Gestionnaire recrutement h/f
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Offre n° O026250901406608
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
79 Av. Danielle Casanova, 94200 Ivry-sur-Seine, France (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner les services dans l'évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du secteur Recrutement et au sein d'une équipe de trois gestionnaires, vous assurez le traitement administratif des procédures de recrutements, en lien avec les chargé·es de recrutement.
Recrutements : déclaration des vacances de postes, constitution des dossiers de recrutement des candidats retenus, création des dossiers agents dans le logiciel RH et saisie des éléments de paie, gestion de la procédure de renouvellements de contrats, accueil physique et téléphonique des agents recrutés,
Tenue des dossiers individuels des agents contractuels et vacataires : constitution, versement des pièces, classement,
Suivi des actions de recrutement auprès des partenaires institutionnels : édition et transmission des arrêtés et pièces justificatives (Préfecture, Trésor Public), édition et envoi des courriers aux employeurs des agents recrutés (mutation, détachement), demandes d'assermentation (Tribunal).
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du secteur Recrutement et au sein d'une équipe de trois gestionnaires, vous assurez le traitement administratif des procédures de recrutements, en lien avec les chargé·es de recrutement.
Recrutements : déclaration des vacances de postes, constitution des dossiers de recrutement des candidats retenus, création des dossiers agents dans le logiciel RH et saisie des éléments de paie, gestion de la procédure de renouvellements de contrats, accueil physique et téléphonique des agents recrutés,
Tenue des dossiers individuels des agents contractuels et vacataires : constitution, versement des pièces, classement,
Suivi des actions de recrutement auprès des partenaires institutionnels : édition et transmission des arrêtés et pièces justificatives (Préfecture, Trésor Public), édition et envoi des courriers aux employeurs des agents recrutés (mutation, détachement), demandes d'assermentation (Tribunal).
Profils recherchés
Votre profil :
Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale
Rigueur
Bonnes capacités relationnelles
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives
Capacité d'apprentissage
Discrétion professionnelle
Votre environnement de travail :
Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de formation par an
Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilités durables (sous conditions)
Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
Une prime annuelle de 1460? brut est versée en deux fois (mai et novembre).
[b]Avantage(s):[/b]
Formation, Forfait Mobilités Durables, 75% du Pass Navigo remboursé, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale
Rigueur
Bonnes capacités relationnelles
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives
Capacité d'apprentissage
Discrétion professionnelle
Votre environnement de travail :
Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT
Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de formation par an
Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilités durables (sous conditions)
Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Restaurant municipal
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
Une prime annuelle de 1460? brut est versée en deux fois (mai et novembre).
[b]Avantage(s):[/b]
Formation, Forfait Mobilités Durables, 75% du Pass Navigo remboursé, Participation à la mutuelle et à la prévoyance, Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.