Gestionnaire recrutement (H/F)
Offre n° O026251014000530
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 avenue du président herriot, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Drôme recherche un(e) Gestionnaire recrutement pour le Service emploi et compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines. Poste à pourvoir dès que possible, basé à l'Hôtel du Département à Valence.
Le Service emploi et compétences identifie, en lien avec les services départementaux, les compétences nécessaires au fonctionnement de la collectivité et accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel. Cet accompagnement s'articule autour du recrutement, de la formation continue et de l’évolution professionnelle, dans le respect du cadre statutaire. L'objectif étant de garantir l'acquisition et le maintien des compétences.
Le Service emploi et compétences identifie, en lien avec les services départementaux, les compétences nécessaires au fonctionnement de la collectivité et accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel. Cet accompagnement s'articule autour du recrutement, de la formation continue et de l’évolution professionnelle, dans le respect du cadre statutaire. L'objectif étant de garantir l'acquisition et le maintien des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle recrutement, composé de 4 conseillers recrutements mobilité et d'un(e) gestionnaire recrutement, vos principales activités seront :
- Assurer la rédaction, la déclaration de vacance, la publication et la diffusion des offres et des plans de communication sur les supports adaptés pour les conseillers recrutement mobilités, en adéquation avec la marque employeur.
- Assurer la gestion administrative des recrutements et des apprentis et assurer la gestion des remplacements des agents du Département
- Coordonner la gestion des outils et indicateurs nécessaires à l’activité recrutement : gestion du logiciel de dématérialisation des offres et candidatures, gestion des indicateurs, tableaux de bord, gestion des process globaux de recrutement, gestion des candidatures spontanées et recommandées par les élus, gestion du budget…
- Assurer la rédaction, la déclaration de vacance, la publication et la diffusion des offres et des plans de communication sur les supports adaptés pour les conseillers recrutement mobilités, en adéquation avec la marque employeur.
- Assurer la gestion administrative des recrutements et des apprentis et assurer la gestion des remplacements des agents du Département
- Coordonner la gestion des outils et indicateurs nécessaires à l’activité recrutement : gestion du logiciel de dématérialisation des offres et candidatures, gestion des indicateurs, tableaux de bord, gestion des process globaux de recrutement, gestion des candidatures spontanées et recommandées par les élus, gestion du budget…
Profils recherchés
Vous êtes titulaire à minima d'un Bac+2 en ressources humaines.
Vous avez une expérience significative dans le secteur public, dans le recrutement mais aussi en rédaction et publication de contenu de recrutement.
Vous connaissez le process de recrutement ainsi que les techniques de sourcing et d'analyse de CV.
Vous avez des bases solides en statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous maitrisez les techniques d'analyse d'indicateurs.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et le suivi budgétaire.
Vous êtes en capacité de faire face à des pics d'activité durant l'année.
Vous êtes sensible aux enjeux de marque employeur.
Vous avez le sens du contact humain, vous êtes à l'écoute et avez l'esprit d'équipe.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous savez vous adapter et faire preuve de polyvalence.
Rejoignez l'équipe du service Emploi et Compétences !
Vous avez une expérience significative dans le secteur public, dans le recrutement mais aussi en rédaction et publication de contenu de recrutement.
Vous connaissez le process de recrutement ainsi que les techniques de sourcing et d'analyse de CV.
Vous avez des bases solides en statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous maitrisez les techniques d'analyse d'indicateurs.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et le suivi budgétaire.
Vous êtes en capacité de faire face à des pics d'activité durant l'année.
Vous êtes sensible aux enjeux de marque employeur.
Vous avez le sens du contact humain, vous êtes à l'écoute et avez l'esprit d'équipe.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous savez vous adapter et faire preuve de polyvalence.
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Contact et modalités de candidature
Contact
0760960457
Informations complémentaires
Poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
Date du jury : 28/11/2025
-------------------------------------------------------------------------
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Un dispositif actif de formation.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité).
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
Date du jury : 28/11/2025
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Un dispositif actif de formation.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité).
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.