Direction multi-accueil
Offre n° O026250620001816
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
13/10/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille de la FPT et selon expérience
Descriptif de l'emploi
Direction
Fonctionnement :
- Participe et veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Dans le cadre de la mise en place du guichet unique, elle oriente les familles vers la communauté de communes
- Assure le suivi des contrats d’accueil
- Garant de la cohérence et de l’évaluation des actions menées, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
- Suivi logistique, administratif et financier des actions
Management :
- Elaboration et suivi des plannings des équipes
- Participe au recrutement et encadre les équipes petite enfance
- Animation de réunions d’équipe
- Elaboration et gestion du budget annuel
Fonctionnement :
- Participe et veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Dans le cadre de la mise en place du guichet unique, elle oriente les familles vers la communauté de communes
- Assure le suivi des contrats d’accueil
- Garant de la cohérence et de l’évaluation des actions menées, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
- Suivi logistique, administratif et financier des actions
Management :
- Elaboration et suivi des plannings des équipes
- Participe au recrutement et encadre les équipes petite enfance
- Animation de réunions d’équipe
- Elaboration et gestion du budget annuel
Missions / conditions d'exercice
Savoir : Instances et processus de décision de la collectivité / Gestion et animation d’équipe / analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Management d’équipe / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / connaissance juridiques (règlementation en matière d’accueil jeune enfants) / développement de moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : Capacité rédactionnelle et comptables / utilisation de l’outil informatique et du logiciel petite enfant / maîtrise des règles et des consignes de sécurité et d’hygiène.
Savoir être :
- Qualités de dialogue, de communication
- Pédagogie ;
- Dynamisme ;
- Psychologie infantile ;
- Sens de l’écoute et observation
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Management d’équipe / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / connaissance juridiques (règlementation en matière d’accueil jeune enfants) / développement de moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : Capacité rédactionnelle et comptables / utilisation de l’outil informatique et du logiciel petite enfant / maîtrise des règles et des consignes de sécurité et d’hygiène.
Savoir être :
- Qualités de dialogue, de communication
- Pédagogie ;
- Dynamisme ;
- Psychologie infantile ;
- Sens de l’écoute et observation
Profils recherchés
Diplômes : Educateur Jeunes Enfants
Expérience : 3 ans minimum
Formation à l’écoute active et à la communication : indispensable
Expérience : 3 ans minimum
Formation à l’écoute active et à la communication : indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crétois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme
ZA les bories – Chemin des senteurs
26400 AOUSTE SUR SYE
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crétois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme
ZA les bories – Chemin des senteurs
26400 AOUSTE SUR SYE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.