Chargé de mission accessibilité et aménagement des arrêts routiers du réseau MOBIGO (F/H)
Offre n° O025260730000518
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et plus de 4 000 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Au sein de la Direction des Mobilités et Infrastructures, le Service Grandes Infrastructures et Réseaux de Transports soutient financièrement les projets structurants liés aux infrastructures de transport à l’échelle régionale. Composé d’une équipe de 7 agents, il intervient sur plusieurs thématiques variées et stratégiques : gares, arrêts de car du réseau MOBIGO, routes, ports, aéroports et plan vélo.
Son objectif est de développer une mobilité durable, accessible et multimodale sur l’ensemble du territoire régional, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction Mobilités et Infrastructures, un Chargé de mission accessibilité et aménagement des arrêts routiers du réseau MOBIGO (F/H).
Vous serez en charge d'assurer le pilotage de la mise en accessibilité et des aménagements des points d’arrêt routiers interurbains du réseau régional.
Vous contribuerez à la mise en œuvre du schéma directeur d’accessibilité (SDA Ad’AP), qui identifie les arrêts prioritaires à rendre accessibles, en mobilisant les maîtres d’ouvrage des opérations.
Vous interviendrez sur les départements de la Côte-d’Or et de l’Yonne. Ce périmètre est susceptible d’évoluer en fonction de l’avancement de la mise en accessibilité du SDA Ad’AP.
Au sein de la Direction des Mobilités et Infrastructures, le Service Grandes Infrastructures et Réseaux de Transports soutient financièrement les projets structurants liés aux infrastructures de transport à l’échelle régionale. Composé d’une équipe de 7 agents, il intervient sur plusieurs thématiques variées et stratégiques : gares, arrêts de car du réseau MOBIGO, routes, ports, aéroports et plan vélo.
Son objectif est de développer une mobilité durable, accessible et multimodale sur l’ensemble du territoire régional, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction Mobilités et Infrastructures, un Chargé de mission accessibilité et aménagement des arrêts routiers du réseau MOBIGO (F/H).
Vous serez en charge d'assurer le pilotage de la mise en accessibilité et des aménagements des points d’arrêt routiers interurbains du réseau régional.
Vous contribuerez à la mise en œuvre du schéma directeur d’accessibilité (SDA Ad’AP), qui identifie les arrêts prioritaires à rendre accessibles, en mobilisant les maîtres d’ouvrage des opérations.
Vous interviendrez sur les départements de la Côte-d’Or et de l’Yonne. Ce périmètre est susceptible d’évoluer en fonction de l’avancement de la mise en accessibilité du SDA Ad’AP.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
PILOTAGE DE LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ARRETS ROUTIERS PRIORITAIRES INSCRITS AU SDA AD’AP
Mobiliser l’ensemble des acteurs concernés (gestionnaires de voirie, collectivités, partenaires) et assurer un rôle d’impulsion afin de favoriser la mise en œuvre effective des opérations
Accompagner les maîtres d’ouvrage dans la mise en accessibilité des points d’arrêts prioritaires
Participer à la définition des études et des travaux dans le respect du référentiel régional
Assurer le suivi technique des opérations (études, travaux, délais, foncier, relations avec les partenaires)
Veiller à la cohérence des projets avec les politiques régionales
Participer aux instances de pilotage et de coordination des opérations
Assurer un rôle de référent technique auprès des unités territoriales pour l’ensemble des arrêts routiers (aménagement, accessibilité, sécurité) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques
INSTRUCTION DES DOSSIERS ET SUIVI FINANCIER (DISPOSITIF DE SOUTIEN REGIONAL)
Instruire les demandes de subventions sur les volets technique et financier
Rédiger les documents administratifs (conventions, avenants, rapports, …)
Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations en lien avec les partenaires
Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles avec le service compétent
Suivre la programmation et l’avancement des opérations
MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU SDA AD’AP
Suivre l’avancement global de la mise en accessibilité des arrêts identifiés comme prioritaires
Participer à la préparation et à l’organisation des instances de suivi et de concertation
Produire les supports et comptes-rendus
Participer à la réalisation des bilans réglementaires
Proposer des adaptations en fonction des évolutions du réseau ou du cadre réglementaire et participer à la mise à jour du schéma si nécessaire
GESTION DES DONNEES RELATIVES AUX ARRETS
Structurer et alimenter une base de données dédiée
Assurer la cohérence avec les outils existants (SIG, logiciel Licorne)
Fiabiliser et exploiter les données pour les besoins internes
PILOTAGE DE LA MISE A JOUR DE LA SIGNALETIQUE MOBIGO POUR LES ARRETS DES LIGNES REGULIERES
