RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
Offre n° O026260212000228
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants), située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le patrimoine médiéval.
Lieu de travail
1 Place de la grangette, Châteauneuf-du-Rhône (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie directe de la Directrice Générale des Services, la ou le Responsable des services techniques :
- Assure l’assistance opérationnelle et technique auprès des élus pour les projets structurants et les missions déléguées,
- Organise, dirige et contrôle au quotidien tout ou partie des chantiers de travaux neufs ou d’entretien.
- Supervise et coordonne le travail des agents des services techniques composés de 10 agents dont 1 chef d’équipe pour chaque service dédié : « Patrimoine bâti/Voirie » et « Entretien des Espaces Verts/propreté urbaine ».
- Présent(e) sur le terrain, accompagne les agents dans leurs missions, garantit la qualité des interventions et contribue à la mise en œuvre des orientations techniques de la collectivité.
- Est assisté(e) dans ses tâches administratives d’un collaborateur à mi-temps.
- Assure l’assistance opérationnelle et technique auprès des élus pour les projets structurants et les missions déléguées,
- Organise, dirige et contrôle au quotidien tout ou partie des chantiers de travaux neufs ou d’entretien.
- Supervise et coordonne le travail des agents des services techniques composés de 10 agents dont 1 chef d’équipe pour chaque service dédié : « Patrimoine bâti/Voirie » et « Entretien des Espaces Verts/propreté urbaine ».
- Présent(e) sur le terrain, accompagne les agents dans leurs missions, garantit la qualité des interventions et contribue à la mise en œuvre des orientations techniques de la collectivité.
- Est assisté(e) dans ses tâches administratives d’un collaborateur à mi-temps.
Missions / conditions d'exercice
1 MANAGEMENT ET ORGANISATION DES SERVICES TECHNIQUES
- Encadrer, coordonner les agents des services Gestion des Espaces Verts/propreté urbaine et Patrimoine bâti/Voirie
- Être garant de la qualité de management des équipes
- Planifier l’activité des agents, gestion des congés (assurer le respect du règlement interne), des accidents de travail, des formations, des récupérations et des heures supplémentaires.
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation
- Elaborer des plannings annuels d’entretien et indicateurs de suivi : entretien des espaces verts, débroussaillage et curage des fossés communaux, maintenance curative et préventive du patrimoine communal et voirie…
- Préparation et rédaction des marchés publics liés au fonctionnement du service, aux travaux
- Gérer les permissions de voirie, DICT, constats en cas de dégâts et interventions urgentes.
- Participer à l’élaboration et l’exécution budgétaire :
-> Evaluation des besoins, propositions d’investissement, suivi des commandes
-> Être force de proposition en matière budgétaire en lien avec la Direction Générale et les adjoints référents
-> Suivre les commandes en lien avec le service des finances
2 GESTION DU PATRIMOINE BÂTI ET D’INFRASTRUCTURES /MATERIEL
- Réaliser un diagnostic du patrimoine bâti et des infrastructures de la collectivité et proposer une programmation pluriannuelle de maintenance
- Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement estimée et argumentée
- Garantir la sécurité, la mise en conformité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics
- Suivre les demandes d’intervention émanant des services et des administrés
- Superviser les travaux en régie et ceux réalisés par les entreprises
- Optimiser et renégocier les contrats de maintenance
- Veiller au respect des normes de sécurité incendie et des obligations réglementaires
- Suivre les contrôles réglementaires (ERP, installations sportives, aires de jeux, sécurité incendie) et mettre en œuvre les actions correctives
3 PILOTAGE DES PROJETS TECHNIQUES
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Être partie prenante dans l’équipe de direction et intégrer les enjeux transversaux
- Analyser les besoins d’études préalables aux investissements
- Elaborer des préprogrammes pour lancer les marchés de maîtrise d’œuvre
- Réaliser des études de faisabilité, arbitrer les choix techniques et chiffrer les opérations
- Choisir des prestataires, négocier, contrôler l’exécution des marchés
- Organiser, suivre et réceptionner les chantiers
- Coordination avec les autres partenaires institutionnels : Département, DIRCE, concessionnaires, Communauté d’Agglomération…
- Elaborer un plan de fleurissement adapté aux contraintes climatiques
4 GESTION DU PARC MATÉRIEL DE LA COLLECTIVITÉ
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune
- Organiser la gestion des stocks du centre technique municipal
- Encadrer, coordonner les agents des services Gestion des Espaces Verts/propreté urbaine et Patrimoine bâti/Voirie
- Être garant de la qualité de management des équipes
- Planifier l’activité des agents, gestion des congés (assurer le respect du règlement interne), des accidents de travail, des formations, des récupérations et des heures supplémentaires.
