Infirmière en crèche - directrice de la crèche
Offre n° O025260902000268
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Général de Gaulle - BP 39, Maîche (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Direction Générale des Services, l'agent(e) assure des missions infirmières au sein des structures Petite Enfance, couplées à la prise en charge de la direction administrative, pédagogique et organisationnelle de la crèche municipale « Les Frimousses ».
Missions / conditions d'exercice
1. Direction, gestion et organisation de la crèche municipale :
Gérer le fonctionnement administratif, pédagogique et organisationnel de la structure d'accueil.
Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles (inscriptions, constitution des dossiers, familiarisation, soutien à la parentalité, application du règlement de fonctionnement).
Manager et coordonner les équipes pluri-disciplinaires, veiller au respect des taux d'encadrement réglementaires et gérer les plannings/présences.
Assurer le suivi budgétaire, le registre des admissions/sorties et la transmission des commandes de repas.
2. Suivi sanitaire, hygiène et prévention :
Assurer l'évaluation des besoins de santé, le suivi paramédical (vaccins, PAI, traitements) et apporter les premiers soins.
Élaborer et mettre à jour les protocoles d'urgence, de prévention et d'hygiène en lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI).
Gérer la pharmacie et les stocks pharmaceutiques.
Former le personnel aux règles d'hygiène en collectivité et promouvoir les bonnes pratiques.
3. Accompagnement éducatif et soins quotidiens aux enfants :
Garantir le bien-être physique et psychique des enfants (sécurité, climat de confiance).
Appliquer, évaluer et adapter le projet éducatif de la structure ; proposer des ateliers d'éveil, de promotion de la santé et de motricité.
Encadrer les temps de repos, de repas, d'hygiène et accompagner l'enfant vers l'autonomie et la socialisation.
Gérer le fonctionnement administratif, pédagogique et organisationnel de la structure d'accueil.
Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles (inscriptions, constitution des dossiers, familiarisation, soutien à la parentalité, application du règlement de fonctionnement).
Manager et coordonner les équipes pluri-disciplinaires, veiller au respect des taux d'encadrement réglementaires et gérer les plannings/présences.
Assurer le suivi budgétaire, le registre des admissions/sorties et la transmission des commandes de repas.
2. Suivi sanitaire, hygiène et prévention :
Assurer l'évaluation des besoins de santé, le suivi paramédical (vaccins, PAI, traitements) et apporter les premiers soins.
Élaborer et mettre à jour les protocoles d'urgence, de prévention et d'hygiène en lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI).
Gérer la pharmacie et les stocks pharmaceutiques.
Former le personnel aux règles d'hygiène en collectivité et promouvoir les bonnes pratiques.
3. Accompagnement éducatif et soins quotidiens aux enfants :
Garantir le bien-être physique et psychique des enfants (sécurité, climat de confiance).
Appliquer, évaluer et adapter le projet éducatif de la structure ; proposer des ateliers d'éveil, de promotion de la santé et de motricité.
Encadrer les temps de repos, de repas, d'hygiène et accompagner l'enfant vers l'autonomie et la socialisation.
Profils recherchés
Diplôme d'État d'Infirmier(ère) obligatoire.
Connaissance approfondie du développement global de l'enfant, de ses rythmes et de ses besoins.
Maîtrise de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et aux structures de la Petite Enfance.
Capacités d'encadrement, d'organisation, d'autonomie et d'anticipation.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication (familles, équipes, partenaires extérieurs).
Rigueur, discrétion professionnelle et respect absolu du secret professionnel.
Maîtrise des outils bureautiques.
Connaissance approfondie du développement global de l'enfant, de ses rythmes et de ses besoins.
Maîtrise de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et aux structures de la Petite Enfance.
Capacités d'encadrement, d'organisation, d'autonomie et d'anticipation.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication (familles, équipes, partenaires extérieurs).
Rigueur, discrétion professionnelle et respect absolu du secret professionnel.
Maîtrise des outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381640301
Informations complémentaires
Monsieur le Maire de Maîche
Hôtel de Ville - Service des Ressources Humaines
Email : ressources.humaines@mairie-maiche.fr / Service RH
Hôtel de Ville - Service des Ressources Humaines
Email : ressources.humaines@mairie-maiche.fr / Service RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.