Directeur adjoint (F/H)
Offre n° O025261013000587
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
- 17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1,9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique.
Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !
Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers.
En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique.
Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !
Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
STRATEGIE ET CONSEIL
Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région
Traduit les orientations politiques en plans de communication
Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité
PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION
Structure les process de travail et de validation
Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités
Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires
Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques
Coordonne le plan annuel de communication avec les directions
MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Encadre la cellule proximité et coordonne l’ensemble de la direction, composée de 31 agents
Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes
Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH
Suppléer la directrice en son absence
SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE
Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication
Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation
Alerte la directrice et le cabinet sur les risques
STRATEGIE ET CONSEIL
Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région
Traduit les orientations politiques en plans de communication
Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité
PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION
Structure les process de travail et de validation
Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités
Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires
Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques
Coordonne le plan annuel de communication avec les directions
MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Encadre la cellule proximité et coordonne l’ensemble de la direction, composée de 31 agents
Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes
Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH
Suppléer la directrice en son absence
SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE
Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication
Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation
Alerte la directrice et le cabinet sur les risques
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication
Maîtrise de la communication publique et institutionnelle
Culture de la communication de crise
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du cadre juridique de la communication publique
Conduite de projets complexes
Gestion budgétaire :
Outils de suivi et d'évaluation
Expériences managériales
Conduite du changement
Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale
APTITUDES REQUISES
Capacité de conseil et d'alerte
Capacité d'organisation
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Rigueur
Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques
Leadership
Esprit de synthèse
Sens du service public et de l'intérêt général
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Besançon ou Dijon
Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.
Avantages : horaires souples, possibilité de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication
Maîtrise de la communication publique et institutionnelle
Culture de la communication de crise
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du cadre juridique de la communication publique
Conduite de projets complexes
Gestion budgétaire :
Outils de suivi et d'évaluation
Expériences managériales
Conduite du changement
Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale
APTITUDES REQUISES
Capacité de conseil et d'alerte
Capacité d'organisation
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Rigueur
Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques
Leadership
Esprit de synthèse
Sens du service public et de l'intérêt général
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Besançon ou Dijon
Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.
Avantages : horaires souples, possibilité de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.80.44.33.32
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 15/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 15/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.