Chargés de gestion FEADER sécurisation et contrôles (F/H)
Offre n° O025260803000386
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
- 17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Région Bourgogne-Franche-Comté vous propose de rejoindre son équipe en tant que chargé de gestion FEADER sécurisation et contrôles (F/H) (Fonds européen agricole pour le développement rural) pour la cellule appui transversal au sein de la direction agriculture et forêt.
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l’agriculture et forêt (DAF) a en charge le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l’ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté.
Outre les aides accordées au titre du budget régional, la DAF est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet le financement d’investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt bois. Composée de 5 services et d’une cellule d’appui sur le FEADER, la DAF gère plus de 20 M€ de budget annuel et compte plus de 93 agents répartis sur 2 sites à Dijon et Besançon.
Les trois postes proposés seront rattachés à la cellule Appui transversal, cellule en bi-site qui au cœur de la DAF, combine expertise technique, accompagnement opérationnel et esprit de service. Véritable couteau suisse du FEADER, elle s’adapte à toutes les situations pour accompagner les services, sécuriser les démarches et résoudre les blocages.Au programme : appui au quotidien, offrir des accompagnements collectifs, réaliser des contrôles internes et vérifications de bonnes réalisation des projets financés, suivre les contrôles externes, élaborer des documents de procédure pour une pratique harmonisée, etc
Vous aurez pour missions, dans le cadre des procédures de contrôle liés au fonds européen :
- de réaliser des contrôles internes (supervision et reperformance) pour garantir la conformité de l’instruction et de la mise en paiement
- de répondre aux contrôles externes (contrôle dossier par l’ASP, contrôle sur place, contrôles nationaux ou européens)
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l’agriculture et forêt (DAF) a en charge le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l’ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté.
Outre les aides accordées au titre du budget régional, la DAF est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet le financement d’investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt bois. Composée de 5 services et d’une cellule d’appui sur le FEADER, la DAF gère plus de 20 M€ de budget annuel et compte plus de 93 agents répartis sur 2 sites à Dijon et Besançon.
Les trois postes proposés seront rattachés à la cellule Appui transversal, cellule en bi-site qui au cœur de la DAF, combine expertise technique, accompagnement opérationnel et esprit de service. Véritable couteau suisse du FEADER, elle s’adapte à toutes les situations pour accompagner les services, sécuriser les démarches et résoudre les blocages.Au programme : appui au quotidien, offrir des accompagnements collectifs, réaliser des contrôles internes et vérifications de bonnes réalisation des projets financés, suivre les contrôles externes, élaborer des documents de procédure pour une pratique harmonisée, etc
Vous aurez pour missions, dans le cadre des procédures de contrôle liés au fonds européen :
- de réaliser des contrôles internes (supervision et reperformance) pour garantir la conformité de l’instruction et de la mise en paiement
- de répondre aux contrôles externes (contrôle dossier par l’ASP, contrôle sur place, contrôles nationaux ou européens)
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
REALISATION DES CONTROLES INTERNES
Réaliser les contrôles de supervision : vérifier les points de la piste d’audit identifiés comme risqués avant le passage en comité de programmation ou avant mise en paiement
Réaliser les contrôles de reperformance : vérifier l’ensemble des points de la piste d’audit, du dépôt jusqu'au stade actuel d'avancement au moment du contrôle, pour vérifier la qualité de l'instruction initiale
Assurer la traçabilité et le reporting de son activité dans les outils dédiés
Contribuer à l'harmonisation et à la sécurisation des procédures au sein de la cellule et de la direction
Rendre compte régulièrement auprès des services instructeurs des constats identifiés
REPONSES AUX CONTROLES EXTERNES
Sécuriser la sélection et transmission des dossiers retenus par les corps de contrôle
Traiter les retours de contrôles externes et analyser les écarts constatés pour ajuster les pratiques d'instruction du service
Rédiger dans les délais, en lien avec les services instructeurs, les réponses relatives aux dossiers retenus en contrôles externes
Participer à la rédaction du plan de contrôle annuel de la direction
Rendre compte régulièrement auprès des services instructeurs des constats identifiés
TRAVAIL TRANSVERSAL
Participer à l’harmonisation des procédures d’instruction à l’échelle de la direction (dispositif d'accompagnement, documents de procédure, etc.)