Recenser les besoins de mise à jour des totems et de la signalétique, en lien avec les unités territoriales
Suivre le prestataire du marché (en lien avec les directions support)
Assurer les demandes de permissions de voirie pour l’implantation des supports de signalétique
Assurer le suivi du budget, des bons de commandes et de la facturation
Piloter la mise en œuvre du déploiement
ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Représenter la Région dans les instances externes
Assurer une veille réglementaire (mobilités, accessibilité)
Alimenter les outils de reporting et contribuer au pilotage budgétaire
Réaliser ponctuellement des études (AMO)
Participer à la communication et à la valorisation des projets
PILOTAGE DE LA MISE EN ACCESSIBILITE DES ARRETS ROUTIERS PRIORITAIRES INSCRITS AU SDA AD’AP
Mobiliser l’ensemble des acteurs concernés (gestionnaires de voirie, collectivités, partenaires) et assurer un rôle d’impulsion afin de favoriser la mise en œuvre effective des opérations
Accompagner les maîtres d’ouvrage dans la mise en accessibilité des points d’arrêts prioritaires
Participer à la définition des études et des travaux dans le respect du référentiel régional
Assurer le suivi technique des opérations (études, travaux, délais, foncier, relations avec les partenaires)
Veiller à la cohérence des projets avec les politiques régionales
Participer aux instances de pilotage et de coordination des opérations
Assurer un rôle de référent technique auprès des unités territoriales pour l’ensemble des arrêts routiers (aménagement, accessibilité, sécurité) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques
INSTRUCTION DES DOSSIERS ET SUIVI FINANCIER (DISPOSITIF DE SOUTIEN REGIONAL)
Instruire les demandes de subventions sur les volets technique et financier
Rédiger les documents administratifs (conventions, avenants, rapports, …)
Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations en lien avec les partenaires
Définir et suivre les enveloppes budgétaires annuelles avec le service compétent
Suivre la programmation et l’avancement des opérations
MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU SDA AD’AP
Suivre l’avancement global de la mise en accessibilité des arrêts identifiés comme prioritaires
Participer à la préparation et à l’organisation des instances de suivi et de concertation
Produire les supports et comptes-rendus
Participer à la réalisation des bilans réglementaires
Proposer des adaptations en fonction des évolutions du réseau ou du cadre réglementaire et participer à la mise à jour du schéma si nécessaire
GESTION DES DONNEES RELATIVES AUX ARRETS
Structurer et alimenter une base de données dédiée
Assurer la cohérence avec les outils existants (SIG, logiciel Licorne)
Fiabiliser et exploiter les données pour les besoins internes
PILOTAGE DE LA MISE A JOUR DE LA SIGNALETIQUE MOBIGO POUR LES ARRETS DES LIGNES REGULIERES
Recenser les besoins de mise à jour des totems et de la signalétique, en lien avec les unités territoriales
Suivre le prestataire du marché (en lien avec les directions support)
Assurer les demandes de permissions de voirie pour l’implantation des supports de signalétique
Assurer le suivi du budget, des bons de commandes et de la facturation
Piloter la mise en œuvre du déploiement
ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Représenter la Région dans les instances externes
Assurer une veille réglementaire (mobilités, accessibilité)
Alimenter les outils de reporting et contribuer au pilotage budgétaire
Réaliser ponctuellement des études (AMO)
Participer à la communication et à la valorisation des projets
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissances des orientations stratégiques de la collectivité
Conduite de projet
Maîtrise de l'environnement professionnel et des dispositifs d’intervention du service
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Sens des relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
APTITUDES REQUISES
Facultés d'analyse et de synthèse
Capacités d'initiative, d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre-ville).
Déplacements réguliers sur tout le territoire.
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues. Et si vous nous rejoigniez ?
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 2 octobre 2026 à Dijon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Connaissances des orientations stratégiques de la collectivité
Conduite de projet
Maîtrise de l'environnement professionnel et des dispositifs d’intervention du service
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Sens des relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
APTITUDES REQUISES
Facultés d'analyse et de synthèse
Capacités d'initiative, d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre-ville).
Déplacements réguliers sur tout le territoire.
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues. Et si vous nous rejoigniez ?
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 2 octobre 2026 à Dijon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.