DIRECTEUR DES POLES RESSOURCES
Offre n° O026250506000752
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Malataverne (Drôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous êtes basé sur la Commune de MALATAVERNE, À 1h30 de Lyon, Marseille ou Montpellier, Malataverne est, depuis des temps préhistoriques, placée au carrefour d’axes majeurs de circulation. Blottie dans un écrin de verdure aux couleurs lavande, ses 1668 hectares sont ramassés autour de trois reliefs aux versants relativement raides d’Est en Ouest : Roucoules, Montchamp et Navon. Entre ces massifs escarpés, les voies de circulation Nord-Sud structurent l’espace : ligne TGV, RN7, A7… L’échangeur de Montélimar Sud est situé sur le territoire de Malataverne, à 8 km environ de la « Capitale du Nougat ».
Directeur(trice) des Ressources, Politiques Administratives, Financières, RH et Urbanisme
Le/la Directeur(trice) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre les stratégies et politiques administratives, financières, des ressources humaines et d’urbanisme en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il/elle assure une gestion optimale des ressources et garantit la conformité réglementaire des actions menées.
Directeur(trice) des Ressources, Politiques Administratives, Financières, RH et Urbanisme
Le/la Directeur(trice) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre les stratégies et politiques administratives, financières, des ressources humaines et d’urbanisme en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il/elle assure une gestion optimale des ressources et garantit la conformité réglementaire des actions menées.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilités et Activités Principales :
Gestion Administrative et Financière
Définir et superviser les politiques budgétaires et financières.
Élaborer les budgets prévisionnels et garantir leur suivi.
Mettre en œuvre des outils de contrôle de gestion pour optimiser les performances financières.
Assurer la conformité des processus financiers avec les réglementations en vigueur.
Ressources Humaines
Développer et superviser la politique RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.).
Veiller à un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Assurer un climat de travail propice au bien-être et à la productivité des collaborateurs.
Urbanisme et Aménagement
Superviser la conception et la mise en œuvre des projets d’urbanisme et d’aménagement.
Collaborer avec les acteurs institutionnels et les partenaires externes.
Assurer le suivi des projets et leur conformité aux normes urbanistiques.
Stratégie et Politique Générale
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation.
Assurer la coordination entre les différents services pour une synergie efficace.
Piloter les grands projets stratégiques et transversaux.
Management et Reporting
Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
Évaluer les performances des collaborateurs et proposer des actions correctives si nécessaire.
Produire des rapports périodiques
Gestion Administrative et Financière
Définir et superviser les politiques budgétaires et financières.
Élaborer les budgets prévisionnels et garantir leur suivi.
Mettre en œuvre des outils de contrôle de gestion pour optimiser les performances financières.
Assurer la conformité des processus financiers avec les réglementations en vigueur.
Ressources Humaines
Développer et superviser la politique RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.).
Veiller à un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Assurer un climat de travail propice au bien-être et à la productivité des collaborateurs.
Urbanisme et Aménagement
Superviser la conception et la mise en œuvre des projets d’urbanisme et d’aménagement.
Collaborer avec les acteurs institutionnels et les partenaires externes.
Assurer le suivi des projets et leur conformité aux normes urbanistiques.
Stratégie et Politique Générale
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation.
Assurer la coordination entre les différents services pour une synergie efficace.
Piloter les grands projets stratégiques et transversaux.
Management et Reporting
Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
Évaluer les performances des collaborateurs et proposer des actions correctives si nécessaire.
Produire des rapports périodiques
Profils recherchés
Formation : Bac+5 minimum en gestion, administration publique, droit, finance, urbanisme ou équivalent.
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire ou en gestion pluridisciplinaire.
Compétences techniques :
Expertise en gestion financière et budgétaire.
Maîtrise des normes et règlements liés à l’urbanisme et aux RH.
Connaissance approfondie des processus administratifs.
Savoir être :
Capacité à fédérer les équipes.
Excellent relationnel et sens de la négociation.
Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire ou en gestion pluridisciplinaire.
Compétences techniques :
Expertise en gestion financière et budgétaire.
Maîtrise des normes et règlements liés à l’urbanisme et aux RH.
Connaissance approfondie des processus administratifs.
Savoir être :
Capacité à fédérer les équipes.
Excellent relationnel et sens de la négociation.
Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.