Chargé de gestion administrative et foncière (F/H)
Offre n° O025260929001416
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de maintenance, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service Expertise auquel est rattaché le poste à pourvoir :
- Accompagne les services opérationnels sur tous les sujets transversaux à la gestion immobilière ;
- Etablit un suivi transversal et administratif ainsi qu’une veille sur l’évolution et l’impact de la réglementation ;
- Structure et développe une stratégie de gestion dynamique des actifs fonciers et immobiliers ;
- Pilote et régularise les transferts fonciers en respect des lois et suivant les besoins de la collectivité ;
- Réalise les demandes d’urbanisme nécessaires à l’exécution des travaux ;
- Coordonne et suit la gestion des logements de fonction au sein de tous les EPLE du territoire et du CREPS ;
- Assure un suivi des travaux réalisés par les équipes mobiles d’ouvriers professionnels (EMOP, EMATT) et en lien avec les besoins des deux services opérationnels et des EPLE des secteurs couverts par le dispositif ;
- Assure la gestion des bases de données de gestion du patrimoine (Stonal) et des dossiers relatifs à l’amiante (Amiante 360).
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de maintenance, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service Expertise auquel est rattaché le poste à pourvoir :
- Accompagne les services opérationnels sur tous les sujets transversaux à la gestion immobilière ;
- Etablit un suivi transversal et administratif ainsi qu’une veille sur l’évolution et l’impact de la réglementation ;
- Structure et développe une stratégie de gestion dynamique des actifs fonciers et immobiliers ;
- Pilote et régularise les transferts fonciers en respect des lois et suivant les besoins de la collectivité ;
- Réalise les demandes d’urbanisme nécessaires à l’exécution des travaux ;
- Coordonne et suit la gestion des logements de fonction au sein de tous les EPLE du territoire et du CREPS ;
- Assure un suivi des travaux réalisés par les équipes mobiles d’ouvriers professionnels (EMOP, EMATT) et en lien avec les besoins des deux services opérationnels et des EPLE des secteurs couverts par le dispositif ;
- Assure la gestion des bases de données de gestion du patrimoine (Stonal) et des dossiers relatifs à l’amiante (Amiante 360).
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Au sein du service Expertise et plus particulièrement de la cellule « foncier », vous serez amené.e à collaborer avec la coordonnatrice pilotage foncier et votre homologue, chargée également des missions ci-dessous décrites.
Assurer la gestion et le suivi des formalités nécessaires à la mise en œuvre des opérations foncières de la direction : transfert de propriété, acquisition, cession immobilière, convention d’occupation, de servitude…
Actualiser et consolider la base des données foncières
Consolider, en lien avec les référents, la base des données patrimoniales de la direction
Assurer la gestion des archivages
APPUI A L’EXPERTISE TECHNIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Suivi administratif des dossiers fonciers
Mise en œuvre et suivi des formalités légales et réglementaires : consultation des conseils d’administrations (CA), instruction des demandes d’avis du domaine…
Aide à la préparation des rapports et notes
Suivi et instructions des convocations à bornage de propriétaires riverains
Appui au suivi des opérations de délimitations (suivi interne, bons de commandes, signatures)
SECURISATION DES DOSSIERS
Mise à jour de la base des données foncières (état des lieux consolidé), numérisation et archivage, consolidation avec les divers outils de gestion patrimoniale et de communication (base de données, fiches lycées…)
Mise en œuvre d’actions et d’outils de suivi et de relances des formalités foncières (signatures, exécution des conventions, liaison avec les finances pour l’émission de titres de recettes…)
Respect des délais impartis sur le suivi des dossiers
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RESEAUX, PARTENARIATS
Apporter un appui technique et fonctionnel aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions et services sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’Etat, les prestataires
Au sein du service Expertise et plus particulièrement de la cellule « foncier », vous serez amené.e à collaborer avec la coordonnatrice pilotage foncier et votre homologue, chargée également des missions ci-dessous décrites.
Assurer la gestion et le suivi des formalités nécessaires à la mise en œuvre des opérations foncières de la direction : transfert de propriété, acquisition, cession immobilière, convention d’occupation, de servitude…
Actualiser et consolider la base des données foncières
Consolider, en lien avec les référents, la base des données patrimoniales de la direction
Assurer la gestion des archivages
APPUI A L’EXPERTISE TECHNIQUE ET INSTRUCTION DES DOSSIERS
Suivi administratif des dossiers fonciers
Mise en œuvre et suivi des formalités légales et réglementaires : consultation des conseils d’administrations (CA), instruction des demandes d’avis du domaine…
Aide à la préparation des rapports et notes
Suivi et instructions des convocations à bornage de propriétaires riverains
Appui au suivi des opérations de délimitations (suivi interne, bons de commandes, signatures)
SECURISATION DES DOSSIERS
Mise à jour de la base des données foncières (état des lieux consolidé), numérisation et archivage, consolidation avec les divers outils de gestion patrimoniale et de communication (base de données, fiches lycées…)
Mise en œuvre d’actions et d’outils de suivi et de relances des formalités foncières (signatures, exécution des conventions, liaison avec les finances pour l’émission de titres de recettes…)
Respect des délais impartis sur le suivi des dossiers
APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RESEAUX, PARTENARIATS
Apporter un appui technique et fonctionnel aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Elaborer des bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions et services sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels, avec les services de l’Etat, les prestataires
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Capacité d’organisation
Capacité à déterminer les étapes nécessaires à la réalisation d’une opération foncière et/ou immobilière
Maitriser l’ensemble des règles et procédures applicables au domaine d’intervention
Connaitre le cadre juridique applicable au domaine d’intervention
Fonctionnement de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Sens du travail en équipe
Aptitude à la communication
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Maitrise des outils bureautiques et capacités de mise en œuvre d’outils de suivi
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
PROFIL RECHERCHE: Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du domaine public serait particulièrement appréciée.
Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon), il nécessitera au minimum un déplacement par trimestre sur le site dans lequel l’agent ne sera pas basé.
Le poste est localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Capacité d’organisation
Capacité à déterminer les étapes nécessaires à la réalisation d’une opération foncière et/ou immobilière
Maitriser l’ensemble des règles et procédures applicables au domaine d’intervention
Connaitre le cadre juridique applicable au domaine d’intervention
Fonctionnement de la collectivité
APTITUDES REQUISES
Sens du travail en équipe
Aptitude à la communication
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Maitrise des outils bureautiques et capacités de mise en œuvre d’outils de suivi
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
PROFIL RECHERCHE: Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du domaine public serait particulièrement appréciée.
Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon), il nécessitera au minimum un déplacement par trimestre sur le site dans lequel l’agent ne sera pas basé.
Le poste est localisé à Dijon
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.37.60
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.