Directeur général adjoint (F/H) du Pôle Economie, emploi et formation
Offre n° O025261102000745
Publiée le 01/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contribuer à un service public plus humain, plus proche, plus utile. À la Région, chacune et chacun agit au sein d’un collectif qui partage les mêmes valeurs : l’humain, l’engagement et la volonté de faire bouger les lignes.
Bienvenue à la Région
Rejoindre la Région c’est pouvoir exercer son métier dans un cadre de travail solide, qui respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Chaque jour, la Région agit pour que vos conditions de travail soient à la hauteur de votre engagement. Tout est mis en place pour vous donner envie de tenter l’aventure Région !
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs (25))
- 17 Boulevard de la trémouille, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Directeur gal. des services [A+]
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Directeur gal. des services [A+]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Terre de tradition industrielle, la Bourgogne-Franche-Comté s’appuie sur des entreprises, des filières agricoles et forestières et des savoir-faire qui ont largement façonné son économie. Du nord franc-comtois aux territoires viticoles, des espaces ruraux aux massifs jurassiens, elle présente une diversité qui fait sa richesse et impose des réponses adaptées aux réalités locales. L’enjeu dépasse aujourd’hui le seul soutien aux activités : il concerne la capacité de ces territoires à conserver leurs emplois, à renouveler leurs compétences et à préparer leur avenir.
Les transformations de l’automobile, la diversification de l’appareil productif, l’essor de filières telles que l’hydrogène et les biothérapies, mais aussi le renouvellement des générations agricoles et l’adaptation des exploitations au changement climatique appellent des décisions exigeantes. Dans le même temps, les tensions sur l’emploi et les qualifications invitent à rapprocher davantage la stratégie économique des politiques de formation, d’orientation et d’accompagnement des parcours professionnels. Le tourisme et la filière forêt-bois participent également de cette équation, par leur contribution à l’activité et à l’attractivité des territoires.
La Région dispose, pour agir, de compétences déterminantes et de cadres stratégiques structurés, notamment le SRDEII 2022-2028 et le CPRDFOP 2023-2028. Leur mise en œuvre intervient dans un environnement financier contraint où la qualité des arbitrages, l’efficacité des partenariats et la mobilisation des financements européens deviennent essentielles.
Dans ce contexte, la Région recherche un directeur général adjoint ou une directrice adjointe générale capable de donner une cohérence à ces interventions, d’en organiser les complémentarités et de soutenir, au sein de la direction générale, une action publique à la fois ambitieuse, pragmatique et rigoureusement conduite.
Les transformations de l’automobile, la diversification de l’appareil productif, l’essor de filières telles que l’hydrogène et les biothérapies, mais aussi le renouvellement des générations agricoles et l’adaptation des exploitations au changement climatique appellent des décisions exigeantes. Dans le même temps, les tensions sur l’emploi et les qualifications invitent à rapprocher davantage la stratégie économique des politiques de formation, d’orientation et d’accompagnement des parcours professionnels. Le tourisme et la filière forêt-bois participent également de cette équation, par leur contribution à l’activité et à l’attractivité des territoires.
La Région dispose, pour agir, de compétences déterminantes et de cadres stratégiques structurés, notamment le SRDEII 2022-2028 et le CPRDFOP 2023-2028. Leur mise en œuvre intervient dans un environnement financier contraint où la qualité des arbitrages, l’efficacité des partenariats et la mobilisation des financements européens deviennent essentielles.
Dans ce contexte, la Région recherche un directeur général adjoint ou une directrice adjointe générale capable de donner une cohérence à ces interventions, d’en organiser les complémentarités et de soutenir, au sein de la direction générale, une action publique à la fois ambitieuse, pragmatique et rigoureusement conduite.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
Placée sous l’autorité du directeur général des services, votre fonction s’inscrit pleinement dans le collectif de direction générale. Vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité, préparez les arbitrages et veillez à leur traduction opérationnelle dans les politiques qui vous sont confiées. Vous apportez au DGS et aux élus une lecture documentée des enjeux, des marges de manœuvre et des risques, puis organisez la mise en œuvre des décisions retenues.
