Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle (h/f)
Offre n° O026251114000100
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 ROUTE DE MONTELIER, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du groupement ressources humaines et de la cheffe de service gestion des personnels salariés, il vous sera demandé :
- de mettre en œuvre les directives transmises par le chef de service en lien avec les groupements, les chefs de centre et les chefs de service
- de participer au processus de recrutement,
- de réaliser les tableaux d’avancement de grade, les listes d’aptitudes, les arrêtés d’avancements de grade en lien avec les lignes directrices de gestion et les réussites aux concours
- de gérer administrativement les agents placés en position de disponibilité et de détachement ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction
- de traiter les dossiers de demande d’IPP et d’ATI des agents
- de réaliser le traitement des dossiers de retraite
- de traiter les demandes de cumul d’activités
- de participer à l’établissement de diverses enquêtes et à la création d’outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur
Conditions de travail associées au poste :
- travail en bureau, activités télétravaillables à hauteur de 20% du temps de travail
- horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- poste informatique portable avec accès aux outils à distance et aux logiciels métiers.
Difficultés et contraintes :
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille.
Régime indemnitaire associé : catégorie B, groupe 2 niveau 2
Relations internes au service :
- relations avec les différents agents du service gestion des personnels salariés, et en premier lieu avec le chef de service.
Relations internes au SDIS 26 :
- relations régulières avec les autres services, chefs de groupement, chefs de centres et chefs de services.
Relations externes :
- relations régulières avec les organismes sociaux, le conseil médical.
- de mettre en œuvre les directives transmises par le chef de service en lien avec les groupements, les chefs de centre et les chefs de service
- de participer au processus de recrutement,
- de réaliser les tableaux d’avancement de grade, les listes d’aptitudes, les arrêtés d’avancements de grade en lien avec les lignes directrices de gestion et les réussites aux concours
- de gérer administrativement les agents placés en position de disponibilité et de détachement ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction
- de traiter les dossiers de demande d’IPP et d’ATI des agents
- de réaliser le traitement des dossiers de retraite
- de traiter les demandes de cumul d’activités
- de participer à l’établissement de diverses enquêtes et à la création d’outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur
Conditions de travail associées au poste :
- travail en bureau, activités télétravaillables à hauteur de 20% du temps de travail
- horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- poste informatique portable avec accès aux outils à distance et aux logiciels métiers.
Difficultés et contraintes :
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille.
Régime indemnitaire associé : catégorie B, groupe 2 niveau 2
Relations internes au service :
- relations avec les différents agents du service gestion des personnels salariés, et en premier lieu avec le chef de service.
Relations internes au SDIS 26 :
- relations régulières avec les autres services, chefs de groupement, chefs de centres et chefs de services.
Relations externes :
- relations régulières avec les organismes sociaux, le conseil médical.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- réaliser le processus de recrutement (visite médicale stagiaire SPP, arrêté de recrutement, reprise de services antérieurs, saisie des dossiers administratifs)
- réaliser les listes d’aptitudes, les tableaux d’avancement de grade, les listes d’aptitudes et les arrêtés d’avancement de grade non-officiers en lien avec les lignes directrices de gestion
- rédiger les actes administratifs relatifs aux agents placés en position de disponibilité et de détachement (sur emploi fonctionnel et BSPP), de reclassement (changement de filière), ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction, les mettre à la signature, diffuser les documents signés et les classer
- réaliser les dossiers d’IPP, d’ATI (demande initiale, renouvellement quinquennal…) en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts et consignations
- réaliser le traitement des dossiers de retraite (accueillir et accompagner les agents qui souhaitent faire valoir leur droit à la retraite ou qui souhaitent prolonger leur activité au-delà de la limite d’âge, instruction du dossier en lien avec la CNRACL, rédaction des arrêtés, attestation CNAS…)
- assurer le suivi des lauréats aux concours (courriers, rédaction d’arrêtés, reclassement…)
- traiter les demandes de cumul d’activité à titre accessoire (envoi des formulaires, analyse des dossiers, réponses aux agents, saisine éventuelle de la commission de déontologie)
- gérer les congés syndicaux
- participer à l’établissement de diverses enquêtes et à la création d’outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur
Missions secondaires :
- assurer la continuité de service du secteur
- être l’interlocuteur du groupement administration et finances pour la gestion des archives du service
- rédiger autant que de besoin les documents nécessaires au service
- être personne ressource pour tous les dossiers complexes du service gestion du personnel salarié
- élaborer et suivre les procédures nécessaires à l‘organisation du service en lien avec le chef du service
- participer à la veille juridique relative à l'évolution de la réglementation des salariés.
Activités télétravaillables (à hauteur de 20% du temps de travail) :
Toutes les activités ne nécessitant pas le déplacement hors de l’état-major du SDIS des éléments des dossiers administratifs des agents et des fiches de paye, notamment la mise en place et de conception des dossiers, la rédaction des actes nécessaires au traitement des dossiers et la veille juridique.
