Responsable du Service Mécénat et Partenariat

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Offre n° O026241002000387
Publiée le 02/10/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
1 pl de la liberte, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du responsable du Pôle Sport Evénementiel Vie Associative Logistique et Partenariats (SEVALP), le service Mécénat / Partenariat a pour mission de développer les ressources financières de la collectivité pour favoriser la réalisation des projets municipaux en construisant des partenariats ou des mécénats avec des entreprises, des particuliers et des institutions et en sollicitant les subventions institutionnelles (Département, Région, Etat, Europe) ou celles liées à des appels à projet. Les missions du Responsable se concentrent autour de la gestion de ces missions et la supervision de l’activité opérationnelle quotidienne du service, de l’analyse des enjeux stratégiques de chaque dossier et de l’aide à la décision et au management de l’équipe placée sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Mécénat et partenariat

Définit et met en œuvre une stratégie de recherches de partenaires et de mécènes
Elabore une stratégie de partenariat et de mécénat en cohérence avec les projets et l’identité de la Ville.
Référence, avec l’aide des directions ressources, les projets a intégrer à la démarche.
Identifie les mécènes et les partenaires potentiels et adapte des méthodes d’approche propres à chacun.
Définit les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche et cultive régulièrement la relation avec les entreprises de partenaires et de mécènes.
Participe à la définition des outils de communication et et à l’élaboration de leur contenu.
Élabore l’argumentaire de partenariat et de mécénat en cohérence avec la stratégie de la Ville /du mécène (fiscalité, visibilité, image, etc.).
Définit les contreparties pour l’entreprise mécène et les prestations pour l’entreprise partenaire.
Propose des projets concrets de partenariats et de mécénat
Est l’intermédiaire entre la Ville et le mécène/partenaire sur toute la durée de la contractualisation
Elabore le bilan de l’activité annuel du service.
Manage l’équipe du service notamment autour de la gestion des missions opérationnelles suivantes :
Gestion et administration de la relation contractuelle avec les mécènes et les partenaires
Rédaction des conventions de mécénat et de partenariat.
Rédaction de devis pour les partenaires
Suivi des contreparties données aux mécènes et des prestations aux partenaires
Rédaction du bilan de l’activité annuel mécénal et partenarial.
Information au mécène de l’avancée des projets dont il est cofinanceur.
Animation des réseaux relationnels multiples au sein des mécènes et des partenaires.
Suivi d’une relation personnalisée avec chaque mécène et partenaires afin de les fidéliser (suivi, information sur les projets en cours, etc.).
Mise en œuvre des événements dédiés aux mécènes et aux partenaires (vernissages, spectacles, rencontres, etc.) : invitations, réservations, accueil du public, gestion des salles, bilan budgétaire, etc.

Subventions institutionnelles et Appels à Projet

Recherche des financements institutionnelles dans le cadre des évènements
En lien avec le responsable CAF, élabore les bilans financiers des évènements pour lesquels les subventions institutionnelles ont été sollicitées
Manage l’équipe du service notamment autour de la rédaction et suivi des dossiers de demande de subvention

Gestion administrative et financière

Gère le budget et l’activité administrative du service en lien avec le Responsable de pôle et le responsable administratif et financier de la direction
Profils recherchés
Diplômes et/ou certifications souhaités :

Formations et/ou diplômes de Management ou IEP ou Sciences Humaines
Formation de type marketing ou commercial.

Compétences requises :

Compétences rédactionnelles, administratives et juridiques
Connaissance des acteurs publics, privés et institutionnels
Maitrise de l’outil informatique (Word-Excel-PowerPoint)
Maîtrise des techniques de négociation
Esprit d’analyse
Planifie les besoins budgétaires et élabore le budget prévisionnel de son service.
Management d'équipe

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut recrutement par voie contractuelle (CDD d'un an, renouvelable) - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
37h hebdomadaires ou temps partiel 22h minimum. Réunions en soirée possibles
Déplacements en Région Auvergne Rhône-Alpes
Peut-être amené à travailler en horaire décalé, le week-end ou en soirée
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance

Renseignements complémentaires :
Christian DELION, Responsable Pôle Vie Associative Logistique Sports Evènementiel, 04 75 79 23 61
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70

Date limite de candidature : 1er novembre 2024

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.