Gestionnaires des carrières et des payes
Offre n° O025260929000090
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue de la gare d'eau, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 2 350 € bruts
Descriptif de l'emploi
Contexte humain du poste
La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.
La DRH est organisée en trois services :
Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :
·Un pôle de 4 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires.
La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.
La DRH est organisée en trois services :
Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :
·Un pôle de 4 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle
👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la cheffe de service.
📌 Vos missions
Gestion intégrée de la carrière des agents :
Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
Vous recevez, informez et conseillez les agents
Gestion de la paie
Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
Gestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploi
Vous instruisez les demandes auprès de France travail
Vous payez les indemnités
Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires
Profil
👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la cheffe de service.
📌 Vos missions
Gestion intégrée de la carrière des agents :
Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
Vous recevez, informez et conseillez les agents
Gestion de la paie
Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
Gestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploi
Vous instruisez les demandes auprès de France travail
Vous payez les indemnités
Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires
Profil
Profils recherchés
Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du Code général de la fonction publique et vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion des payes.
Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.
Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines.
Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux.
Particularité du poste
Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n)
Autres informations
Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.
Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines.
Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux.
Particularité du poste
Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n)
Autres informations
Contact et modalités de candidature
Contact
0381258125
Informations complémentaires
Besançon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.