DGA Prévention et Citoyenneté
Offre n° O026260318001295
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Maison des services publics - 1 avenue st martin, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au sud du département de la Drôme en région Auvergne-Rhône-Alpes, Montélimar est
forte de 40 000 habitants et s'affirme comme un territoire dynamique, au coeur d'une agglomération de
70 000 habitants. Au commencement de ce nouveau mandat, qui renouvelle l'exécutif, la ville engage
une transformation ambitieuse de ses politiques du vivre-ensemble en créant une Direction Générale
Adjointe Prévention & Citoyenneté : accompagner les populations les plus fragiles, aider les Montiliens
dans leurs démarches citoyennes, prévenir la dégradation des situations individuelles et collectives en
instaurant des partenariats actifs avec les acteurs et institutions oeuvrant dans le même champ, mais
aussi agir avec discernement et exigence contre les incivilités et la déstructuration du lien social.
forte de 40 000 habitants et s'affirme comme un territoire dynamique, au coeur d'une agglomération de
70 000 habitants. Au commencement de ce nouveau mandat, qui renouvelle l'exécutif, la ville engage
une transformation ambitieuse de ses politiques du vivre-ensemble en créant une Direction Générale
Adjointe Prévention & Citoyenneté : accompagner les populations les plus fragiles, aider les Montiliens
dans leurs démarches citoyennes, prévenir la dégradation des situations individuelles et collectives en
instaurant des partenariats actifs avec les acteurs et institutions oeuvrant dans le même champ, mais
aussi agir avec discernement et exigence contre les incivilités et la déstructuration du lien social.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, en lien avec le Maire et l’équipe municipale, vous
contribuez à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la Prévention et de la Citoyenneté.
Membre du Comité de Direction Générale mutualisé entre la Ville et l’Agglomération, vous portez un projet
managérial pour votre équipe de direction et favorisez la transversalité en impulsant le mode projet.
Vous impulsez et coordonnez l'action de 130 agents répartis dans quatre directions : la Direction des
politiques sociales, qui intervient auprès des 3 QPV (8 000 habitants) dans le cadre du contrat de ville
2024-2030, et déploie via les centres sociaux, le CCAS et le CMS une offre complète en matière de santé,
parentalité, prévention spécialisée, jeunesse, insertion professionnelle et réussite éducative ; la
Direction de la citoyenneté, qui accompagne les Montiliens tout au long de leur vie (état civil,
élections, cimetière) ; la Direction de la réglementation du domaine public, qui exerce la police
administrative du maire (urbanisme, habitat, ERP), gère le stationnement et le règlement intercommunal
de publicité ; la Direction de la police municipale, récemment renforcée et modernisée, dotée d'une
doctrine d'emploi renouvelée, pivot du CLSPDR et des instances partenariales (GPO).
Vous animez les partenariats avec les services de l’Etat, l’Education Nationale, la Police Nationale, la Préfecture,
les acteurs locaux… Garant.e des politiques que vous mettez en oeuvre, vous en préparez le budget, suivez son
exécution et vous inscrivez dans une vision dynamique et pluriannuelle du pilotage des ressources. La
recherche d’indicateurs de performance et d’efficacité est une constante, la ville souhaitant pouvoir mesurer
son action et en évaluer les bénéfices.
contribuez à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la Prévention et de la Citoyenneté.
Membre du Comité de Direction Générale mutualisé entre la Ville et l’Agglomération, vous portez un projet
managérial pour votre équipe de direction et favorisez la transversalité en impulsant le mode projet.
Vous impulsez et coordonnez l'action de 130 agents répartis dans quatre directions : la Direction des
politiques sociales, qui intervient auprès des 3 QPV (8 000 habitants) dans le cadre du contrat de ville
2024-2030, et déploie via les centres sociaux, le CCAS et le CMS une offre complète en matière de santé,
parentalité, prévention spécialisée, jeunesse, insertion professionnelle et réussite éducative ; la
Direction de la citoyenneté, qui accompagne les Montiliens tout au long de leur vie (état civil,
élections, cimetière) ; la Direction de la réglementation du domaine public, qui exerce la police
administrative du maire (urbanisme, habitat, ERP), gère le stationnement et le règlement intercommunal
de publicité ; la Direction de la police municipale, récemment renforcée et modernisée, dotée d'une
doctrine d'emploi renouvelée, pivot du CLSPDR et des instances partenariales (GPO).
Vous animez les partenariats avec les services de l’Etat, l’Education Nationale, la Police Nationale, la Préfecture,
les acteurs locaux… Garant.e des politiques que vous mettez en oeuvre, vous en préparez le budget, suivez son
exécution et vous inscrivez dans une vision dynamique et pluriannuelle du pilotage des ressources. La
recherche d’indicateurs de performance et d’efficacité est une constante, la ville souhaitant pouvoir mesurer
son action et en évaluer les bénéfices.
Profils recherchés
Expert des enjeux de sécurité en environnement territorial et vous disposez d’un socle robuste de
connaissances juridiques et d’une solide culture du service public. Vous maîtrisez les politiques sociales,
la prévention et les dispositifs partenariaux propres aux collectivités. Doté d’une solide expérience
managériale d’équipes dirigeantes, vous savez faire confiance, fédérer, communiquer, conseiller, faire
progresser, concevoir et partager une méthodologie de travail commune. Votre expérience du pilotage
de projets de service public est avérée, vous savez allier stratégie, diagnostic, analyse, ingénierie de
projet et évaluation des politiques publiques.
connaissances juridiques et d’une solide culture du service public. Vous maîtrisez les politiques sociales,
la prévention et les dispositifs partenariaux propres aux collectivités. Doté d’une solide expérience
managériale d’équipes dirigeantes, vous savez faire confiance, fédérer, communiquer, conseiller, faire
progresser, concevoir et partager une méthodologie de travail commune. Votre expérience du pilotage
de projets de service public est avérée, vous savez allier stratégie, diagnostic, analyse, ingénierie de
projet et évaluation des politiques publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475005753
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, rdv sur www.dianeconseil.com référence : 2020164
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.