Coordonnateur et chargé du développement du réseau routier MOBIGO (F/H)
Offre n° O025260930000130
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4 400 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté est gestionnaire des lignes routières interurbaines depuis 2017. Les transports sont au cœur de sa politique d’aménagement du territoire et d’intermodalité, afin de rendre les transports publics accessibles au plus grand nombre.
La Région Bourgogne-Franche-Comté met en œuvre une politique volontariste visant à développer l’utilisation des mobilités douces, des transports en commun, … Un de ses enjeux en tant qu’autorité organisatrice de mobilités (AOM) est de rapprocher le tissu rural des bassins d’activité du territoire.
La Direction des Mobilités et des Infrastructures incarne cette volonté, notamment avec les unités territoriales déployées sur chaque département du territoire régional. L’Unité Territoriale de la Côte-d'Or (UT21), basée à Dijon, est composée d’une équipe de 14 personnes et d’un chef de service.
L’UT21 organise pour le département le transport scolaire et les lignes régulières commerciales pour usagers non scolaires (trajet domicile-travail, déplacement occasionnel) qui complète d’autres offres de transport en commun (train, tramway, …).
Le transport routier de voyageurs pour l’UT 21, c’est :
• 29 lignes régulières commerciales,
• 600 000 voyageurs en 2025
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction des Mobilités et Infrastructures - UT 21, un Coordonnateur et chargé de développement du réseau routier MOBIGO (F/H).
Votre mission en tant que Coordonnateur sera :
• D’analyser les performances des lignes régulières pour proposer des évolutions de l’offre en lien avec les besoins de déplacement des usagers,
• D'être le référent de l’application informatique (PEGASE 3) de gestion des transports au sein de l’UT21.
Vous êtes diplômé/ diplômée dans le domaine de la gestion des transports et des mobilités et/ou vous avez acquis une expérience significative dans la gestion de transports routiers (publics de préférence) ? Vous savez travailler en transversalité et êtes reconnu/reconnue pour vos capacités d’analyse ?
Alors postulez et venez échanger avec nous sur votre parcours et notre projet !
La Région Bourgogne-Franche-Comté est gestionnaire des lignes routières interurbaines depuis 2017. Les transports sont au cœur de sa politique d’aménagement du territoire et d’intermodalité, afin de rendre les transports publics accessibles au plus grand nombre.
La Région Bourgogne-Franche-Comté met en œuvre une politique volontariste visant à développer l’utilisation des mobilités douces, des transports en commun, … Un de ses enjeux en tant qu’autorité organisatrice de mobilités (AOM) est de rapprocher le tissu rural des bassins d’activité du territoire.
La Direction des Mobilités et des Infrastructures incarne cette volonté, notamment avec les unités territoriales déployées sur chaque département du territoire régional. L’Unité Territoriale de la Côte-d'Or (UT21), basée à Dijon, est composée d’une équipe de 14 personnes et d’un chef de service.
L’UT21 organise pour le département le transport scolaire et les lignes régulières commerciales pour usagers non scolaires (trajet domicile-travail, déplacement occasionnel) qui complète d’autres offres de transport en commun (train, tramway, …).
Le transport routier de voyageurs pour l’UT 21, c’est :
• 29 lignes régulières commerciales,
• 600 000 voyageurs en 2025
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute pour la Direction des Mobilités et Infrastructures - UT 21, un Coordonnateur et chargé de développement du réseau routier MOBIGO (F/H).
Votre mission en tant que Coordonnateur sera :
• D’analyser les performances des lignes régulières pour proposer des évolutions de l’offre en lien avec les besoins de déplacement des usagers,
• D'être le référent de l’application informatique (PEGASE 3) de gestion des transports au sein de l’UT21.
Vous êtes diplômé/ diplômée dans le domaine de la gestion des transports et des mobilités et/ou vous avez acquis une expérience significative dans la gestion de transports routiers (publics de préférence) ? Vous savez travailler en transversalité et êtes reconnu/reconnue pour vos capacités d’analyse ?
Alors postulez et venez échanger avec nous sur votre parcours et notre projet !
