Sous l'autorité de la Direction Générale du CCAS, vous accompagnez les autres pôles du CCAS sur les questions financières, RH, achats et logistique, en apportant votre expertise et en participant à la définition des orientations stratégiques de ces domaines. Vous en assurez le pilotage opérationnel en lien avec la Direction. Vous êtes le garant de la conformité des actes réglementaires et du bon fonctionnement des instances, notamment du Conseil d'administration. Vous contribuez également au collectif de direction et porte les dossiers transversaux du CCAS.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :Management :-Manage l'équipe du pôle (2 agents de catégorie B, 2 agents de catégorie C)-Est le garant de l'aboutissement des missions et projets du serviceGestion administrative, juridique :-Pilote et suit le conseil d'administration (de la préparation des dossiers à la rédaction des délibérations)-Rédige des notes à l'attention de la direction générale, des élus et des services-Définit, propose et met en oeuvre une organisation des processus administratifs et juridiques de son service-Garantit le respect des normes et des procédures-Intervient en appui de la Direction dans la gestion des contentieuxFinances et commande publique :-Elabore et suit la stratégie budgétaire et financière, en prenant en compte les contraintes et évolutions (juridiques, financières...)-Élabore des outils de pilotage et d'aide à la décision-Pilote les créations de régies de l'établissement-Fait le lien avec les services communs de l'Agglomération (informatique, bâtiments et ateliers, RH, etc.) pour la bonne prise en compte des besoins des services du CCAS-Définit et met en oeuvre la politique d'achat du CCAS dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressourcesPartenariats, subventions et assurances :-Aide à la prise de décision-Est garant du process d'attribution et de paiement des subventions-Analyse des risques à couvrir au sein de la collectivité et définit les types et modes d'assurances adaptésRessources humaines :-Vient en appui et accompagnement des responsables de Pôle dans leur gestion RH-Pilote les sujets et instances RH (plannings, effectifs, dialogue social, formation, recrutement, QVT...)