Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O025260518001498
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 rue Pierre Vernier, Ornans (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, le Responsable des Services Techniques assure le pilotage opérationnel, l'organisation et la coordination des équipes techniques. Il/Elle est le garant de la bonne exécution des travaux d'entretien du patrimoine communal et de la continuité du service public, alliant missions d'encadrement et interventions techniques sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et Management des équipes
• Encadrement : Direction, coordination et animation de l'équipe des agents techniques municipaux.
• Planification : Organisation et contrôle des emplois du temps (journalier, hebdomadaire, mensuel) pour assurer les missions de service public.
• Gestion RH de proximité : Suivi des congés, RTT, récupérations, pointages et autorisations d’absence en lien avec le service RH.
• Montée en compétence : Élaboration et suivi du plan de formation et des habilitations des agents.
• Réunions : Organisation et pilotage des réunions de travail hebdomadaires ; participation aux réunions de coordination avec le DST et l'adjoint aux travaux.
Gestion technique et Patrimoine
• Entretien du patrimoine : Planification annuelle de l'entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces publics (fleurissement, éclairage public, illuminations…).
• Espaces verts et Voirie : Supervision et participation aux travaux (tonte, nettoyage voirie, entretien des accotements).
• Gestion de la flotte et du matériel :
o Suivi de l’entretien et du contrôle technique des véhicules et engins (tractopelle, balayeuse, saleuse, etc.).
o Répartition des moyens matériels entre les services.
o Programmation du renouvellement du parc.
• Stocks : Gestion prévisionnelle des stocks, inventaires et définition des besoins annuels en fournitures.
• Énergie : Suivi des consommations énergétiques des bâtiments communaux.
Gestion administrative et budgétaire
• Budget : Participation à la prévision budgétaire de fonctionnement du service.
• Achats : Liaison avec le service financier pour l'engagement et la liquidation des dépenses.
• Reporting : Compte-rendu régulier au DST (travaux effectués, incidents, dysfonctionnements réseaux/matériel).
MISSIONS SPÉCIFIQUES ET OPÉRATIONNELLES
Le poste comporte une dimension opérationnelle avec interventions directes si nécessaire.
• Sécurité et Prévention :
o Fonction d'Assistant de prévention (suivi du Document Unique).
o Surveillance des risques d'inondation en lien avec l’EPAGE Haut Doubs Haute Loue.
o Gestion de la sécurité sur les chantiers (EPI, balisage, arrêtés de circulation).
• Logistique événementielle : Montage technique et sécurisation des fêtes, cérémonies et élections
• Viabilité hivernale : Déneigement et salage (astreintes).
• Interventions d'urgence : Déblaiement suite à catastrophes naturelles, pollutions hydrocarbures ou accidents, interventions les week-ends si nécessaire.
Pilotage et Management des équipes
• Encadrement : Direction, coordination et animation de l'équipe des agents techniques municipaux.
• Planification : Organisation et contrôle des emplois du temps (journalier, hebdomadaire, mensuel) pour assurer les missions de service public.
• Gestion RH de proximité : Suivi des congés, RTT, récupérations, pointages et autorisations d’absence en lien avec le service RH.
• Montée en compétence : Élaboration et suivi du plan de formation et des habilitations des agents.
• Réunions : Organisation et pilotage des réunions de travail hebdomadaires ; participation aux réunions de coordination avec le DST et l'adjoint aux travaux.
Gestion technique et Patrimoine
• Entretien du patrimoine : Planification annuelle de l'entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces publics (fleurissement, éclairage public, illuminations…).
• Espaces verts et Voirie : Supervision et participation aux travaux (tonte, nettoyage voirie, entretien des accotements).
• Gestion de la flotte et du matériel :
o Suivi de l’entretien et du contrôle technique des véhicules et engins (tractopelle, balayeuse, saleuse, etc.).
o Répartition des moyens matériels entre les services.
o Programmation du renouvellement du parc.
• Stocks : Gestion prévisionnelle des stocks, inventaires et définition des besoins annuels en fournitures.
• Énergie : Suivi des consommations énergétiques des bâtiments communaux.