Votre responsabilité est d’abord transversale : rapprocher la connaissance des filières et des entreprises, les besoins des territoires, l’évolution des métiers et les réponses apportées par la formation et l’orientation. Vous veillez à la cohérence des interventions en faveur du développement économique, de l’agriculture, de la forêt, du tourisme et de l’emploi, sans perdre de vue la diversité des bassins de vie et la nécessité d’une action différenciée.
Vous animez un collectif de directeurs et de directrices expérimentés, accompagnez la conduite des projets et installez des modalités de travail qui facilitent les décisions communes. Vous savez hiérarchiser les priorités, faire avancer les dossiers complexes, rendre les responsabilités lisibles et mesurer les effets des politiques conduites. Vous portez une attention constante à la maîtrise des moyens, à la sécurité des procédures et à la qualité du service rendu aux partenaires et aux bénéficiaires.
La dimension européenne occupe une place importante dans cette fonction. Vous possédez une bonne connaissance du FEADER et de son articulation avec les politiques agricoles et forestières, ainsi que du FEDER et du FSE+ dans les champs du développement économique, des territoires, de l’orientation et de la formation. En relation étroite avec les services spécialisés, vous veillez à la bonne prise en compte des règles de programmation, de cofinancement, de contrôle et de justification des dépenses. Vous contribuez également à anticiper les conséquences des évolutions de la politique européenne pour les interventions régionales.
Votre rôle comporte enfin une forte dimension partenariale. Dans le respect des compétences de chacun, vous entretenez un dialogue étroit avec les services de l’État, les intercommunalités, les représentants du monde économique, les organisations agricoles et professionnelles, les acteurs de l’emploi et de la formation et les partenaires européens. Vous savez construire des positions partagées, mais aussi faire aboutir les décisions lorsque les intérêts ou les calendriers divergent.
Placée sous l’autorité du directeur général des services, votre fonction s’inscrit pleinement dans le collectif de direction générale. Vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité, préparez les arbitrages et veillez à leur traduction opérationnelle dans les politiques qui vous sont confiées. Vous apportez au DGS et aux élus une lecture documentée des enjeux, des marges de manœuvre et des risques, puis organisez la mise en œuvre des décisions retenues.
Votre responsabilité est d’abord transversale : rapprocher la connaissance des filières et des entreprises, les besoins des territoires, l’évolution des métiers et les réponses apportées par la formation et l’orientation. Vous veillez à la cohérence des interventions en faveur du développement économique, de l’agriculture, de la forêt, du tourisme et de l’emploi, sans perdre de vue la diversité des bassins de vie et la nécessité d’une action différenciée.
Vous animez un collectif de directeurs et de directrices expérimentés, accompagnez la conduite des projets et installez des modalités de travail qui facilitent les décisions communes. Vous savez hiérarchiser les priorités, faire avancer les dossiers complexes, rendre les responsabilités lisibles et mesurer les effets des politiques conduites. Vous portez une attention constante à la maîtrise des moyens, à la sécurité des procédures et à la qualité du service rendu aux partenaires et aux bénéficiaires.
La dimension européenne occupe une place importante dans cette fonction. Vous possédez une bonne connaissance du FEADER et de son articulation avec les politiques agricoles et forestières, ainsi que du FEDER et du FSE+ dans les champs du développement économique, des territoires, de l’orientation et de la formation. En relation étroite avec les services spécialisés, vous veillez à la bonne prise en compte des règles de programmation, de cofinancement, de contrôle et de justification des dépenses. Vous contribuez également à anticiper les conséquences des évolutions de la politique européenne pour les interventions régionales.
Votre rôle comporte enfin une forte dimension partenariale. Dans le respect des compétences de chacun, vous entretenez un dialogue étroit avec les services de l’État, les intercommunalités, les représentants du monde économique, les organisations agricoles et professionnelles, les acteurs de l’emploi et de la formation et les partenaires européens. Vous savez construire des positions partagées, mais aussi faire aboutir les décisions lorsque les intérêts ou les calendriers divergent.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Vous exercez, ou avez exercé, des responsabilités significatives de direction générale ou de pilotage de politiques publiques dans une Région, une grande collectivité, une administration de l’État ou un établissement public de premier plan. Votre parcours témoigne d’une pratique effective des relations institutionnelles, de la conduite de projets complexes et de l’encadrement de directions aux expertises différentes.