En cas de besoin, participer aux vérifications de la bonne réalisation des opérations (VBRO)
REALISATION DES CONTROLES INTERNES
Réaliser les contrôles de supervision : vérifier les points de la piste d’audit identifiés comme risqués avant le passage en comité de programmation ou avant mise en paiement
Réaliser les contrôles de reperformance : vérifier l’ensemble des points de la piste d’audit, du dépôt jusqu'au stade actuel d'avancement au moment du contrôle, pour vérifier la qualité de l'instruction initiale
Assurer la traçabilité et le reporting de son activité dans les outils dédiés
Contribuer à l'harmonisation et à la sécurisation des procédures au sein de la cellule et de la direction
Rendre compte régulièrement auprès des services instructeurs des constats identifiés
REPONSES AUX CONTROLES EXTERNES
Sécuriser la sélection et transmission des dossiers retenus par les corps de contrôle
Traiter les retours de contrôles externes et analyser les écarts constatés pour ajuster les pratiques d'instruction du service
Rédiger dans les délais, en lien avec les services instructeurs, les réponses relatives aux dossiers retenus en contrôles externes
Participer à la rédaction du plan de contrôle annuel de la direction
Rendre compte régulièrement auprès des services instructeurs des constats identifiés
TRAVAIL TRANSVERSAL
Participer à l’harmonisation des procédures d’instruction à l’échelle de la direction (dispositif d'accompagnement, documents de procédure, etc.)
En cas de besoin, participer aux vérifications de la bonne réalisation des opérations (VBRO)
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous avez des connaissances de base de la production agricole et des exploitations agricoles, notion de comptabilité-gestion agricole
Vous connaissez la réglementation forestière (notamment code forestier et code des marchés publics) et agricoles (notamment code rural, normes…), de la PAC et du FEADER
Vous maitrisez les outils informatiques : pack office, EUROPAC et autres logiciels
Vous êtes familier avec le fonctionnement de la collectivité régionale
Rejoignez nous en candidatant en ligne !
APTITUDES REQUISES
Vos atouts pour réussir :
Vous communiquez avec clarté et pédagogie
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et savez respecter des délais impartis
Vous appréciez le travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les trois postes sont ouverts en contrat de projet pour une durée de 24 mois.
Postes localisés sur le site de Dijon ou Besançon, déplacements ponctuels à prévoir
Environnement relationnel :
Interne : service instructeur de la DAF, Direction Europe et Rayonnement International
Externe : porteurs de projet ; partenaires financiers : conseil départemental, agences de l'eau ; autres partenaires : ASP, Chambre régionale d’agriculture et réseau des chambres départementales, services de l’Etat
Le jury de recrutement aura lieu entre le 1er octobre et le 16 octobre 2026 à Dijon centre ville
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Pour des renseignements techniques sur les missions, vous pouvez contacter Monsieur Mathias MESLIER, directeur adjoint de la Direction Agriculture et Forêts au 03 80 44.36.44
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous avez des connaissances de base de la production agricole et des exploitations agricoles, notion de comptabilité-gestion agricole
Vous connaissez la réglementation forestière (notamment code forestier et code des marchés publics) et agricoles (notamment code rural, normes…), de la PAC et du FEADER
Vous maitrisez les outils informatiques : pack office, EUROPAC et autres logiciels
Vous êtes familier avec le fonctionnement de la collectivité régionale
Rejoignez nous en candidatant en ligne !
APTITUDES REQUISES
Vos atouts pour réussir :
Vous communiquez avec clarté et pédagogie
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et savez respecter des délais impartis
Vous appréciez le travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les trois postes sont ouverts en contrat de projet pour une durée de 24 mois.
Postes localisés sur le site de Dijon ou Besançon, déplacements ponctuels à prévoir
Environnement relationnel :
Interne : service instructeur de la DAF, Direction Europe et Rayonnement International
Externe : porteurs de projet ; partenaires financiers : conseil départemental, agences de l'eau ; autres partenaires : ASP, Chambre régionale d’agriculture et réseau des chambres départementales, services de l’Etat
Le jury de recrutement aura lieu entre le 1er octobre et le 16 octobre 2026 à Dijon centre ville
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Pour des renseignements techniques sur les missions, vous pouvez contacter Monsieur Mathias MESLIER, directeur adjoint de la Direction Agriculture et Forêts au 03 80 44.36.44
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Florence RABY, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.34.97.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Florence RABY, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.34.97.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.