Technicien SPANC
Offre n° O026250514001081
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez notre équipe dynamique au cœur de la Drôme Provençale !
La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire.
Vivez et travaillez au cœur d'une région d'exception :
Située entre vignobles de la vallée du Rhône, champs de lavande et villages pittoresques, notre communauté offre un cadre de vie exceptionnel. Vous profiterez d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle, dans un environnement préservé et authentique.
Une équipe engagée et solidaire :
Rejoignez une équipe humaine et dynamique, où l'esprit d'entraide et la collaboration sont au cœur de nos valeurs. En tant que collaborateur, vous participerez activement à la construction d'une collectivité où chacun a sa place et peut s'épanouir.
Des missions variées et stimulantes :
En intégrant notre équipe, vous serez au cœur des enjeux de développement du territoire. Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre vos compétences et de développer de nouvelles expertises dans un environnement en constante évolution.
Un territoire tourné vers l'avenir :
Participez à des projets innovants et porteurs d'avenir pour notre territoire. En intégrant la CC Drôme Sud Provence, vous contribuerez activement à façonner le futur de notre région, tout en bénéficiant d'un environnement professionnel stimulant.
Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure !
Si vous êtes motivé(e) par le dynamisme, l'authenticité, et que vous partagez nos valeurs, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée, évoluer dans un cadre exceptionnel, et contribuer au développement de notre territoire.
Rejoignez-nous, ensemble, construisons l'avenir de Drôme Sud Provence !
La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire.
Vivez et travaillez au cœur d'une région d'exception :
Située entre vignobles de la vallée du Rhône, champs de lavande et villages pittoresques, notre communauté offre un cadre de vie exceptionnel. Vous profiterez d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle, dans un environnement préservé et authentique.
Une équipe engagée et solidaire :
Rejoignez une équipe humaine et dynamique, où l'esprit d'entraide et la collaboration sont au cœur de nos valeurs. En tant que collaborateur, vous participerez activement à la construction d'une collectivité où chacun a sa place et peut s'épanouir.
Des missions variées et stimulantes :
En intégrant notre équipe, vous serez au cœur des enjeux de développement du territoire. Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre vos compétences et de développer de nouvelles expertises dans un environnement en constante évolution.
Un territoire tourné vers l'avenir :
Participez à des projets innovants et porteurs d'avenir pour notre territoire. En intégrant la CC Drôme Sud Provence, vous contribuerez activement à façonner le futur de notre région, tout en bénéficiant d'un environnement professionnel stimulant.
Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure !
Si vous êtes motivé(e) par le dynamisme, l'authenticité, et que vous partagez nos valeurs, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée, évoluer dans un cadre exceptionnel, et contribuer au développement de notre territoire.
Rejoignez-nous, ensemble, construisons l'avenir de Drôme Sud Provence !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue jean charcot, Pierrelatte (Drôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au service des usagers, sous l’autorité du responsable de service Rivières, eau, assainissement, biodiversité et sous la gestion technique et organisationnelle du référent SPANC.
Missions / conditions d'exercice
1-Contrôle des installations d’assainissement non collectif
- Planifier les contrôles à réaliser et prendre les rendez-vous auprès des usagers ;
- Réaliser différents types de contrôles : contrôles périodiques de bon fonctionnement et d’entretien, contrôles pour vente, contrôles de conception et de bonne exécution des installations neuves ou à réhabiliter, contrôle des installations > 20 EH ;
- Rédiger les rapports de contrôles ;
- Mettre en signature et envoyer les rapports de contrôle avec l’appui du pôle secrétariat ;
- Préparer les pièces nécessaires à l’envoi des redevances par le pôle comptabilité ;
- Alimenter et mettre à jour la base de données du logiciel métier R’SPANC.
2-Conseil aux usagers, aux élus et aide à la décision
- Répondre aux questions et demandes des usagers avant ou après les contrôles ;
- Conseiller et orienter les usagers dans leurs projets de création ou de réhabilitation d’installations ;
- Répondre aux questions et demandes des élus sur l’activité du SPANC ;
- Participer à la définition des solutions et à l’aide aux décisions de la collectivité en lien avec le SPANC.
3-Rapports d’activité
- Co-rédiger avec le référent SPANC le rapport annuel sur le prix et la qualité du service (RPQS) ;
- Rédiger et transmettre les bilans des communes contrôlées pendant l’année ;
- Contribuer à la saisie des données du SPANC sur l’observatoire national SISPEA.
4-Missions annexes
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire en lien avec le SPANC ;
- Contribuer à la rédaction des pièces techniques et à l’analyse des offres dans le cadre des achats publics ;
- Assurer une veille technique et réglementaire régulière sur le SPANC ;
- S’inscrire et participer à des formations professionnelles pour conforter ou accroître ses compétences métier.
Moyens
- Bureautiques : ordinateur, imprimante, tablette, logiciels (pack office, module métier SPANC, logiciel de cartographie)
- Smartphone
- Véhicule de service mutualisé
- Matériel et équipement adaptés à la bonne exécution des contrôles : EPI, canne à boue, traceur coloré (fluorescéine), odomètre, etc.
Conditions
- Permis B
- Niveau d’étude Bac+2 ou supérieur
- Catégorie d’emploi : catégorie C
Localisation
- Pierrelatte
- Déplacements : sur les communes du territoire de la CCDSP pour les visites de contrôles et les réunions avec les partenaires ; en dehors du territoire (département, région, national) pour les formations ou rencontres du réseau d’acteurs.