- réaliser le processus de recrutement (visite médicale stagiaire SPP, arrêté de recrutement, reprise de services antérieurs, saisie des dossiers administratifs)
- réaliser les listes d’aptitudes, les tableaux d’avancement de grade, les listes d’aptitudes et les arrêtés d’avancement de grade non-officiers en lien avec les lignes directrices de gestion
- rédiger les actes administratifs relatifs aux agents placés en position de disponibilité et de détachement (sur emploi fonctionnel et BSPP), de reclassement (changement de filière), ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction, les mettre à la signature, diffuser les documents signés et les classer
- réaliser les dossiers d’IPP, d’ATI (demande initiale, renouvellement quinquennal…) en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts et consignations
- réaliser le traitement des dossiers de retraite (accueillir et accompagner les agents qui souhaitent faire valoir leur droit à la retraite ou qui souhaitent prolonger leur activité au-delà de la limite d’âge, instruction du dossier en lien avec la CNRACL, rédaction des arrêtés, attestation CNAS…)
- assurer le suivi des lauréats aux concours (courriers, rédaction d’arrêtés, reclassement…)
- traiter les demandes de cumul d’activité à titre accessoire (envoi des formulaires, analyse des dossiers, réponses aux agents, saisine éventuelle de la commission de déontologie)
- gérer les congés syndicaux
- participer à l’établissement de diverses enquêtes et à la création d’outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur
Missions secondaires :
- assurer la continuité de service du secteur
- être l’interlocuteur du groupement administration et finances pour la gestion des archives du service
- rédiger autant que de besoin les documents nécessaires au service
- être personne ressource pour tous les dossiers complexes du service gestion du personnel salarié
- élaborer et suivre les procédures nécessaires à l‘organisation du service en lien avec le chef du service
- participer à la veille juridique relative à l'évolution de la réglementation des salariés.
Activités télétravaillables (à hauteur de 20% du temps de travail) :
Toutes les activités ne nécessitant pas le déplacement hors de l’état-major du SDIS des éléments des dossiers administratifs des agents et des fiches de paye, notamment la mise en place et de conception des dossiers, la rédaction des actes nécessaires au traitement des dossiers et la veille juridique.
Profils recherchés
Connaissances :
- connaître le fonctionnement et l'organisation d'une collectivité locale
- maitrise du cadre réglementaire et des statuts des fonctionnaires territoriaux (administratifs, techniques et sapeurs-pompiers professionnels), des procédures et des actes administratifs RH et des délibérations internes au SDIS 26
- maitrise de l’élaboration d’une paye et des déclarations sociales.
Savoir faire :
- capacité à suivre les évolutions juridiques et à les intégrer dans les traitements internes des dossiers
- capacité rédactionnelle et d’expertise
- esprit de synthèse et de planification
- organisation et méthode.
Savoir être :
- adaptabilité, ouverture aux changements
- être force de proposition
- autonomie
- aptitude relationnelle (sens du contact humain, communication, qualité d’écoute, travail en équipe)
- discrétion professionnelle
- rendre compte au chef du service
- rigueur.
Formation et expérience :
- Diplôme(s) requis (ou habilitations, permis…) : BAC + 2
- Formation initiale préconisée : ressources humaines, droit
- Formation à prévoir pour occuper le poste : carrière, retraite
- Parcours professionnel et expériences souhaitables : dans un poste de catégorie B de la filière administrative.
- connaître le fonctionnement et l'organisation d'une collectivité locale
- maitrise du cadre réglementaire et des statuts des fonctionnaires territoriaux (administratifs, techniques et sapeurs-pompiers professionnels), des procédures et des actes administratifs RH et des délibérations internes au SDIS 26
- maitrise de l’élaboration d’une paye et des déclarations sociales.
Savoir faire :
- capacité à suivre les évolutions juridiques et à les intégrer dans les traitements internes des dossiers
- capacité rédactionnelle et d’expertise
- esprit de synthèse et de planification
- organisation et méthode.
Savoir être :
- adaptabilité, ouverture aux changements
- être force de proposition
- autonomie
- aptitude relationnelle (sens du contact humain, communication, qualité d’écoute, travail en équipe)
- discrétion professionnelle
- rendre compte au chef du service
- rigueur.
Formation et expérience :
- Diplôme(s) requis (ou habilitations, permis…) : BAC + 2
- Formation initiale préconisée : ressources humaines, droit
- Formation à prévoir pour occuper le poste : carrière, retraite
- Parcours professionnel et expériences souhaitables : dans un poste de catégorie B de la filière administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475827200
Informations complémentaires
️ Adressez votre lettre de motivation à l'attention de monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la
Drôme ainsi que votre CV , le tout au format PDF exclusivement, à l'adresse mail : recrutement@sdis26.fr.
☎️Pour plus de renseignements , contactez madame Nathalie DEBAUD, cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.24.
Drôme ainsi que votre CV , le tout au format PDF exclusivement, à l'adresse mail : recrutement@sdis26.fr.
☎️Pour plus de renseignements , contactez madame Nathalie DEBAUD, cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.24.
Adresse de l'employeur
SDIS de la Drôme
>235 ROUTE DE MONTELIER
26000 VALENCE
>235 ROUTE DE MONTELIER
26000 VALENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.