Un(e) gestionnaire ressources humaines carrière-paie
Offre n° O025260326000437
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 CHEMIN DE LA CLAIRIERE, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS du Doubs est un établissement public dédié à la protection contre les incendies, aux secours et soins d’urgence, ainsi qu’à la protection des animaux et de l’environnement. Doté d’un budget annuel de plus de 79 millions d’euros (BP 2025), il est servi par plus de 3 000 femmes et hommes de différents statuts ayant un point de convergence : protéger et secourir autrui.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d’incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).
Le groupement des services des ressources humaines comprend le service formation, le service gestion des ressources humaines, le service développement du volontariat et le service pilotage des projets structurants des ressources humaines.
Le service gestion des ressources humaines est composé de 2 bureaux : le bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS et le bureau recrutement, gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale.
Le poste de gestionnaire RH fait partie du bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS composé de 5 agents : la cheffe de bureau et 4 gestionnaires.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau carrière-paie et de la cheffe du service gestion des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion de la carrière et de la paie des Sapeurs-Pompiers Professionnels (SPP) et du Personnel Administratif et Technique (PATS) du SDIS.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d’incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).
Le groupement des services des ressources humaines comprend le service formation, le service gestion des ressources humaines, le service développement du volontariat et le service pilotage des projets structurants des ressources humaines.
Le service gestion des ressources humaines est composé de 2 bureaux : le bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS et le bureau recrutement, gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale.
Le poste de gestionnaire RH fait partie du bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS composé de 5 agents : la cheffe de bureau et 4 gestionnaires.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau carrière-paie et de la cheffe du service gestion des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion de la carrière et de la paie des Sapeurs-Pompiers Professionnels (SPP) et du Personnel Administratif et Technique (PATS) du SDIS.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Elaborer et suivre l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion individuelle des agents en matière de carrière
• Mettre à jour les dossiers individuels et informatiques des agents
• Assurer et suivre une gestion administrative des situations des agents : rédaction de courriers, tenue de tableaux de bord…
• Assurer et suivre les opérations de paie (saisie des variables, contrôle, mandatement, déclarations aux organismes sociaux…)
• Constituer et traiter les dossiers de retraite
• Assurer le paramétrage lié aux évolutions réglementaires (DSN, statut, valeurs paie…) et aux différents fonctionnements internes
Atouts/contraintes du poste
• Rythme de travail souple nécessitant néanmoins de la réactivité et de la disponibilité pour tenir les échéances liées au poste et aux missions
• Possibilité de télétravail
• Elaborer et suivre l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion individuelle des agents en matière de carrière
• Mettre à jour les dossiers individuels et informatiques des agents
• Assurer et suivre une gestion administrative des situations des agents : rédaction de courriers, tenue de tableaux de bord…
• Assurer et suivre les opérations de paie (saisie des variables, contrôle, mandatement, déclarations aux organismes sociaux…)
• Constituer et traiter les dossiers de retraite
• Assurer le paramétrage lié aux évolutions réglementaires (DSN, statut, valeurs paie…) et aux différents fonctionnements internes
Atouts/contraintes du poste
• Rythme de travail souple nécessitant néanmoins de la réactivité et de la disponibilité pour tenir les échéances liées au poste et aux missions
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation et/ou expérience en RH et notamment en matière de gestion du personnel et de paie
• Connaissance voire maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance voire maitrise des règles de paie
• Maîtrise des outils de bureautique traditionnels (word, excel, outlook, internet…) et appétence pour les outils de gestion SIRH et le paramétrage
• Constituent des atouts indéniables : connaissance du statut des SPP, connaissance technique de la DSN, connaissance règlementaire en matière de retraite, connaissance du logiciel Eksaé
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Sens des priorités et de l’anticipation
• Discrétion professionnelle, rigueur et autonomie
Avantages sociaux
• Chèques déjeuner / Chèques vacances
• Participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance
• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales
• Formation et/ou expérience en RH et notamment en matière de gestion du personnel et de paie
• Connaissance voire maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance voire maitrise des règles de paie
• Maîtrise des outils de bureautique traditionnels (word, excel, outlook, internet…) et appétence pour les outils de gestion SIRH et le paramétrage
• Constituent des atouts indéniables : connaissance du statut des SPP, connaissance technique de la DSN, connaissance règlementaire en matière de retraite, connaissance du logiciel Eksaé
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Sens des priorités et de l’anticipation
• Discrétion professionnelle, rigueur et autonomie
Avantages sociaux
• Chèques déjeuner / Chèques vacances
• Participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance
• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0381853700
Informations complémentaires
Sélection des candidats
Outre un entretien avec la cheffe du service, la cheffe du bureau et le service des ressources humaines, la sélection des candidats comportera un test de personnalité ainsi qu’un test pratique, visant notamment à déterminer les qualités relationnelles et les connaissances liées aux métiers de gestionnaire ressources humaines carrière-paie.
Des renseignements peuvent être obtenus auprès de :
Mme Marie-Pierre COUTOT, cheffe du service gestion des ressources humaines - 03 81 85 37 24
Mme Sigolène BARTIER, cheffe du bureau carrière-paie des SPP-PATS – 03 81 85 36 72
Organigramme du SDIS consultable sur https://www.sdis25.fr/
Outre un entretien avec la cheffe du service, la cheffe du bureau et le service des ressources humaines, la sélection des candidats comportera un test de personnalité ainsi qu’un test pratique, visant notamment à déterminer les qualités relationnelles et les connaissances liées aux métiers de gestionnaire ressources humaines carrière-paie.
Des renseignements peuvent être obtenus auprès de :
Mme Marie-Pierre COUTOT, cheffe du service gestion des ressources humaines - 03 81 85 37 24
Mme Sigolène BARTIER, cheffe du bureau carrière-paie des SPP-PATS – 03 81 85 36 72
Organigramme du SDIS consultable sur https://www.sdis25.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.