Chargé(e) de développement territorial durable ; sobriété foncière-habitat et mobilités.
Offre n° O026260320000551
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue garde de dieu, Dieulefit (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
255 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
En fonction de la grille indiciaire des attachés et de l'expérience des candidats
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Dieulefit-Bourdeaux (CCDB) compte 9 800 habitants et regroupe 21 communes en Drôme provençale. Elle est engagée dans une démarche Défi climat volontariste. Dans ce cadre, des enjeux ce sont fait jour tant en matière de sobriété foncière, qui impactent les politiques de l’habitat et de foncier économique, qu’en matière de mobilités. Des enjeux qu’il appartient d’adresser pour conjuguer attractivité et transition du territoire. Aussi la CCDB a recruté une chargée de mission Sobriété foncière-Habitat et Mobilités à temps plein, qui doit être remplacée pendant son congé maternité
Missions / conditions d'exercice
Sobriété foncière-Habitat (0,5 ETP) :
- Animation et suivi du PLH
- Mobilisation & animation des dispositifs de développement et d’amélioration de l’offre de logement sur le territoire : OPAH, SPRH, suivi des dispositifs départementaux, réflexion sur les dispositifs de résorption de la vacance, de résorption de friches, mesures d’encadrement du foncier touristique…
- Actualisation de l’inventaire d’opportunités foncières réalisé par EPORA et participation à la définition des orientations stratégiques en matière de sobriété foncière et leur conciliation avec les besoins du territoire (logements, foncier économique, services) en lien avec le SCOT et la construction du PLUIH
Mobilités (0,5 ETP) :
- Mise en œuvre de la stratégie mobilités du territoire : montage de projets, animation des dispositifs et des partenaires, communication, conduite d’études, animation d’actions de sensibilisation/appropriation sur le terrain (marchés, événements…)
- Suivi administratif et financier des projets en lien avec l’habitat et la mobilité
- Reporting / évaluation
- Toute tâche contributive au bon fonctionnement du service, du pôle et de la collectivité.
- Animation et suivi du PLH
- Mobilisation & animation des dispositifs de développement et d’amélioration de l’offre de logement sur le territoire : OPAH, SPRH, suivi des dispositifs départementaux, réflexion sur les dispositifs de résorption de la vacance, de résorption de friches, mesures d’encadrement du foncier touristique…
- Actualisation de l’inventaire d’opportunités foncières réalisé par EPORA et participation à la définition des orientations stratégiques en matière de sobriété foncière et leur conciliation avec les besoins du territoire (logements, foncier économique, services) en lien avec le SCOT et la construction du PLUIH
Mobilités (0,5 ETP) :
- Mise en œuvre de la stratégie mobilités du territoire : montage de projets, animation des dispositifs et des partenaires, communication, conduite d’études, animation d’actions de sensibilisation/appropriation sur le terrain (marchés, événements…)
- Suivi administratif et financier des projets en lien avec l’habitat et la mobilité
- Reporting / évaluation
- Toute tâche contributive au bon fonctionnement du service, du pôle et de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure Bac +4 ou 5 dans les domaines du développement local, de l'urbanisme ou de l'aménagement du territoire.
Connaissance des collectivités territoriales, des politiques publiques de l’habitat, de la mobilité,
et des enjeux de sobriété foncière.
COMPETENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES :
- Compétences en gestion de projet
- Capacités d’analyse
- Sens de l'organisation, rigueur, capacité d'adaptation
- Capacité à impulser et à animer un travail partenarial
- Capacité à concilier autonomie et travail en équipe, savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Bonne expression orale et qualités relationnelles, diplomatie
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Maîtrise de l'outil informatique et du SIG
- Être véhiculé
Informations complémentaires
CADRE DE TRAVAIL :
Rattachement hiérarchique : Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable
Poste basé au siège de la CCDB à Dieulefit
Rémunération : selon grille indiciaire, profil et expérience, primes RIFSEEP (IFSE + CIA)
Prise en charge des frais de déplacements professionnels, chèques déjeuner, Comité d’entreprise (CNAS)
Connaissance des collectivités territoriales, des politiques publiques de l’habitat, de la mobilité,
et des enjeux de sobriété foncière.
COMPETENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES :
- Compétences en gestion de projet
- Capacités d’analyse
- Sens de l'organisation, rigueur, capacité d'adaptation
- Capacité à impulser et à animer un travail partenarial
- Capacité à concilier autonomie et travail en équipe, savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Bonne expression orale et qualités relationnelles, diplomatie
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Maîtrise de l'outil informatique et du SIG
- Être véhiculé
Informations complémentaires
CADRE DE TRAVAIL :
Rattachement hiérarchique : Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable
Poste basé au siège de la CCDB à Dieulefit
Rémunération : selon grille indiciaire, profil et expérience, primes RIFSEEP (IFSE + CIA)
Prise en charge des frais de déplacements professionnels, chèques déjeuner, Comité d’entreprise (CNAS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0670478870
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) par mail à e.jungo@ccdb26.fr + copie à rh@ccdb26.fr d’ici le 20/04/2026
Entretiens prévus la semaine 18 (du 27 au 30 avril) pour une prise de poste le 11/05/2026
Pour tous renseignements complémentaires :
Contact : Emilie Jungo - Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable - Téléphone : 06 70 47 88 70 ; Mail : e.jungo@ccdb26.fr
Entretiens prévus la semaine 18 (du 27 au 30 avril) pour une prise de poste le 11/05/2026
Pour tous renseignements complémentaires :
Contact : Emilie Jungo - Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable - Téléphone : 06 70 47 88 70 ; Mail : e.jungo@ccdb26.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.