Gestionnaire Ressources Humaines

Offre n° O026260407000250
Publiée le 07/04/2026

Synthèse de l'offre

Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.



La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).

L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.


Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.



Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.
Missions / conditions d'exercice
Traiter et assurer le suivi des dossiers individuels des personnels titulaires et contractuels

Élaborer, garantir la fiabilité, contrôler et suivre tous les actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de carrière des agents,

Participer à la gestion administrative des positions statutaires et des dossiers individuels ayant un impact statutaire (procédures disciplinaires, détachement, disponibilité, départs à la retraite...), avancements de grade, avancements d'échelons et de promotion interne, en lien avec la DRH.

Suivre les délais relatifs aux renouvellements des contrats des agents contractuels,

Veillez à la tenue des dossiers individuel (constitution, mise à jour, archivage)

Opérer les saisies sur logiciel CIRIL et renseigner les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie

Participer à la gestion du Temps de travail : saisir les plannings et attribuer les capitaux de congés. Saisir les arrêts de travail et participer aux traitements collectifs.

Participer à l'instruction de dossiers spécifiques : Avancements de grade, promotion interne, médailles, RSU.

Répondre aux sollicitations des agents sur leur situation administrative
Profils recherchés
BAC +2 de préférence en ressources humaines ou droit public

Bonnes capacités rédactionnelles

Rigueur et capacité d'organisation

Curiosité intellectuelle

Discrétion professionnelle

Capacité à travailler en équipe

Maitrise des outils informatiques

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.