Chargé de mission contrôle de gestion TER (F/H)
Offre n° O025261007001131
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En tant que Chargé de mission Contrôle de gestion, vous serez le référent financier et contractuel de la convention TER. Vous assurerez le suivi de son exécution et analyserez les données financières transmises par l’exploitant. Vous participerez également aux négociations, aux évolutions du contrat et aux travaux budgétaires et de prospective, en lien étroit avec les services techniques et les différents interlocuteurs de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
La Direction des Mobilités et des Infrastructures (DMI) de la Région Bourgogne-Franche-Comté pilote les politiques régionales en matière de mobilités et d’infrastructures de transport. Elle intervient notamment dans l’organisation et le financement du transport ferroviaire régional TER, ainsi que du transport interurbain et scolaire.
La DMI est organisée autour de 4 services : le service Réseau régional, le service Contractualisation TER et Prospective budgétaire, le service Transports ferroviaires et le service Grandes infrastructures et Réseaux de transport. Elle s’appuie également sur des unités territoriales, qui assurent un relais de proximité pour la mise en œuvre des politiques régionales de transports interurbains et scolaires, en lien avec les usagers, les transporteurs et les acteurs locaux.
Au sein de cette organisation, le service Contractualisation TER et Prospective budgétaire recrute un Chargé de mission contrôle de gestion TER (F/H), en contrat CDD 8 mois.
Le service assure le suivi financier et contractuel des conventions liées à l’exploitation du TER, ainsi que les travaux budgétaires et de prospective financière. Il travaille en transversalité avec les services techniques, budgétaires et juridiques de la Direction, ainsi qu’avec les exploitants ferroviaires.
Les missions financières et contractuelles représentent un volume d’activité important et un enjeu stratégique pour la Région, notamment au regard du suivi de la convention TER, des travaux budgétaires et de la préparation et du suivi de l’ouverture à la concurrence.
Le poste requiert une réelle appétence pour le contrôle de gestion opérationnel et les chiffres. Il comporte une forte dimension relationnelle et de négociation, avec des échanges réguliers avec l’exploitant ferroviaire et les différents partenaires.
Principales activités
• Assurer le suivi financier et contractuel de la convention TER : contrôle des contributions et factures, suivi des bonus/malus et pénalités, analyse des comptes et indicateurs de l’exploitant
• Participer aux audits, négociations financières et à l’élaboration des avenants, ainsi qu’à la préparation des instances de gouvernance
• Contribuer au suivi financier des autres conventions du service, notamment les conventions interrégionales et liées au matériel roulant
• Réaliser des analyses et simulations financières et participer aux travaux budgétaires et de prospective
• Contribuer, selon l’avancement des dossiers, aux projets liés à l’ouverture à la concurrence des services ferroviaires régionaux
• Rédiger les notes, rapports et documents nécessaires au suivi des dossiers et assurer les échanges avec les différents partenaires.
L’ensemble de ces missions requiert une compréhension et une appréhension globale du contrat tant dans sa dimension financière qu’opérationnelle.
La Direction des Mobilités et des Infrastructures (DMI) de la Région Bourgogne-Franche-Comté pilote les politiques régionales en matière de mobilités et d’infrastructures de transport. Elle intervient notamment dans l’organisation et le financement du transport ferroviaire régional TER, ainsi que du transport interurbain et scolaire.
La DMI est organisée autour de 4 services : le service Réseau régional, le service Contractualisation TER et Prospective budgétaire, le service Transports ferroviaires et le service Grandes infrastructures et Réseaux de transport. Elle s’appuie également sur des unités territoriales, qui assurent un relais de proximité pour la mise en œuvre des politiques régionales de transports interurbains et scolaires, en lien avec les usagers, les transporteurs et les acteurs locaux.
Au sein de cette organisation, le service Contractualisation TER et Prospective budgétaire recrute un Chargé de mission contrôle de gestion TER (F/H), en contrat CDD 8 mois.
