Directeur-adjoint/Directrice-adjointe Micro-crèches
Offre n° O026260304000762
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
96 Ronde des Alisiers - Ecosite du Val de Drôme, Grane (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
09/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes pour une superficie de 588,5 km2 et compte 30 960 habitants. L'intercommunalité, c'est près de 45 ans d'actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'écosite d'Eurre.
Le (la) directeur (trice) adjointe(e) sera chargé(e) de l'accueil des enfants et des parents, de la création et la mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, en conformité avec le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement.
Il (elle) remplace la directrice de la structure dans ses fonctions en l'absence de cette dernière. De même, il (elle) participe à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Le (la) directeur (trice) adjointe(e) sera chargé(e) de l'accueil des enfants et des parents, de la création et la mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, en conformité avec le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement.
Il (elle) remplace la directrice de la structure dans ses fonctions en l'absence de cette dernière. De même, il (elle) participe à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
EJE de terrain :
- Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets éducatifs, pédagogique et d'établissement,
- Participer et accompagner l'équipe dans l'éveil du jeune enfant : accompagner l'enfant avec bienveillance dans ses expérimentations quotidiennes en assurant sa sécurité affective (planifier l'accueil selon l'âge, constitution des groupes d'enfants, aménagement des espaces...) et en s'appuyant sur l'observation
- Participer et veiller à l'accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
- Favoriser l'accueil d'enfants à besoins spécifiques (handicap, enfant accueilli en place réservée...) en lien avec les parents, la PMI, l'infirmière du service, le CAMESOP...
- Elaborer et mettre en oeuvre avec l'équipe, des projets qui font sens pour la vie de la structure (partenariat, ouverture sur la vie sociale et culturelle du territoire.)
- Gérer l'accueil et la formation des stagiaires,
Administratif (conjointement avec la directrice)
- Participer à la gestion du personnel ainsi que des remplaçantes pour assurer une continuité auprès des enfants (plannings, feuilles d'heures, bilans...)
- Seconder la directrice dans les achats de matériel
- Co animer les réunions de la structure
- Participer au groupe d'analyse de la pratique. (Fréquence à définir)
En cas d'absence de la responsable prise en charge de ses missions (voir fiche de poste) prioritairement :
- Assurer la gestion administrative et matérielle des structures (règlementation, RH, commandes...)
- Gérer le personnel
La responsabilité par délégation
Elle consiste à couvrir l'amplitude d'ouverture d'une autre structure en cas d'absence des responsables de celle-ci. Lors de cette responsabilité de structure par délégation, on peut être appelé pour :
- Organiser des remplacements dans l'urgence
- se rendre sur place en cas de défaillance d'un agent ou de maladie d'un enfant ou d'une urgence;
- rassurer et donner des conseils par téléphone.
- Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets éducatifs, pédagogique et d'établissement,
- Participer et accompagner l'équipe dans l'éveil du jeune enfant : accompagner l'enfant avec bienveillance dans ses expérimentations quotidiennes en assurant sa sécurité affective (planifier l'accueil selon l'âge, constitution des groupes d'enfants, aménagement des espaces...) et en s'appuyant sur l'observation
- Participer et veiller à l'accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
- Favoriser l'accueil d'enfants à besoins spécifiques (handicap, enfant accueilli en place réservée...) en lien avec les parents, la PMI, l'infirmière du service, le CAMESOP...
- Elaborer et mettre en oeuvre avec l'équipe, des projets qui font sens pour la vie de la structure (partenariat, ouverture sur la vie sociale et culturelle du territoire.)
- Gérer l'accueil et la formation des stagiaires,
Administratif (conjointement avec la directrice)
- Participer à la gestion du personnel ainsi que des remplaçantes pour assurer une continuité auprès des enfants (plannings, feuilles d'heures, bilans...)
- Seconder la directrice dans les achats de matériel
- Co animer les réunions de la structure
- Participer au groupe d'analyse de la pratique. (Fréquence à définir)
En cas d'absence de la responsable prise en charge de ses missions (voir fiche de poste) prioritairement :
- Assurer la gestion administrative et matérielle des structures (règlementation, RH, commandes...)
- Gérer le personnel
La responsabilité par délégation
Elle consiste à couvrir l'amplitude d'ouverture d'une autre structure en cas d'absence des responsables de celle-ci. Lors de cette responsabilité de structure par délégation, on peut être appelé pour :
- Organiser des remplacements dans l'urgence
- se rendre sur place en cas de défaillance d'un agent ou de maladie d'un enfant ou d'une urgence;
- rassurer et donner des conseils par téléphone.
Profils recherchés
- Bonne connaissance des micro-crèches.
- Bonne connaissance des institutions et partenariats locaux,
- Des connaissances actualisées sur le développement du jeune enfant,
- Des connaissances des règles d'hygiènes et de sécurité en crèche
- Technique d'animation et de dynamique de groupe,
- Principes et méthodologie de projet,
- Capacités d'observation et d'écoute, auprès des enfants et familles,
- Aptitudes relationnelles, travail en équipe,
- Autonomie dans l'organisation de son travail,
- Maîtrise de l'informatique de base,
- Avoir un esprit d'initiative et être dynamique
- Adaptabilité (aux collègues de travail, aux rythmes de travail et aux familles)
- Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et le devoir de réserve
- Bonne connaissance des institutions et partenariats locaux,
- Des connaissances actualisées sur le développement du jeune enfant,
- Des connaissances des règles d'hygiènes et de sécurité en crèche
- Technique d'animation et de dynamique de groupe,
- Principes et méthodologie de projet,
- Capacités d'observation et d'écoute, auprès des enfants et familles,
- Aptitudes relationnelles, travail en équipe,
- Autonomie dans l'organisation de son travail,
- Maîtrise de l'informatique de base,
- Avoir un esprit d'initiative et être dynamique
- Adaptabilité (aux collègues de travail, aux rythmes de travail et aux familles)
- Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et le devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet avec déplacements ponctuels.
Lieu principal d’intervention : Grâne et Soyans
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité de la directrice de l'EAJE.
Conditions matérielles : Rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participations
mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d’Action
Sociale/Adhere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, chèques
ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule
personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Sandra Langevin, directrice de la Petite-enfance : slangevin@val-de-drome.com
Lieu principal d’intervention : Grâne et Soyans
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité de la directrice de l'EAJE.
Conditions matérielles : Rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participations
mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d’Action
Sociale/Adhere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, chèques
ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule
personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Sandra Langevin, directrice de la Petite-enfance : slangevin@val-de-drome.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.