Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)
Offre n° O025260623001951
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein de l'EAJE Battant, pour sa Direction Petite Enfance :
Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein de l'EAJE Battant, pour sa Direction Petite Enfance :
Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Garantir la continuité de la fonction de direction en l’absence du directeur (prise de décisions, procédure d'actions, alerte de la Direction),
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du projet d’établissement,
Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques de l’EAJE et coordonner les projets d’activités qui en découlent,
Encadrer les agents de la structure ( entretiens professionnels, gestion des plannings, suivi des protocoles),
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (contrats, facturation, gestion des places vacantes, besoin matériel de la structure),
Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille en respectant leurs besoins et en tenant des comptes des difficultés rencontrées,
Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis.
Garantir la continuité de la fonction de direction en l’absence du directeur (prise de décisions, procédure d'actions, alerte de la Direction),
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du projet d’établissement,
Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques de l’EAJE et coordonner les projets d’activités qui en découlent,
Encadrer les agents de la structure ( entretiens professionnels, gestion des plannings, suivi des protocoles),
Assurer la gestion administrative et financière de la structure (contrats, facturation, gestion des places vacantes, besoin matériel de la structure),
Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille en respectant leurs besoins et en tenant des comptes des difficultés rencontrées,
Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis.
Profils recherchés
Profil :
Titulaire du diplôme d’EJE
Compétences managériales
Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Organisation, souplesse et gestion de l’imprévu
Connaissances informatiques (suite bureautique)
Sens de l’observation, de l’initiative et de l’anticipation
Date limite de candidature : 23 juillet 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme d'EJE. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail possible, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 4 août 2026.
Contact :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Zelda PROTHERY - Directrice Petite Enfance au 03 81 41 21 81
Titulaire du diplôme d’EJE
Compétences managériales
Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Organisation, souplesse et gestion de l’imprévu
Connaissances informatiques (suite bureautique)
Sens de l’observation, de l’initiative et de l’anticipation
Date limite de candidature : 23 juillet 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme d'EJE. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail possible, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 4 août 2026.
Contact :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Zelda PROTHERY - Directrice Petite Enfance au 03 81 41 21 81
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
NB: les entretiens se dérouleront le 4 août 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.