Chargé de gestion de carrière et de rémunération
Offre n° O025261005000579
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Lieu de travail
22 rue Pierre Déchanet - BP 49, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la gestion administrative de la carrière et à l’élaboration de la rémunération en collaboration avec l’équipe
Missions / conditions d'exercice
Préparer, calculer et exécuter la rémunération d’un train de paie et soutien pour les autres trains de paie ;
Préparer et élaborer les documents utiles à la gestion de la rémunération (saisie des tableaux d’heures…) et assistance au service ;
Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
Déclarer les données sociales et les états annuels ;
Assurer la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé ;
Communiquer les éléments de connexion (dématérialisation du bulletin de paie) ;
Rédiger les différents contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés et apprentissage) : signature des contrats, ASP, déclaration URSSAF, et assurer le suivi d’un train de paie ;
Rédiger les attestations France Travail de l’ensemble des collectivités ;
Rédiger les différents certificats de travail ;
Gestion administrative notamment des éléments liés à la paie (SFT, ticket mobilité, régime indemnitaire…) ;
Gestion administrative des régies de recettes et d’avances ;
Elaboration des RIS et EIG et gestion des anomalies PEPS ;
Elaborer le Rapport Social Unique ;
Suppléer aux absences des collègues de travail et gérer les parapheurs et les courriers en collaboration avec les agents de la DRH.
Préparer et élaborer les documents utiles à la gestion de la rémunération (saisie des tableaux d’heures…) et assistance au service ;
Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
Déclarer les données sociales et les états annuels ;
Assurer la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé ;
Communiquer les éléments de connexion (dématérialisation du bulletin de paie) ;
Rédiger les différents contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés et apprentissage) : signature des contrats, ASP, déclaration URSSAF, et assurer le suivi d’un train de paie ;
Rédiger les attestations France Travail de l’ensemble des collectivités ;
Rédiger les différents certificats de travail ;
Gestion administrative notamment des éléments liés à la paie (SFT, ticket mobilité, régime indemnitaire…) ;
Gestion administrative des régies de recettes et d’avances ;
Elaboration des RIS et EIG et gestion des anomalies PEPS ;
Elaborer le Rapport Social Unique ;
Suppléer aux absences des collègues de travail et gérer les parapheurs et les courriers en collaboration avec les agents de la DRH.
Profils recherchés
Maîtriser la réglementation publique en matière de gestion des ressources humaines ;
Maitriser la rémunération ;
Maitriser les techniques informatiques et utiliser l’outil informatique ;
Rédiger les documents administratifs ;
Organiser son travail ;
Être force de proposition ;
Travailler en équipe ;
Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
Connaissances des procédures administratives ;
Connaissances du fonctionnement des services ;
Aider à la décision.
Maitriser la rémunération ;
Maitriser les techniques informatiques et utiliser l’outil informatique ;
Rédiger les documents administratifs ;
Organiser son travail ;
Être force de proposition ;
Travailler en équipe ;
Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
Connaissances des procédures administratives ;
Connaissances du fonctionnement des services ;
Aider à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381394002
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.