Directeur de multi-accueil (h/f)
Offre n° O025260427000906
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue MAURICE RAVEL - BP 95287, Montbéliard (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de Montbéliard (Doubs), recherche pour son secteur Petite Enfance (4 structures multi-accueil, un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Parents-Enfants), un directeur du multi-accueil Saint-Georges. (30 places).
Missions / conditions d'exercice
• Élaboration, conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement en équipe de direction ;
• Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et autres partenaires entourant l'enfant ;
• Gestion de la structure (gestion financière, gestion des locaux, respect du règlement de fonctionnement, des règles d’hygiène et de sécurité, …) ;
• Conseil technique et accompagnement des équipes en développant une culture de la bientraitance et en s’assurant du bien-être physique et psychique des enfants accueillis.
• Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et autres partenaires entourant l'enfant ;
• Gestion de la structure (gestion financière, gestion des locaux, respect du règlement de fonctionnement, des règles d’hygiène et de sécurité, …) ;
• Conseil technique et accompagnement des équipes en développant une culture de la bientraitance et en s’assurant du bien-être physique et psychique des enfants accueillis.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme d'état de puéricultrice, d’infirmier d’éducateur de jeunes enfants et/ou d'une expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint d’EAJE, vous disposez de bonnes connaissances en matière d'environnement de la petite enfance dans le domaine de la santé et du social. Des connaissances en matière de procédures budgétaires, de méthodologie de projets et d'outils bureautiques sont souhaitables.
Vos qualités managériales feront la différence. Votre dynamisme, vos capacités relationnelles et d'animation d'équipe seront très appréciées.
Vos qualités managériales feront la différence. Votre dynamisme, vos capacités relationnelles et d'animation d'équipe seront très appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381992419
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire, cadre d’emplois des puéricultrices, des infirmiers, ou des Educatrices de jeunes enfants (catégorie A)
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Adhésion de la collectivité au CNAS, participation de l’employeur aux contrats labellisés de prévoyance (10 euros bruts mensuels) et remboursement partiel des abonnements transports.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 26/06/2026 sous la référence RH/Saint-Georges.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
• Adhésion de la collectivité au CNAS, participation de l’employeur aux contrats labellisés de prévoyance (10 euros bruts mensuels) et remboursement partiel des abonnements transports.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 26/06/2026 sous la référence RH/Saint-Georges.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.