- Planifier les contrôles à réaliser et prendre les rendez-vous auprès des usagers ;
- Réaliser différents types de contrôles : contrôles périodiques de bon fonctionnement et d’entretien, contrôles pour vente, contrôles de conception et de bonne exécution des installations neuves ou à réhabiliter, contrôle des installations > 20 EH ;
- Rédiger les rapports de contrôles ;
- Mettre en signature et envoyer les rapports de contrôle avec l’appui du pôle secrétariat ;
- Préparer les pièces nécessaires à l’envoi des redevances par le pôle comptabilité ;
- Alimenter et mettre à jour la base de données du logiciel métier R’SPANC.
2-Conseil aux usagers, aux élus et aide à la décision
- Répondre aux questions et demandes des usagers avant ou après les contrôles ;
- Conseiller et orienter les usagers dans leurs projets de création ou de réhabilitation d’installations ;
- Répondre aux questions et demandes des élus sur l’activité du SPANC ;
- Participer à la définition des solutions et à l’aide aux décisions de la collectivité en lien avec le SPANC.
3-Rapports d’activité
- Co-rédiger avec le référent SPANC le rapport annuel sur le prix et la qualité du service (RPQS) ;
- Rédiger et transmettre les bilans des communes contrôlées pendant l’année ;
- Contribuer à la saisie des données du SPANC sur l’observatoire national SISPEA.
4-Missions annexes
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire en lien avec le SPANC ;
- Contribuer à la rédaction des pièces techniques et à l’analyse des offres dans le cadre des achats publics ;
- Assurer une veille technique et réglementaire régulière sur le SPANC ;
- S’inscrire et participer à des formations professionnelles pour conforter ou accroître ses compétences métier.
Moyens
- Bureautiques : ordinateur, imprimante, tablette, logiciels (pack office, module métier SPANC, logiciel de cartographie)
- Smartphone
- Véhicule de service mutualisé
- Matériel et équipement adaptés à la bonne exécution des contrôles : EPI, canne à boue, traceur coloré (fluorescéine), odomètre, etc.
Conditions
- Permis B
- Niveau d’étude Bac+2 ou supérieur
- Catégorie d’emploi : catégorie C
Localisation
- Pierrelatte
- Déplacements : sur les communes du territoire de la CCDSP pour les visites de contrôles et les réunions avec les partenaires ; en dehors du territoire (département, région, national) pour les formations ou rencontres du réseau d’acteurs.
Profils recherchés
Savoir – être
- Qualités relationnelles
- Capacités d’écoute et de communication
- Pédagogie
- Organisation, méthode et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aptitude à concilier travail de bureau et travail de terrain
Savoir
- Connaissances techniques et réglementaires en matière d’assainissement non collectif et collectif ;
- Maîtrise du fonctionnement des systèmes d’ANC (filières traditionnelles et agréées);
- Connaissances en traitement des eaux usées ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.
Savoir – faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.);
- Connaissances en SIG.
Hiérarchies et autres liens
- Hiérarchie : responsable du service REAB
- Autres liens : référent SPANC, directrice du pôle technique, service comptabilité, secrétariat, service ADS, technicien GEMAPI, agents communaux, élus (Président, Vice-président en charge de l’Environnement, membres de la commission environnement, Maires), administrations publiques (Agence de l’Eau, Département, DDT), usagers du SPANC, prestataires, entreprises (bureaux d’étude, terrassiers, vidangeurs)
- Qualités relationnelles
- Capacités d’écoute et de communication
- Pédagogie
- Organisation, méthode et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aptitude à concilier travail de bureau et travail de terrain
Savoir
- Connaissances techniques et réglementaires en matière d’assainissement non collectif et collectif ;
- Maîtrise du fonctionnement des systèmes d’ANC (filières traditionnelles et agréées);
- Connaissances en traitement des eaux usées ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.
Savoir – faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.);
- Connaissances en SIG.
Hiérarchies et autres liens
- Hiérarchie : responsable du service REAB
- Autres liens : référent SPANC, directrice du pôle technique, service comptabilité, secrétariat, service ADS, technicien GEMAPI, agents communaux, élus (Président, Vice-président en charge de l’Environnement, membres de la commission environnement, Maires), administrations publiques (Agence de l’Eau, Département, DDT), usagers du SPANC, prestataires, entreprises (bureaux d’étude, terrassiers, vidangeurs)
Contact et modalités de candidature
Contact
0475966302
Informations complémentaires
Rejoignez notre équipe dynamique au cœur de la Drôme Provençale !
La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire.
Si vous êtes motivé(e) par le dynamisme et que vous partagez nos valeurs, postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée et évoluer dans un cadre exceptionnel !
La Communauté de Communes Drôme Sud Provence (CCDSP) vous ouvre ses portes dans un cadre idyllique où qualité de vie rime avec opportunités professionnelles. Forte de ses près de 45 000 habitants et 7000 entreprises, notre collectivité recherche des talents passionnés pour contribuer à son développement et à l'épanouissement de notre territoire.
Si vous êtes motivé(e) par le dynamisme et que vous partagez nos valeurs, postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée et évoluer dans un cadre exceptionnel !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.