Responsable du pôle environnement
Offre n° O026260203001640
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Responsable du Pôle Environnement
Rattaché (e) à : Direction des Services Techniques/Direction Générale
Encadrement de : Chefs d’unités Campagne, Fleurissement et Espaces Verts
Assurer la gestion, la coordination et le développement du Pôle afin de garantir l’entretien, la valorisation et la protection des espaces naturels, ruraux et paysagers de la collectivité, dans une logique de développement durable.
Rattaché (e) à : Direction des Services Techniques/Direction Générale
Encadrement de : Chefs d’unités Campagne, Fleurissement et Espaces Verts
Assurer la gestion, la coordination et le développement du Pôle afin de garantir l’entretien, la valorisation et la protection des espaces naturels, ruraux et paysagers de la collectivité, dans une logique de développement durable.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1/ Pilotage et management du pôle :
Encadrer, organiser et coordonner les équipes des unités Campagnes, Fleurissement et Espaces Verts
Etablir la planification annuelle des charges du service et établir en fonction les priorités
Définir les objectifs opérationnels et suivre leur réalisation
Gérer les plannings, priorités, moyens humains et matériels
Participer au recrutement, à l’évaluation et à la montée en compétences des agents
Assurer la gestion par le logiciel GMAO du pôle
2/ Gestion de l’Unité Campagne :
Superviser l’entretien des chemins ruraux, fossés, haies, cours d’eau et espaces naturels
Assurer la gestion des milieux naturels
Mettre en œuvre des actions de prévention (érosion, inondations, biodiversité)
Suivre les travaux réalisés en régie ou par des prestataires externes
3/ Gestion de l’unité Espaces Verts :
Piloter l’entretien et l’aménagement des parcs, jardins, squares et espaces paysagers
Développer une gestion différenciée et écologique des espaces verts
Superviser les projets de création ou de rénovation paysagère
Veiller à la qualité esthétique, écologique et sécuritaire des sites
4/ Gestion de l’unité Fleurissement :
Maintenir le label de la 3 -ème fleur
Définir et mettre en œuvre la politique de fleurissement de la collectivité
Participation des agents dans les projets
5/ Gestion administrative et financière:
Élaborer et suivre le budget du pôle
Rédiger les marchés publics, cahiers des charges et suivre les prestations
Veiller au respect des règlementations (environnement, sécurité, marchés publics)
6/ Stratégie et développement durable:
Proposer et mettre en œuvre une stratégie environnementale globale
Préparer et participer en transversalité avec les services opérationnels et les services support de la ville les projets de développement
Intégrer les enjeux de transition écologique et de biodiversité
Sensibiliser les équipes et les partenaires aux bonnes pratiques environnementales
1/ Pilotage et management du pôle :
Encadrer, organiser et coordonner les équipes des unités Campagnes, Fleurissement et Espaces Verts
Etablir la planification annuelle des charges du service et établir en fonction les priorités
Définir les objectifs opérationnels et suivre leur réalisation
Gérer les plannings, priorités, moyens humains et matériels
Participer au recrutement, à l’évaluation et à la montée en compétences des agents
Assurer la gestion par le logiciel GMAO du pôle
2/ Gestion de l’Unité Campagne :
Superviser l’entretien des chemins ruraux, fossés, haies, cours d’eau et espaces naturels
Assurer la gestion des milieux naturels
Mettre en œuvre des actions de prévention (érosion, inondations, biodiversité)
Suivre les travaux réalisés en régie ou par des prestataires externes
3/ Gestion de l’unité Espaces Verts :
Piloter l’entretien et l’aménagement des parcs, jardins, squares et espaces paysagers
Développer une gestion différenciée et écologique des espaces verts
Superviser les projets de création ou de rénovation paysagère
Veiller à la qualité esthétique, écologique et sécuritaire des sites
4/ Gestion de l’unité Fleurissement :
Maintenir le label de la 3 -ème fleur
Définir et mettre en œuvre la politique de fleurissement de la collectivité
Participation des agents dans les projets
5/ Gestion administrative et financière:
Élaborer et suivre le budget du pôle
Rédiger les marchés publics, cahiers des charges et suivre les prestations
Veiller au respect des règlementations (environnement, sécurité, marchés publics)
6/ Stratégie et développement durable:
Proposer et mettre en œuvre une stratégie environnementale globale
Préparer et participer en transversalité avec les services opérationnels et les services support de la ville les projets de développement
Intégrer les enjeux de transition écologique et de biodiversité
Sensibiliser les équipes et les partenaires aux bonnes pratiques environnementales
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience : souhaitée sur un poste similaire ou en encadrement d’équipes techniques
Permis B requis
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail majoritairement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain
Disponibilité ponctuelle (intempéries, urgences, évènements)
Astreinte niveau décision
Expérience : souhaitée sur un poste similaire ou en encadrement d’équipes techniques
Permis B requis
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail majoritairement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain
Disponibilité ponctuelle (intempéries, urgences, évènements)
Astreinte niveau décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0475969700
Informations complémentaires
Avantages sociaux : Chèques déjeuner d’une valeur faciale de 7 €/j (60% employeur / 40% salarié)
Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon conditions d’attribution prévues dans le règlement intérieur pour les agents contractuels, Comité des Œuvres Sociales, Proposition et participation à mutuelles santé (participation employeur de 30 €, Proposition et participation à mutuelles prévoyance (participation employeur de 15€)
Planning sur 36H ouvrant droit à RTT
Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon conditions d’attribution prévues dans le règlement intérieur pour les agents contractuels, Comité des Œuvres Sociales, Proposition et participation à mutuelles santé (participation employeur de 30 €, Proposition et participation à mutuelles prévoyance (participation employeur de 15€)
Planning sur 36H ouvrant droit à RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.