Gestionnaire administratif et financier (H/F)
Offre n° O025260616000167
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
La région Bourgogne Franche Comté recrute un gestionnaire administratif et financier (F/H). À ce poste, vous assurerez la sécurisation administrative et financière des activités du pôle Stratégie : préparation et suivi du budget, sécurisation des rapports.
La région Bourgogne Franche Comté recrute un gestionnaire administratif et financier (F/H). À ce poste, vous assurerez la sécurisation administrative et financière des activités du pôle Stratégie : préparation et suivi du budget, sécurisation des rapports.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
Assister le chef de service dans le suivi du budget et dans les chantiers structurants (réforme de l’espace gestion, dématérialisation, mise en œuvre de la gestion en Autorisation de Programmes (AP)/Autorisations d'Engagements (AE), prospective, budget vert…)
Veiller au respect des réglementations en vigueur (M57,…) et des procédures internes
Contribuer à l’atteinte et au respect des objectifs budgétaires : prospective, taux d’exécution.
Analyser, rédiger et renseigner les éléments d’alimentation des tableaux mensuels de suivi de consommation demandés par la DEP
Définir des outils de suivis financiers
Garantir les délais des travaux budgétaires
Renseigner les documents financiers et budgétaires de synthèse pour les directions du pôle (collecter, vérifier les données,…) et les tableaux de bord du service
Proposer les mouvements modificatifs en AP-AE et CP pour les étapes budgétaires et les saisir dans le logiciel financier
Assurer l’élaboration de l’étape budgétaire technique annuelle
Mettre à jour l’échéancier des crédits dans l’outils financier au quotidien
Consolider et fiabiliser les notes budgétaires
Etre le référent budgétaire des directions du pôle et transmettre la culture financière aux agents des directions opérationnelles en fonction des besoins
Être référent du logiciel financier pour l’accompagnement des agents du pôle
Accompagner les directions opérationnelles dans l’exécution budgétaire
Suivre la programmation et l’exécution des crédits des Fonds Européens
Assurer la création des enveloppes, des opérations, des tranches, des engagements et des liquidations des dossiers pour les directions dont la gestion est au SAF
Effectuer les virements en AP-AE et CP des directions du pôle
GESTION ADMINISTRATIVE
Relecture des rapports du pôle : contrôle financier, alerte au chef de service sur les dossiers complexes, suivi des reliquats budgétaires en AP-AE – participation au comité de pré-relecture
Contribuer au respect des procédures administratives du conseil régional de Bourgogne Franche-Comté
Conseiller et participer à l’instruction administrative et financière des dossiers
Centraliser, contrôler et assurer le suivi des corrections des rapports proposés
Être référent Gédéon pour l’accompagnement des agents du pôle
Alerter le chef de service sur le non-respect des délais de saisie des rapports
Appui aux projets spécifiques des directions opérationnelles
En lien avec le chef de service et le responsable administratif et financier :
Participer à la construction de conventionnement spécifique
Conseiller les directions dans la rédaction de clauses d’exécution
Assurer un suivi de projet au niveau du service
Prendre en charge les liquidations spécifiques
COMMUNICATION
Participer en lien avec le chef de service à la diffusion d’une culture administrative et financière
Renseigner ou solliciter les bénéficiaires de subventions ou les prestataires du conseil régional
(Entreprises, associations,…)
Assurer le binôme avec le second gestionnaire du service en cas d’absence
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
Assister le chef de service dans le suivi du budget et dans les chantiers structurants (réforme de l’espace gestion, dématérialisation, mise en œuvre de la gestion en Autorisation de Programmes (AP)/Autorisations d'Engagements (AE), prospective, budget vert…)
Veiller au respect des réglementations en vigueur (M57,…) et des procédures internes
Contribuer à l’atteinte et au respect des objectifs budgétaires : prospective, taux d’exécution.
Analyser, rédiger et renseigner les éléments d’alimentation des tableaux mensuels de suivi de consommation demandés par la DEP
Définir des outils de suivis financiers
Garantir les délais des travaux budgétaires
Renseigner les documents financiers et budgétaires de synthèse pour les directions du pôle (collecter, vérifier les données,…) et les tableaux de bord du service
Proposer les mouvements modificatifs en AP-AE et CP pour les étapes budgétaires et les saisir dans le logiciel financier
Assurer l’élaboration de l’étape budgétaire technique annuelle
Mettre à jour l’échéancier des crédits dans l’outils financier au quotidien
Consolider et fiabiliser les notes budgétaires
Etre le référent budgétaire des directions du pôle et transmettre la culture financière aux agents des directions opérationnelles en fonction des besoins
Être référent du logiciel financier pour l’accompagnement des agents du pôle
Accompagner les directions opérationnelles dans l’exécution budgétaire
Suivre la programmation et l’exécution des crédits des Fonds Européens
Assurer la création des enveloppes, des opérations, des tranches, des engagements et des liquidations des dossiers pour les directions dont la gestion est au SAF
Effectuer les virements en AP-AE et CP des directions du pôle
GESTION ADMINISTRATIVE
Relecture des rapports du pôle : contrôle financier, alerte au chef de service sur les dossiers complexes, suivi des reliquats budgétaires en AP-AE – participation au comité de pré-relecture
Contribuer au respect des procédures administratives du conseil régional de Bourgogne Franche-Comté
Conseiller et participer à l’instruction administrative et financière des dossiers
Centraliser, contrôler et assurer le suivi des corrections des rapports proposés
Être référent Gédéon pour l’accompagnement des agents du pôle
Alerter le chef de service sur le non-respect des délais de saisie des rapports
Appui aux projets spécifiques des directions opérationnelles
En lien avec le chef de service et le responsable administratif et financier :
Participer à la construction de conventionnement spécifique
Conseiller les directions dans la rédaction de clauses d’exécution
Assurer un suivi de projet au niveau du service
Prendre en charge les liquidations spécifiques
COMMUNICATION
Participer en lien avec le chef de service à la diffusion d’une culture administrative et financière
Renseigner ou solliciter les bénéficiaires de subventions ou les prestataires du conseil régional
(Entreprises, associations,…)
Assurer le binôme avec le second gestionnaire du service en cas d’absence
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Connaissance en comptabilité publique M57
Gestion administrative
Gestion financière: exécution budgétaire
Aisance informatique
APTITUDES REQUISES
Rigueur
Capacité d'organisation
Esprit d'équipe
Capacité à travailler en transversalité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 21 juillet matin.
Environnement relationnel :
Interne : poste en transversalité : nombreux contacts en interne avec les directions du pôle
Contacts réguliers avec les directions supports : finances, affaires juridiques, assemblées
Externe : bénéficiaires et prestataires
Avantages : horaires souples, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues. Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Connaissance en comptabilité publique M57
Gestion administrative
Gestion financière: exécution budgétaire
Aisance informatique
APTITUDES REQUISES
Rigueur
Capacité d'organisation
Esprit d'équipe
Capacité à travailler en transversalité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 21 juillet matin.
Environnement relationnel :
Interne : poste en transversalité : nombreux contacts en interne avec les directions du pôle
Contacts réguliers avec les directions supports : finances, affaires juridiques, assemblées
Externe : bénéficiaires et prestataires
Avantages : horaires souples, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues. Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 12/07/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 12/07/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.