Valence Romans Agglo - Conseiller Maladie Ordinaire & Congés Parentaux (h/f)
Offre n° O026251219001232
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
18/01/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Au coeur des Ressources Humaines, il y a des règles, des chiffres et des process.Mais surtout, il y a des femmes et des hommes, des parcours professionnels, des moments de vie parfois fragiles à sécuriser et à accompagner.Dans un contexte de fiabilisation juridique et de sécurisation de la paie, la Direction commune des relations humaines renforce son service paie et gestion administrative et recrute un conseiller expert des congés maladie ordinaires et des congés parentaux.En tant que référent sur ces thématiques, vous occupez une fonction clé au croisement du droit statutaire, de la paie et de la relation aux agents.Votre mission : garantir l'application juste et sécurisée de la réglementation tout en apportant un accompagnement clair, rassurant et pédagogique aux agents et aux services.Vos missions au quotidienGestion des congés maladie ordinaires
- Réception, contrôle et qualification des arrêts (initial, prolongation, rechute)
- Application des droits statutaires selon l'affiliation CNRACL ou IRCANTEC
- Suivi des droits à rémunération (plein traitement, demi-traitement, carence)
- Contrôle systématique des impacts en paie
- Saisie et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale
- Rédaction des arrêtés et courriers administratifs
Gestion des congés parentaux
- Réception et analyse des demandes
- Conseil aux agents sur les droits, durées et impacts statutaires
- Saisie et suivi des congés dans le SIRH
- Sécurisation des impacts paie
- Édition des actes administratifs correspondants
Une contribution RH transversale
- Participation au contrôle de paie
- Contribution à la rédaction et à l'actualisation des procédures RH
- Participation à la veille réglementaire sur les congés statutaires
- Appui ponctuel sur d'autres congés (maternité, paternité, accidents de service, longue maladie)
- Participation aux missions collectives du service en cas de besoin
- Réception, contrôle et qualification des arrêts (initial, prolongation, rechute)
- Application des droits statutaires selon l'affiliation CNRACL ou IRCANTEC
- Suivi des droits à rémunération (plein traitement, demi-traitement, carence)
- Contrôle systématique des impacts en paie
- Saisie et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale
- Rédaction des arrêtés et courriers administratifs
Gestion des congés parentaux
- Réception et analyse des demandes
- Conseil aux agents sur les droits, durées et impacts statutaires
- Saisie et suivi des congés dans le SIRH
- Sécurisation des impacts paie
- Édition des actes administratifs correspondants
Une contribution RH transversale
- Participation au contrôle de paie
- Contribution à la rédaction et à l'actualisation des procédures RH
- Participation à la veille réglementaire sur les congés statutaires
- Appui ponctuel sur d'autres congés (maternité, paternité, accidents de service, longue maladie)
- Participation aux missions collectives du service en cas de besoin
Profils recherchés
Vos compétences
- Solide connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
- Maîtrise des régimes CNRACL et IRCANTEC
- Connaissance des règles relatives à la maladie, maternité, paternité et congés parentaux
- Bases solides en paie publique et gestion des IJSS
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH
Ce que ce poste vous apporte
- Un rôle expert et identifié, avec un périmètre clair
- Un poste à forte valeur ajoutée, mêlant technicité RH et relation humaine
- Une autonomie réelle, dans un cadre structuré et sécurisant
- Un travail en coopération étroite avec la paie, la santé au travail et les RH de proximité
- Le sentiment d'exercer un métier utile, au service des agents et de la qualité du service public
- Solide connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
- Maîtrise des régimes CNRACL et IRCANTEC
- Connaissance des règles relatives à la maladie, maternité, paternité et congés parentaux
- Bases solides en paie publique et gestion des IJSS
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH
Ce que ce poste vous apporte
- Un rôle expert et identifié, avec un périmètre clair
- Un poste à forte valeur ajoutée, mêlant technicité RH et relation humaine
- Une autonomie réelle, dans un cadre structuré et sécurisant
- Un travail en coopération étroite avec la paie, la santé au travail et les RH de proximité
- Le sentiment d'exercer un métier utile, au service des agents et de la qualité du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
Poste nécessitant discrétion et professionnalisme (données personnelles et médicales)
Pics d'activité liés aux clôtures de paie et à la saisonnalité
Interactions régulières avec des agents confrontés à des situations sensibles
Conditions de recrutement et avantages :
Poste à temps complet
Poste basé à Valence - Place Jacques BREL
Poste permanent ouvert à tous les fonctionnaires, sinon aux contractuels cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (cat B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles.
Informations complémentaires :
Marine VALLE, DCRH, Responsable Service Paie et Gestion Administrative, 04 75 79 00 49
Estelle COSTECHAREYRE, DCRH, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 18 janvier 2026.
Poste nécessitant discrétion et professionnalisme (données personnelles et médicales)
Pics d'activité liés aux clôtures de paie et à la saisonnalité
Interactions régulières avec des agents confrontés à des situations sensibles
Conditions de recrutement et avantages :
Poste à temps complet
Poste basé à Valence - Place Jacques BREL
Poste permanent ouvert à tous les fonctionnaires, sinon aux contractuels cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (cat B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles.
Informations complémentaires :
Marine VALLE, DCRH, Responsable Service Paie et Gestion Administrative, 04 75 79 00 49
Estelle COSTECHAREYRE, DCRH, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 18 janvier 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.