. 79 -, Valentigney (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Exécution en coordination avec la Police Nationale de toutes les missions relevant des pouvoirs de Police Municipale du Maire, en matière de prévention, de surveillance du bon ordre, de salubrité, de sûreté, de tranquillité et sécurité publique .
• Composition et effectifs du service
Un chef de service et 5 agents de police municipale
• Liaisons hiérarchiques
N+1 est le chef de service de la police municipale
• Liaisons fonctionnelles
Monsieur le Maire et les élus ainsi que la Directrice Générale des Services
• Composition et effectifs du service
Un chef de service et 5 agents de police municipale
• Liaisons hiérarchiques
N+1 est le chef de service de la police municipale
• Liaisons fonctionnelles
Monsieur le Maire et les élus ainsi que la Directrice Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du Chef de Service de Police Municipale, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions administratives :
- Réception des appels téléphoniques extérieurs
- Accueillir, renseigner et diriger les administrés à l’accueil au public
- Transmission des doléances reçues aux agents de police sur le terrain (par téléphone)
- Gestion et suivi des divers registres informatiques administratifs (fourrière, objets trouvés et perdus, animaux, chiens dangereux, doléances diverses, courriers, arrêtés, etc.)
- Gestion des bons de commande concernant le service de Police municipale.
- Enregistrement et suivi ponctuel des OTV (Opération Tranquillité Vacances).
- Gestion du courrier arrivé et départ.
- Gestion du classement et de l’archivage des dossiers du service.
- Gestion et suivi de l’affichage au sein du service (arrêtés, notes, compte rendus, …).
- Gestion et suivi des mises en fourrière et des dossiers.
- Gestion du logiciel SI FOURRIERE
- Gestion et alimentation du logiciel Thelma (ex tellmycity)
- Gestion des Places de Taxis
- Gestion et établissement des arrêtés de police et des débits de boissons temporaires.
- Diffusion du rapport journalier d’activité du service de Police municipale
Missions d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) :
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
- Missions générales de voie publique
- Gestion des droits de places et occupations au domaine public
- Régisseur au sein de la commune
Spécificités du poste :
Pour l’exercice des missions d’ASVP, l’agent portera une tenue spécifique. Travail possible en horaires décalés.
Missions administratives :
- Réception des appels téléphoniques extérieurs
- Accueillir, renseigner et diriger les administrés à l’accueil au public
- Transmission des doléances reçues aux agents de police sur le terrain (par téléphone)
- Gestion et suivi des divers registres informatiques administratifs (fourrière, objets trouvés et perdus, animaux, chiens dangereux, doléances diverses, courriers, arrêtés, etc.)
- Gestion des bons de commande concernant le service de Police municipale.
- Enregistrement et suivi ponctuel des OTV (Opération Tranquillité Vacances).
- Gestion du courrier arrivé et départ.
- Gestion du classement et de l’archivage des dossiers du service.
- Gestion et suivi de l’affichage au sein du service (arrêtés, notes, compte rendus, …).
- Gestion et suivi des mises en fourrière et des dossiers.
- Gestion du logiciel SI FOURRIERE
- Gestion et alimentation du logiciel Thelma (ex tellmycity)
- Gestion des Places de Taxis
- Gestion et établissement des arrêtés de police et des débits de boissons temporaires.
- Diffusion du rapport journalier d’activité du service de Police municipale
Missions d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) :
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
- Missions générales de voie publique
- Gestion des droits de places et occupations au domaine public
- Régisseur au sein de la commune
Spécificités du poste :
Pour l’exercice des missions d’ASVP, l’agent portera une tenue spécifique. Travail possible en horaires décalés.
Profils recherchés
Savoir être :
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe et du service public
Savoir faire :
- Maitrise de l'outil informatique et des équipements spécifiques dédiés à la police municipale
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe et du service public
Savoir faire :
- Maitrise de l'outil informatique et des équipements spécifiques dédiés à la police municipale
- Qualité rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.