Directeur Général Adjoint en charge du pôle Finances et Ressources Humaines (titulaire ou contractuel)
Offre n° O026260113000846
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Joseph Buffaven, Nyons (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A NEGOCIER
Descriptif de l'emploi
La commune de NYONS, sous-préfecture de la Drôme, station de tourisme et ville de 8000 habitants surclassée sur la strate 10-20000 habitants recherche son DGA responsable du pôle Finances et Ressources Humaines. Rattaché directement au Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) joue un rôle central dans le pilotage stratégique et opérationnel de la collectivité, le conseil au DGS et la coordination des services municipaux. Il contribue à assurer la continuité du service public, l’optimisation des processus internes et la qualité des relations avec les partenaires institutionnels, les usagers et l’ensemble des services municipaux.
Il assurera également la direction du service Finances et des Ressources Humaines; et l’intérim du DGS lors de ses absences.
Cadre d'emploi : Attaché territorial.
Salaire et avantages sociaux : Rémunération selon expérience, CNAS, tickets restaurant, participation employeur en santé et prévoyance
Il assurera également la direction du service Finances et des Ressources Humaines; et l’intérim du DGS lors de ses absences.
Cadre d'emploi : Attaché territorial.
Salaire et avantages sociaux : Rémunération selon expérience, CNAS, tickets restaurant, participation employeur en santé et prévoyance
Missions / conditions d'exercice
1- DIRECTION GENERALE ADJOINTE
Participation à la direction administrative et financière de la collectivité : je souhaite qu'on forme un vrai binôme de direction au service des projets de la municipalité. L'organigramme est aujourd'hui structuré et stable.
Seconder le DGS dans les dossiers importants de la mairie
Conseiller le DGS sur les nombreuses compétences exercées par la collectivité
Remplacement du DGS lors de ses absences
2- RESSOURCES HUMAINES (110 agents)
Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Organiser et gérer les procédures de recrutement
Gérer les contrats et les arrêtés dits complexes
Gérer la formation des agents
Organiser et gérer les procédures disciplinaires
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Organiser la veille réglementaire
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Accompagnement des agents et des services
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en lien avec l'ACFI de la collectivité
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Analyser les situations et les organisations de travail
En binôme avec l’assistante RH
Préparer et instruire les dossiers retraites
En l’absence de l’assistante RH
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
3- FINANCES
Préparer, organiser, suivre et exécuter les budgets de la commune avec le DGS
Préparer les décisions modificatives et les comptes administratifs
Préparer le rapport d’orientations budgétaires
Garantir la conformité réglementaire des décisions budgétaires et des mesures d’exécution du budget
Réaliser les prospectives budgétaires et le PPI
Réaliser les emprunts
Mettre à jour l’inventaire et gérer l'actif et le passif de tous les budgets de la collectivité
Collecter les besoins budgétaires des services
4 – ENCADREMENT DU SERVICE
Est garant du bon fonctionnement du service
3 agents de catégorie C, 1 aux RH et 2 aux Finances
Participation à la direction administrative et financière de la collectivité : je souhaite qu'on forme un vrai binôme de direction au service des projets de la municipalité. L'organigramme est aujourd'hui structuré et stable.
Seconder le DGS dans les dossiers importants de la mairie
Conseiller le DGS sur les nombreuses compétences exercées par la collectivité
Remplacement du DGS lors de ses absences
2- RESSOURCES HUMAINES (110 agents)
Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Organiser et gérer les procédures de recrutement
Gérer les contrats et les arrêtés dits complexes
Gérer la formation des agents
Organiser et gérer les procédures disciplinaires
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Organiser la veille réglementaire
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Accompagnement des agents et des services
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en lien avec l'ACFI de la collectivité
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Analyser les situations et les organisations de travail
En binôme avec l’assistante RH
Préparer et instruire les dossiers retraites
En l’absence de l’assistante RH
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
3- FINANCES
Préparer, organiser, suivre et exécuter les budgets de la commune avec le DGS
Préparer les décisions modificatives et les comptes administratifs
Préparer le rapport d’orientations budgétaires
Garantir la conformité réglementaire des décisions budgétaires et des mesures d’exécution du budget
Réaliser les prospectives budgétaires et le PPI
Réaliser les emprunts
Mettre à jour l’inventaire et gérer l'actif et le passif de tous les budgets de la collectivité
Collecter les besoins budgétaires des services
4 – ENCADREMENT DU SERVICE
Est garant du bon fonctionnement du service
3 agents de catégorie C, 1 aux RH et 2 aux Finances
Profils recherchés
Diplômé de l'enseignement supérieur (IEP, Politiques publiques, droit...)
Savoirs : - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et du fonctionnement des administrations publiques locales- Maîtrise de la comptabilité publique et des nomenclatures comptables (M57, M4) - Règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes - Connaissances juridiques et réglementaires notamment en droit administratif - Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des RH- Connaître les logiciels métiers Finances et RH (JVS)
Savoir- Faire : - Fortes capacités de management d'une équipe et du personnel de la collectivité - Veiller à l'application de la réglementation comptable et statutaire - Réaliser des analyses statistiques et prospectives - Disposer d'une grande autonomie et savoir organiser sa polyvalence - Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir être : - Être méthodique, rigoureux et réactif - Être impliqué, force de propositions, disponible et discret -Savoir rédiger - Faire preuve de qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
Savoirs : - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et du fonctionnement des administrations publiques locales- Maîtrise de la comptabilité publique et des nomenclatures comptables (M57, M4) - Règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes - Connaissances juridiques et réglementaires notamment en droit administratif - Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des RH- Connaître les logiciels métiers Finances et RH (JVS)
Savoir- Faire : - Fortes capacités de management d'une équipe et du personnel de la collectivité - Veiller à l'application de la réglementation comptable et statutaire - Réaliser des analyses statistiques et prospectives - Disposer d'une grande autonomie et savoir organiser sa polyvalence - Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir être : - Être méthodique, rigoureux et réactif - Être impliqué, force de propositions, disponible et discret -Savoir rédiger - Faire preuve de qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0475265007
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + 3 dernières fiches d'entretien professionnel + références professionnelles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.