Accompagnant Educateur Petite Enfance (H/F)
Offre n° O026250829000913
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
13/12/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille de la FPT et selon expérience
Descriptif de l'emploi
L’emploi concerne le remplacement d’agents sur l’ensemble des multi-accueils du territoire ce qui signifie une mobilité notamment sur les trois crèches (Piégros la Clastre – Aouste sur Sye – Crest). De plus, le temps de travail est annualisé, soit des horaires quotidiens irréguliers représentant des semaines à hautes et faibles amplitude selon les remplacements à effectuer.
La personne sera amenée à :
- Remplacer les agents absents des établissements multi-accueils auprès des enfants
- Organiser et assurer l’accueil des enfants
- Participer à l’entretien des locaux
La personne sera amenée à :
- Remplacer les agents absents des établissements multi-accueils auprès des enfants
- Organiser et assurer l’accueil des enfants
- Participer à l’entretien des locaux
Missions / conditions d'exercice
- Entretien rigoureux des bâtiments intercommunaux en suivant la règlementation (Crest + Piégros la Clastre + Aouste sur Sye)
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
- Remplacements des assistantes d’accueil petite enfance (Crest + Piégros la Clastre + Aouste sur Sye) :
* Accueil des enfants et de leurs accompagnants
* Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
* Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
* Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
* Relation avec les familles
- Transmission d’information
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Prise en charge d’enfants porteurs de handicap le cas échéant
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
- Remplacements des assistantes d’accueil petite enfance (Crest + Piégros la Clastre + Aouste sur Sye) :
* Accueil des enfants et de leurs accompagnants
* Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
* Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
* Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
* Relation avec les familles
- Transmission d’information
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Prise en charge d’enfants porteurs de handicap le cas échéant
Profils recherchés
Savoir :
Analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, techniques d’entretien des locaux et règles d’hygiène.
Savoir-faire :
Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure/grande capacité d’adaptation.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe / Ponctualité / Rigueur / Respect des règles et des consignes / Engagement et implication
Savoir : Modes de prévention des maladies infantiles / Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans / Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression.
Connaissance des techniques de nettoyage.
Savoir-faire : Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène / Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique / Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique
CAP Petite enfance
Ancienneté : débutant accepté
Analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, techniques d’entretien des locaux et règles d’hygiène.
Savoir-faire :
Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure/grande capacité d’adaptation.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe / Ponctualité / Rigueur / Respect des règles et des consignes / Engagement et implication
Savoir : Modes de prévention des maladies infantiles / Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans / Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression.
Connaissance des techniques de nettoyage.
Savoir-faire : Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène / Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique / Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique
CAP Petite enfance
Ancienneté : débutant accepté
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.