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation
- Elaborer des plannings annuels d’entretien et indicateurs de suivi : entretien des espaces verts, débroussaillage et curage des fossés communaux, maintenance curative et préventive du patrimoine communal et voirie…
- Préparation et rédaction des marchés publics liés au fonctionnement du service, aux travaux
- Gérer les permissions de voirie, DICT, constats en cas de dégâts et interventions urgentes.
- Participer à l’élaboration et l’exécution budgétaire :
-> Evaluation des besoins, propositions d’investissement, suivi des commandes
-> Être force de proposition en matière budgétaire en lien avec la Direction Générale et les adjoints référents
-> Suivre les commandes en lien avec le service des finances
2 GESTION DU PATRIMOINE BÂTI ET D’INFRASTRUCTURES /MATERIEL
- Réaliser un diagnostic du patrimoine bâti et des infrastructures de la collectivité et proposer une programmation pluriannuelle de maintenance
- Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement estimée et argumentée
- Garantir la sécurité, la mise en conformité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics
- Suivre les demandes d’intervention émanant des services et des administrés
- Superviser les travaux en régie et ceux réalisés par les entreprises
- Optimiser et renégocier les contrats de maintenance
- Veiller au respect des normes de sécurité incendie et des obligations réglementaires
- Suivre les contrôles réglementaires (ERP, installations sportives, aires de jeux, sécurité incendie) et mettre en œuvre les actions correctives
3 PILOTAGE DES PROJETS TECHNIQUES
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Être partie prenante dans l’équipe de direction et intégrer les enjeux transversaux
- Analyser les besoins d’études préalables aux investissements
- Elaborer des préprogrammes pour lancer les marchés de maîtrise d’œuvre
- Réaliser des études de faisabilité, arbitrer les choix techniques et chiffrer les opérations
- Choisir des prestataires, négocier, contrôler l’exécution des marchés
- Organiser, suivre et réceptionner les chantiers
- Coordination avec les autres partenaires institutionnels : Département, DIRCE, concessionnaires, Communauté d’Agglomération…
- Elaborer un plan de fleurissement adapté aux contraintes climatiques
4 GESTION DU PARC MATÉRIEL DE LA COLLECTIVITÉ
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune
- Organiser la gestion des stocks du centre technique municipal
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Stratégie patrimoniale
• Notions de coût global
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Régime juridique des bâtiments et du domaine de la collectivité, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Méthodologie de programmation des ouvrages
• Techniques de négociation
• Veille technique et règlementaire
• Compétences en informatique (à minima Outlook, Word, Excel).
SAVOIRS-FAIRE :
• Mise en œuvre du programme d'interventions techniques : entretien, maintenance et travaux neufs
• Gestion des moyens techniques
• Encadrement et animation de l'équipe technique
SAVOIR-ETRE :
• Tenue et attitude correcte exigée
• Bonne adaptabilité
• Discret, sérieux, disponible
• Bonne capacité à anticiper, à prendre des initiatives et surtout à rendre compte à sa hiérarchie
• Relationnel avenant
QUALIFICATIONS REQUISES :
Capacité à travailler en autonomie, avec sens de l’organisation, rigueur, et méthode. Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve et sens affirmé du service public, aisance relationnelle et disponibilité pour des échanges quotidiens avec la population, les entreprises, les partenaires institutionnels et les services municipaux. Aptitude à conseiller l’autorité territoriale et à formuler des propositions opérationnelles et stratégiques. Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
• Stratégie patrimoniale
• Notions de coût global
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Régime juridique des bâtiments et du domaine de la collectivité, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Méthodologie de programmation des ouvrages
• Techniques de négociation
• Veille technique et règlementaire
• Compétences en informatique (à minima Outlook, Word, Excel).
SAVOIRS-FAIRE :
• Mise en œuvre du programme d'interventions techniques : entretien, maintenance et travaux neufs
• Gestion des moyens techniques
• Encadrement et animation de l'équipe technique
SAVOIR-ETRE :
• Tenue et attitude correcte exigée
• Bonne adaptabilité
• Discret, sérieux, disponible
• Bonne capacité à anticiper, à prendre des initiatives et surtout à rendre compte à sa hiérarchie
• Relationnel avenant
QUALIFICATIONS REQUISES :
Capacité à travailler en autonomie, avec sens de l’organisation, rigueur, et méthode. Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve et sens affirmé du service public, aisance relationnelle et disponibilité pour des échanges quotidiens avec la population, les entreprises, les partenaires institutionnels et les services municipaux. Aptitude à conseiller l’autorité territoriale et à formuler des propositions opérationnelles et stratégiques. Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906940
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 13h30 - 17h00
Rémunération : statutaire + RIFSEEP (prime de fin d'année intégrée dans le RIFSEEP) + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 13h30 - 17h00
Rémunération : statutaire + RIFSEEP (prime de fin d'année intégrée dans le RIFSEEP) + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.