Conseiller(e) recrutement-mobilité
Offre n° O026251217000220
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 avenue du président herriot, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Drôme recherche un(e) Conseiller(e) Recrutement Mobilité pour le Service emploi et compétences dans le cadre d'un poste vacant à pourvoir dès que possible.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Emploi et Compétences a pour mission d'identifier, en lien avec les Directions, les besoins en compétences nécessaires à la qualité du service public rendu aux usagers. Il accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel, du recrutement jusqu'à l'évolution de carrière, en matière de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Emploi et Compétences a pour mission d'identifier, en lien avec les Directions, les besoins en compétences nécessaires à la qualité du service public rendu aux usagers. Il accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel, du recrutement jusqu'à l'évolution de carrière, en matière de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, les 4 Conseillers(ères) Recrutement et Mobilité interviennent sur des portefeuilles variés couvrant l'ensemble des métiers du Département.
Leurs missions principales sont :
-Piloter les processus de recrutement : coordonner et sécuriser les procédures de recrutement des agents, conseiller et accompagner les services des différentes Directions Générales Adjointes dans leurs démarches
-Accompagner la mobilité interne : conseiller les agents dans leur projet d'évolution professionnelle, leur proposer des outils adaptés à leur situation et faciliter leur parcours de mobilité
-Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : élaborer et actualiser un plan pluriannuel de recrutement sectorisé pour anticiper les besoins en compétences du Département
-Gérer les remplacements : assurer l'organisation et le suivi des remplacements d'agents afin de garantir la continuité du service public
Leurs missions principales sont :
-Piloter les processus de recrutement : coordonner et sécuriser les procédures de recrutement des agents, conseiller et accompagner les services des différentes Directions Générales Adjointes dans leurs démarches
-Accompagner la mobilité interne : conseiller les agents dans leur projet d'évolution professionnelle, leur proposer des outils adaptés à leur situation et faciliter leur parcours de mobilité
-Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : élaborer et actualiser un plan pluriannuel de recrutement sectorisé pour anticiper les besoins en compétences du Département
-Gérer les remplacements : assurer l'organisation et le suivi des remplacements d'agents afin de garantir la continuité du service public
Profils recherchés
Vous êtes titulaire à minima d'un Bac+2 en ressources humaines.
Vous avez une expérience significative dans le secteur public et vous êtes à l'aise avec le cadre réglementaire FPT/FPH.
Vous maitrisez les techniques de recrutement.
Vous maîtrisez les outils informatiques et savez vous adapter à de nouveaux logiciels métiers.
Vous avez le sens du contact humain, vous êtes à l'écoute et vous êtes en capacité à agir avec sérénité face aux nombreuses sollicitations.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles.
Autonome, rigoureux(se), vous savez vous adapter et faire preuve de polyvalence.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée !
Vous avez une expérience significative dans le secteur public et vous êtes à l'aise avec le cadre réglementaire FPT/FPH.
Vous maitrisez les techniques de recrutement.
Vous maîtrisez les outils informatiques et savez vous adapter à de nouveaux logiciels métiers.
Vous avez le sens du contact humain, vous êtes à l'écoute et vous êtes en capacité à agir avec sérénité face aux nombreuses sollicitations.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles.
Autonome, rigoureux(se), vous savez vous adapter et faire preuve de polyvalence.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée !
Contact et modalités de candidature
Contact
0760960457
Informations complémentaires
Poste et rémunération répondant au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Un dispositif actif de formation
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Conseillère recrutement mobilité, au 07.60.96.04.57.
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Le télétravail est possible avec un forfait de 80 jours annuel selon les missions du poste.
Un dispositif actif de formation
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.