Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026230801159482
Publiée le 16/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Malataverne (Drôme)
Poste à pourvoir le
02/11/2023
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes basé sur la Commune de MALATAVERNE, À 1h30 de Lyon, Marseille ou Montpellier, Malataverne est, depuis des temps préhistoriques, placée au carrefour d'axes majeurs de circulation. Blottie dans un écrin de verdure aux couleurs lavande, ses 1668 hectares sont ramassés autour de trois reliefs aux versants relativement raides d'Est en Ouest : Roucoules, Montchamp et Navon. Entre ces massifs escarpés, les voies de circulation Nord-Sud structurent l'espace : ligne TGV, RN7, A7... L'échangeur de Montélimar Sud est situé sur le territoire de Malataverne, à 8 km environ de la " Capitale du Nougat ".
Dans le cadre de la retraite de l'actuelle titulaire du poste, la Commune de MALATAVERNE recherche son.sa futur.e directeur.rice des Ressources Humaines.
Au sein de la Commune comptant près de 50 agents temps plein, placé.e sous l'autorité de la directrice générale des services, vous serez chargé.e de concevoir et de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec les projets de la Collectivité.
Vous travaillerez en autonomie mais en lien avec votre directrice générale des services ainsi qu'avec le Centre de Gestion et serez engagé.e autour des politiques de recrutement, de fidélisation des collaborateurs. rices et de développement des compétences, pour offrir un environnement de travail favorable et motivant.
Dans un contexte financier contraint, vous proposerez et suivrez les outils de maitrise de la masse salariale. Vous veillerez de façon permanente à l'évolution législative, règlementaire et jurisprudentielle de votre domaine d'activité. Vous serez également en veille sur les pratiques inspirantes dans le domaine des ressources humaines. Vous renforcerez les synergies et collaborations avec l'ensemble des directions de la structure, en accompagnant les cadres dans le management de leurs équipes. Si vous êtes passionné.e par le domaine des ressources humaines et à la recherche d'un nouveau défi professionnel, contactez-nous sans attendre et postulez avant le 30 septembre 2023.
Dans le cadre de la retraite de l'actuelle titulaire du poste, la Commune de MALATAVERNE recherche son.sa futur.e directeur.rice des Ressources Humaines.
Au sein de la Commune comptant près de 50 agents temps plein, placé.e sous l'autorité de la directrice générale des services, vous serez chargé.e de concevoir et de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec les projets de la Collectivité.
Vous travaillerez en autonomie mais en lien avec votre directrice générale des services ainsi qu'avec le Centre de Gestion et serez engagé.e autour des politiques de recrutement, de fidélisation des collaborateurs. rices et de développement des compétences, pour offrir un environnement de travail favorable et motivant.
Dans un contexte financier contraint, vous proposerez et suivrez les outils de maitrise de la masse salariale. Vous veillerez de façon permanente à l'évolution législative, règlementaire et jurisprudentielle de votre domaine d'activité. Vous serez également en veille sur les pratiques inspirantes dans le domaine des ressources humaines. Vous renforcerez les synergies et collaborations avec l'ensemble des directions de la structure, en accompagnant les cadres dans le management de leurs équipes. Si vous êtes passionné.e par le domaine des ressources humaines et à la recherche d'un nouveau défi professionnel, contactez-nous sans attendre et postulez avant le 30 septembre 2023.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition de la politique ressources humaines : proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH, diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
* Accompagner les agents et les services : décliner, par direction et par service, la politique RH, conseiller et orienter les agents, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
* Piloter la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre de la politique RH de la Collectivité.
* Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, piloter la politique de recrutement et la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, piloter le dispositif d'évaluation des agents, piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
* Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
* Assurer le suivi des actions menées par l'assistant de prévention
* Information et communication : organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, développer une stratégie interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
* PAF (paie à façon) : décentralisation prévue au CDG26 : 1er janvier 2024
* Accompagner les agents et les services : décliner, par direction et par service, la politique RH, conseiller et orienter les agents, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
* Piloter la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre de la politique RH de la Collectivité.
* Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, piloter la politique de recrutement et la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, piloter le dispositif d'évaluation des agents, piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
* Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
* Assurer le suivi des actions menées par l'assistant de prévention
* Information et communication : organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, développer une stratégie interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
* PAF (paie à façon) : décentralisation prévue au CDG26 : 1er janvier 2024
Profils recherchés
Spécificités du poste :
Ce poste peut imposer des amplitudes horaires variables en fonction des obligations de service public et demande de la disponibilité.
Profil
* Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail et/ou de l'administration des collectivités territoriales,
* Expérience confirmée en ressources humaines,
* Discrétion professionnelle,
* Qualité d'écoute, d'adaptation et d'organisation,
* Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Aptitude à l'encadrement, à la diplomatie, sens de l'initiative,
* Réactivité et autonomie,
* Communication bienveillante
En rejoignant la communes, vous bénéficierez de :
* Un jour de télétravail fixe possible par semaine (sous condition de continuité de service),
* des primes carrière / des aides financières (Remboursement d'une partie des factures du Centre de Loisirs pour les enfants des agents) / des tickets restaurants.
* Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
La commune bénéficie d'un parking. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Ce poste peut imposer des amplitudes horaires variables en fonction des obligations de service public et demande de la disponibilité.
Profil
* Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail et/ou de l'administration des collectivités territoriales,
* Expérience confirmée en ressources humaines,
* Discrétion professionnelle,
* Qualité d'écoute, d'adaptation et d'organisation,
* Disponibilité, qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Aptitude à l'encadrement, à la diplomatie, sens de l'initiative,
* Réactivité et autonomie,
* Communication bienveillante
En rejoignant la communes, vous bénéficierez de :
* Un jour de télétravail fixe possible par semaine (sous condition de continuité de service),
* des primes carrière / des aides financières (Remboursement d'une partie des factures du Centre de Loisirs pour les enfants des agents) / des tickets restaurants.
* Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
La commune bénéficie d'un parking. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906900
Informations complémentaires
Poste disponible à compter du 2 novembre 2023 pour tuilage avec l'actuelle responsable RH.
Pour postuler, adressez votre lettre de motivation et votre CV à Madame le Maire de la Commune de MALATAVERNE, Madame Véronique ALLIEZ
Soit par courrier : Commune de Malataverne, 1 place de la Mairie 26780 MALATAVERNE
Soit par courriel à : dgs@malataverne.fr rh@malataverne.fr
Pour postuler, adressez votre lettre de motivation et votre CV à Madame le Maire de la Commune de MALATAVERNE, Madame Véronique ALLIEZ
Soit par courrier : Commune de Malataverne, 1 place de la Mairie 26780 MALATAVERNE
Soit par courriel à : dgs@malataverne.fr rh@malataverne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MALATAVERNE
>Mairie
26780 Malataverne
>Mairie
26780 Malataverne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.