Gestion administrative et budgétaire
• Budget : Participation à la prévision budgétaire de fonctionnement du service.
• Achats : Liaison avec le service financier pour l'engagement et la liquidation des dépenses.
• Reporting : Compte-rendu régulier au DST (travaux effectués, incidents, dysfonctionnements réseaux/matériel).
MISSIONS SPÉCIFIQUES ET OPÉRATIONNELLES
Le poste comporte une dimension opérationnelle avec interventions directes si nécessaire.
• Sécurité et Prévention :
o Fonction d'Assistant de prévention (suivi du Document Unique).
o Surveillance des risques d'inondation en lien avec l’EPAGE Haut Doubs Haute Loue.
o Gestion de la sécurité sur les chantiers (EPI, balisage, arrêtés de circulation).
• Logistique événementielle : Montage technique et sécurisation des fêtes, cérémonies et élections
• Viabilité hivernale : Déneigement et salage (astreintes).
• Interventions d'urgence : Déblaiement suite à catastrophes naturelles, pollutions hydrocarbures ou accidents, interventions les week-ends si nécessaire.
Profils recherchés
Qualifications et Formations
• Permis B (VL) impératif et C (Poids Lourds) souhaité.
• CACES (engins de chantier) souhaités.
• Connaissance des règles de sécurité (incendie, ERP, chantiers) et gestes de premiers secours.
Compétences techniques (Savoir-faire)
• Maîtrise des techniques du bâtiment, voirie et espaces verts.
• Conduite d'engins (tracteur, tractopelle, saleuse, etc.).
• Utilisation de l'outil informatique.
• Capacité à élaborer un budget et gérer des stocks.
• Connaissance de la réglementation relative aux ERP.
Qualités relationnelles (Savoir-être)
• Aptitude au management et au travail en équipe.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Grande disponibilité et sens du service public (réactivité face aux urgences).
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autorité bienveillante pour faire respecter les consignes de sécurité.
• Permis B (VL) impératif et C (Poids Lourds) souhaité.
• CACES (engins de chantier) souhaités.
• Connaissance des règles de sécurité (incendie, ERP, chantiers) et gestes de premiers secours.
Compétences techniques (Savoir-faire)
• Maîtrise des techniques du bâtiment, voirie et espaces verts.
• Conduite d'engins (tracteur, tractopelle, saleuse, etc.).
• Utilisation de l'outil informatique.
• Capacité à élaborer un budget et gérer des stocks.
• Connaissance de la réglementation relative aux ERP.
Qualités relationnelles (Savoir-être)
• Aptitude au management et au travail en équipe.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Grande disponibilité et sens du service public (réactivité face aux urgences).
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autorité bienveillante pour faire respecter les consignes de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381624039
Informations complémentaires
• Temps de travail : Temps complet (35h00 / semaine).
• Horaires théoriques :
o Du lundi au vendredi : 07h30 - 12h00 / 13h30 - 16h30.
• Lieu : Ateliers municipaux et territoire de la commune d'Ornans.
• Moyens mis à disposition : Bureau équipé, véhicule de service, téléphone.
• Contraintes spécifiques :
o Travail en extérieur fréquent.
o Astreintes (notamment hivernales ou inondations).
o Disponibilité lors des manifestations et événements communaux (y compris week-ends).
• Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurants + adhésion au CNAS après 3 mois de présence.
• Congés/RTT selon règlement intérieur.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : Monsieur le Maire
à l’adresse courriel suivante : catherine.borel@ornans.fr
• Horaires théoriques :
o Du lundi au vendredi : 07h30 - 12h00 / 13h30 - 16h30.
• Lieu : Ateliers municipaux et territoire de la commune d'Ornans.
• Moyens mis à disposition : Bureau équipé, véhicule de service, téléphone.
• Contraintes spécifiques :
o Travail en extérieur fréquent.
o Astreintes (notamment hivernales ou inondations).
o Disponibilité lors des manifestations et événements communaux (y compris week-ends).
• Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurants + adhésion au CNAS après 3 mois de présence.
• Congés/RTT selon règlement intérieur.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : Monsieur le Maire
à l’adresse courriel suivante : catherine.borel@ornans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.