Missions principales :
- Participe à la définition de la politique RH en lien avec la chef de service et la DGS
- Assure la gestion administrative d’un portefeuille d’agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Prépare, assure la paie (suivi de carrière, de la situation administrative, etc...)
- Participe à l’élaboration et au suivi de la politique de gestion des emplois, des effectifs et des compétences :
o Lignes directrices de gestion,
o Plan et bilan de formation,
o veille juridique et statutaire
o mise en œuvre, sous l’autorité du chef de service, des processus de recrutement.

- Gestion opérationnelle : suivi du plan de formation, conseil et orientation des chefs de service et des agents ; conception et organisation d’actions de formation en intra, interne et union
- Gestion des instances paritaires (élections professionnelles, CST), et préparation des délibérations RH de la collectivité
- Elaboration et suivi de la masse salariale

Missions secondaires (assurer les missions en cas d’absence de sa chef de service) :
- Dialogue social
- Politique sociale de la collectivité (mutuelles santé, prévoyance)
- Gestion administrative des élus (indemnités et formations)
- Pilotage de la politique de prévention