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Relayer et assister le responsable de l’unité territoriale dans les missions d’organisation, de gestion, d’animation et de développement des transports pour le territoire de la Côte-d'Or
- Assurer, en lien avec le responsable de l’unité territoriale, la coordination du réseau routier Mobigo
- Produire ou participer à l’analyse des prestations confiées aux entreprises avec propositions de modification ou d’adaptation des réseaux avant la passation des procédures de consultation
- Animer et coordonner l’exploitation du réseau en lien avec les transporteurs, usager.ère.s et partenaires
- Participer aux travaux d’harmonisation des transports à l’échelle de la Région Bourgogne-Franche-Comté (règlements, procédures administratives, procédures informatiques…)
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des différents contrats de prestations confiés aux entreprises
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord de l’unité territoriale
- Participer à l’élaboration des dossiers de consultation
Participer à la gestion, au développement et au suivi du réseau des lignes régulières régionales sur le territoire de l’unité territoriale
- Participer aux études nécessaires, au développement, à l’adaptation et à l’amélioration du réseau
- Proposer des adaptations de lignes en lien avec les besoins du territoire et la fréquentation des services (suivi de la fréquentation)
- Participer à la dynamique commerciale et au développement de la marque MOBIGO, déclinaison de la stratégie de marque régionale (livrée, tarification, distribution, actions marketing et commerciales)
Référent.e PEGASE 3 – Gestion et suivi pour l’UT21
- Participer aux groupes de travail des référent.e.s des Unités territoriales
- Participer aux formations et contribuer à la formation des utilisateur.rice.s de l’UT21
- Participer aux tests des nouvelles versions avant mise en production
- Contribuer à l’harmonisation des procédures d’utilisation pour une recherche d’optimisation et d’efficience pour les utilisateur.rice.s
Activités annexes ou ponctuelles
- Apporter une aide temporaire sur d’autres missions au sein de l’unité territoriale
- Participer à l’accueil et aux permanences téléphoniques
- Participer aux astreintes
Relayer et assister le responsable de l’unité territoriale dans les missions d’organisation, de gestion, d’animation et de développement des transports pour le territoire de la Côte-d'Or
- Assurer, en lien avec le responsable de l’unité territoriale, la coordination du réseau routier Mobigo
- Produire ou participer à l’analyse des prestations confiées aux entreprises avec propositions de modification ou d’adaptation des réseaux avant la passation des procédures de consultation
- Animer et coordonner l’exploitation du réseau en lien avec les transporteurs, usager.ère.s et partenaires
- Participer aux travaux d’harmonisation des transports à l’échelle de la Région Bourgogne-Franche-Comté (règlements, procédures administratives, procédures informatiques…)
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des différents contrats de prestations confiés aux entreprises
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord de l’unité territoriale
- Participer à l’élaboration des dossiers de consultation
Participer à la gestion, au développement et au suivi du réseau des lignes régulières régionales sur le territoire de l’unité territoriale
- Participer aux études nécessaires, au développement, à l’adaptation et à l’amélioration du réseau
- Proposer des adaptations de lignes en lien avec les besoins du territoire et la fréquentation des services (suivi de la fréquentation)
- Participer à la dynamique commerciale et au développement de la marque MOBIGO, déclinaison de la stratégie de marque régionale (livrée, tarification, distribution, actions marketing et commerciales)
Référent.e PEGASE 3 – Gestion et suivi pour l’UT21
- Participer aux groupes de travail des référent.e.s des Unités territoriales
- Participer aux formations et contribuer à la formation des utilisateur.rice.s de l’UT21
- Participer aux tests des nouvelles versions avant mise en production
- Contribuer à l’harmonisation des procédures d’utilisation pour une recherche d’optimisation et d’efficience pour les utilisateur.rice.s
Activités annexes ou ponctuelles
- Apporter une aide temporaire sur d’autres missions au sein de l’unité territoriale
- Participer à l’accueil et aux permanences téléphoniques
- Participer aux astreintes
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Gestion et organisation d’un dispositif de transport de voyageurs
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Conduite de projet
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative, d'autonomie
Capacités de synthèse
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication
Qualité d'expression écrite et orale
Aptitude à la pédagogie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre ville).
Contraintes : Participation aux astreintes d'exploitation à raison d'une semaine par période scolaire et disponibilité requise en période de rentrée scolaire (septembre).
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail par an, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Le jury de recrutement aura lieu le mardi 17 novembre 2026 à Dijon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Gestion et organisation d’un dispositif de transport de voyageurs
Définition d'outils d'évaluation et de suivi
Conduite de projet
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative, d'autonomie
Capacités de synthèse
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication
Qualité d'expression écrite et orale
Aptitude à la pédagogie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre ville).
Contraintes : Participation aux astreintes d'exploitation à raison d'une semaine par période scolaire et disponibilité requise en période de rentrée scolaire (septembre).
Avantages : horaires souples, forfait de 85 jours de télétravail par an, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Le jury de recrutement aura lieu le mardi 17 novembre 2026 à Dijon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.