Le service assure le suivi financier et contractuel des conventions liées à l’exploitation du TER, ainsi que les travaux budgétaires et de prospective financière. Il travaille en transversalité avec les services techniques, budgétaires et juridiques de la Direction, ainsi qu’avec les exploitants ferroviaires.
Les missions financières et contractuelles représentent un volume d’activité important et un enjeu stratégique pour la Région, notamment au regard du suivi de la convention TER, des travaux budgétaires et de la préparation et du suivi de l’ouverture à la concurrence.
Le poste requiert une réelle appétence pour le contrôle de gestion opérationnel et les chiffres. Il comporte une forte dimension relationnelle et de négociation, avec des échanges réguliers avec l’exploitant ferroviaire et les différents partenaires.
Principales activités
• Assurer le suivi financier et contractuel de la convention TER : contrôle des contributions et factures, suivi des bonus/malus et pénalités, analyse des comptes et indicateurs de l’exploitant
• Participer aux audits, négociations financières et à l’élaboration des avenants, ainsi qu’à la préparation des instances de gouvernance
• Contribuer au suivi financier des autres conventions du service, notamment les conventions interrégionales et liées au matériel roulant
• Réaliser des analyses et simulations financières et participer aux travaux budgétaires et de prospective
• Contribuer, selon l’avancement des dossiers, aux projets liés à l’ouverture à la concurrence des services ferroviaires régionaux
• Rédiger les notes, rapports et documents nécessaires au suivi des dossiers et assurer les échanges avec les différents partenaires.
L’ensemble de ces missions requiert une compréhension et une appréhension globale du contrat tant dans sa dimension financière qu’opérationnelle.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Solides connaissances en finances, budget et contrôle de gestion
Capacités d’analyse des données financières et contractuelles et maîtrise des outils de suivi financier
Connaissances en comptabilité publique et/ou privée et notions en conduite de projet.
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
Aptitude au travail transversal, aisance relationnelle et capacité à animer des réunions et à échanger avec différents partenaires.
APTITUDES REQUISES
Capacités d'analyse et de synthèse,
Force de proposition,
Capacités d'initiative et d'autonomie,
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail,
Goût pour le travail transversal et la négociation,
Aisance relationnelle et rédactionnelle,
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, gestion ou domaine équivalent et disposez d’une expérience en contrôle de gestion, analyse financière et suivi contractuel.
Une expérience dans le secteur ferroviaire ou des transports serait appréciée. Des connaissances en gestion contractuelle et en droit des contrats constituent également un atout.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Prise de poste à compter du 1er décembre 2026 jusqu’au 31 juillet 2027.
Rémunération en fonction de la grille du grade d’Attaché 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.
VOS AVANTAGES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire.
Télétravail possible selon les modalités en vigueur.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Solides connaissances en finances, budget et contrôle de gestion
Capacités d’analyse des données financières et contractuelles et maîtrise des outils de suivi financier
Connaissances en comptabilité publique et/ou privée et notions en conduite de projet.
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
Aptitude au travail transversal, aisance relationnelle et capacité à animer des réunions et à échanger avec différents partenaires.
APTITUDES REQUISES
Capacités d'analyse et de synthèse,
Force de proposition,
Capacités d'initiative et d'autonomie,
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail,
Goût pour le travail transversal et la négociation,
Aisance relationnelle et rédactionnelle,
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, gestion ou domaine équivalent et disposez d’une expérience en contrôle de gestion, analyse financière et suivi contractuel.
Une expérience dans le secteur ferroviaire ou des transports serait appréciée. Des connaissances en gestion contractuelle et en droit des contrats constituent également un atout.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Prise de poste à compter du 1er décembre 2026 jusqu’au 31 juillet 2027.
Rémunération en fonction de la grille du grade d’Attaché 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.
VOS AVANTAGES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire.
Télétravail possible selon les modalités en vigueur.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.35.82
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 23/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 23/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.