Un animateur référent ACS et Quartiers Fragiles (H/F)
Offre n° O025260515000508
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein de la Maison de Quartier Grette / Butte, pour la Direction Vie des Quartiers :
Un animateur référent ACS et Quartiers Fragiles (H/F)
Missions :
Développer une coopération et une articulation entre les acteurs du territoire et construire et mettre en oeuvre des projets et actions d'animation locale, en lien étroit avec le projet social,
Concevoir, mettre en oeuvre et animer les dispositifs et programmes d'actions en direction des publics de la Maison de Quartier, en lien étroit avec son projet social, dans les domaines de l'enfance et en matière d'accompagnement à la parentalité et à la scolarité,
Contribuer à la rédaction du projet social : contribution au diagnostic territorial partagé, rédaction des fiches projets et des bilans annuels dans son domaine,
Mobiliser les publics et assurer la promotion des dispositifs et actions de son domaine d'intervention,
Participer à la gestion administrative, financière et technique (locaux, matériel...) des dispositifs et actions de son domaine d'intervention, en lien avec l'équipe administrative,
S'impliquer dans la vie de la Maison de Quartier et la déclinaison du projet social et notamment dans l'organisation d'actions et projets transversaux,
Participer à la continuité du service et pratiquer l'entraide auprès d'autres acteurs du service et de la Direction.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein de la Maison de Quartier Grette / Butte, pour la Direction Vie des Quartiers :
Un animateur référent ACS et Quartiers Fragiles (H/F)
Missions :
Développer une coopération et une articulation entre les acteurs du territoire et construire et mettre en oeuvre des projets et actions d'animation locale, en lien étroit avec le projet social,
Concevoir, mettre en oeuvre et animer les dispositifs et programmes d'actions en direction des publics de la Maison de Quartier, en lien étroit avec son projet social, dans les domaines de l'enfance et en matière d'accompagnement à la parentalité et à la scolarité,
Contribuer à la rédaction du projet social : contribution au diagnostic territorial partagé, rédaction des fiches projets et des bilans annuels dans son domaine,
Mobiliser les publics et assurer la promotion des dispositifs et actions de son domaine d'intervention,
Participer à la gestion administrative, financière et technique (locaux, matériel...) des dispositifs et actions de son domaine d'intervention, en lien avec l'équipe administrative,
S'impliquer dans la vie de la Maison de Quartier et la déclinaison du projet social et notamment dans l'organisation d'actions et projets transversaux,
Participer à la continuité du service et pratiquer l'entraide auprès d'autres acteurs du service et de la Direction.
Profils recherchés
Profil :
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Qualités relationnelles avérées
Capacité à concevoir, organiser et animer des projets
Sens de l'initiative
Rigueur, autonomie, adaptabilité, réactivité et disponibilité
Sens du service public et des responsabilités
Maitrise des outils informatiques
conditions particulières : Évènements possibles soir et week-end, travail possible le samedi
Date limite de candidature : 14 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux et lauréats de concours.
voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 6 juillet 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Julie GIRARD - Cheffe de service au 03 81 87 80 03
Connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
Qualités relationnelles avérées
Capacité à concevoir, organiser et animer des projets
Sens de l'initiative
Rigueur, autonomie, adaptabilité, réactivité et disponibilité
Sens du service public et des responsabilités
Maitrise des outils informatiques
conditions particulières : Évènements possibles soir et week-end, travail possible le samedi
Date limite de candidature : 14 juin 2026
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux et lauréats de concours.
voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 6 juillet 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Julie GIRARD - Cheffe de service au 03 81 87 80 03
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.