Vous disposez d’une solide culture du développement économique et territorial et savez analyser les liens entre activité, emploi, qualification, agriculture et attractivité. Nous recherchons moins un ou une spécialiste de chaque politique qu’un ou une dirigeant·e capable d’en comprendre les interactions et d’en organiser la convergence. Une bonne connaissance des fonds européens, notamment du FEADER et des fonds de cohésion, est indispensable : vous en comprenez la portée stratégique autant que les exigences concrètes de mise en œuvre.
APTITUDES REQUISES
Vous savez présenter une analyse claire, défendre une proposition argumentée, signaler une difficulté sans la dramatiser et tenir les engagements pris. Votre sens politique s’exprime dans la justesse de vos relations avec les élus et les partenaires, votre loyauté institutionnelle et votre capacité à distinguer les choix qui relèvent de la décision politique de ceux qui incombent à l’administration.
Manager exigeant·e et attentif·ve, vous savez obtenir l’adhésion sans éluder les désaccords, responsabiliser les directeurs et les directrices et conserver une capacité personnelle d’arbitrage. Votre discernement, votre constance et la qualité de votre dialogue feront la différence dans une fonction qui demande autant de hauteur de vue que de présence dans la conduite des dossiers.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
IMPORTANT : La procédure de recrutement de ce poste est confiée au cabinet Halcyon Executive. Vous devez déposer votre candidature uniquement sur le site du cabinet à cette adresse (Espace candidats) : https://www.halcyonexecutive.com/
Vous exercez, ou avez exercé, des responsabilités significatives de direction générale ou de pilotage de politiques publiques dans une Région, une grande collectivité, une administration de l’État ou un établissement public de premier plan. Votre parcours témoigne d’une pratique effective des relations institutionnelles, de la conduite de projets complexes et de l’encadrement de directions aux expertises différentes.
Vous disposez d’une solide culture du développement économique et territorial et savez analyser les liens entre activité, emploi, qualification, agriculture et attractivité. Nous recherchons moins un ou une spécialiste de chaque politique qu’un ou une dirigeant·e capable d’en comprendre les interactions et d’en organiser la convergence. Une bonne connaissance des fonds européens, notamment du FEADER et des fonds de cohésion, est indispensable : vous en comprenez la portée stratégique autant que les exigences concrètes de mise en œuvre.
APTITUDES REQUISES
Vous savez présenter une analyse claire, défendre une proposition argumentée, signaler une difficulté sans la dramatiser et tenir les engagements pris. Votre sens politique s’exprime dans la justesse de vos relations avec les élus et les partenaires, votre loyauté institutionnelle et votre capacité à distinguer les choix qui relèvent de la décision politique de ceux qui incombent à l’administration.
Manager exigeant·e et attentif·ve, vous savez obtenir l’adhésion sans éluder les désaccords, responsabiliser les directeurs et les directrices et conserver une capacité personnelle d’arbitrage. Votre discernement, votre constance et la qualité de votre dialogue feront la différence dans une fonction qui demande autant de hauteur de vue que de présence dans la conduite des dossiers.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
IMPORTANT : La procédure de recrutement de ce poste est confiée au cabinet Halcyon Executive. Vous devez déposer votre candidature uniquement sur le site du cabinet à cette adresse (Espace candidats) : https://www.halcyonexecutive.com/
Contact et modalités de candidature
Contact
0970289000
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président du conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
Direction des ressources humaines - 17, boulevard de la Trémouille – CS 23502 - 21035 DIJON
ou par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Cabinet Halcyon Executive : https://www.halcyonexecutive.com/
par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Président du conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
Direction des ressources humaines - 17, boulevard de la Trémouille – CS 23502 - 21035 DIJON
ou par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Cabinet Halcyon Executive : https://www.halcyonexecutive.com/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.