Chargé(e) de mission Ressources Humaines
Offre n° O026250702000307
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les iles, Saint-Vallier (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mobiliser vos talents et compétences pour contribuer à la transition énergétique à l’échelle d’un territoire de 50 000 habitants ?
La Communauté de communes Porte de DrômArdèche située au cœur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, compte 48 000 habitants, 35 communes et 200 agents. Notre territoire présente un fort dynamisme économique et des espaces naturels préservés proposant un cadre de vie très agréable.
Le service des Ressources Humaines, composé de 7 agents, gère environ 200 agents basés sur le siège, les 8 crèches et les 3 piscines du territoire.
La Communauté de communes Porte de DrômArdèche située au cœur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, compte 48 000 habitants, 35 communes et 200 agents. Notre territoire présente un fort dynamisme économique et des espaces naturels préservés proposant un cadre de vie très agréable.
Le service des Ressources Humaines, composé de 7 agents, gère environ 200 agents basés sur le siège, les 8 crèches et les 3 piscines du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Ressources, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines vous conduirez les activités suivantes :
• Mise en œuvre des outils de pilotage de la gestion des Ressources Humaines pour assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget :
- Préparer et suivre les dossiers des instances consultatives (CAP, CCP, CST)
- Réaliser les évaluations financières et les simulations salariales
- Aider les gestionnaires RH en cas de besoin
• Elaboration, actualisation et suivi des procédures RH : règlement de formation, règlement intérieur, tableau des emplois, fiches de poste, livret d’accueil, ……
• Appui à la Responsable de service dans les projets de la collectivité :
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines
- Réaliser une veille juridique permanente pour l’ensemble du service : règlementation, réformes, …
- Réaliser des missions complémentaires confiées par la responsable de service
• Mise en œuvre des outils de pilotage de la gestion des Ressources Humaines pour assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget :
- Préparer et suivre les dossiers des instances consultatives (CAP, CCP, CST)
- Réaliser les évaluations financières et les simulations salariales
- Aider les gestionnaires RH en cas de besoin
• Elaboration, actualisation et suivi des procédures RH : règlement de formation, règlement intérieur, tableau des emplois, fiches de poste, livret d’accueil, ……
• Appui à la Responsable de service dans les projets de la collectivité :
- Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines
- Réaliser une veille juridique permanente pour l’ensemble du service : règlementation, réformes, …
- Réaliser des missions complémentaires confiées par la responsable de service
Profils recherchés
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines
• Expérience professionnelle souhaitée en collectivité et maîtrise du statut de la FPT
• Être force de proposition, capacité rédactionnelle, anticipation et organisation, autonomie, aptitude à travailler en équipe, esprit de synthèse et de reporting
• Maitrise des logiciels RH (Sedit RH / Horoquartz), Excel et Office
• Qualité d’écoute et relationnelle
• Permis B valide exigé
• Expérience professionnelle souhaitée en collectivité et maîtrise du statut de la FPT
• Être force de proposition, capacité rédactionnelle, anticipation et organisation, autonomie, aptitude à travailler en équipe, esprit de synthèse et de reporting
• Maitrise des logiciels RH (Sedit RH / Horoquartz), Excel et Office
• Qualité d’écoute et relationnelle
• Permis B valide exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0475234565
Informations complémentaires
Poste : à temps complet soit 70h sur deux semaines soit 37h + 11 jours de RTT / an
Lieu : Siège de la Communauté de Commune – Saint-Vallier (26240)
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Poste à pourvoir : 1er octobre 2025
Référence candidature à rappeler : 25-49 PRESS CM RH
Candidature (lettre de motivation et CV) :
à adresser par courrier le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, dans les meilleurs délais. 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi -ZA les Iles - BP 4 - 26241 SAINT-VALLIER Cedex ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Lieu : Siège de la Communauté de Commune – Saint-Vallier (26240)
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Poste à pourvoir : 1er octobre 2025
Référence candidature à rappeler : 25-49 PRESS CM RH
Candidature (lettre de motivation et CV) :
à adresser par courrier le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, dans les meilleurs délais. 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi -ZA les Iles - BP 4 - 26241 SAINT-VALLIER Cedex ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.