Valence Romans Agglo - Chargé de Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O026260421000596
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
21/05/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Activités principalesProjet d'Administration
- Assurer le pilotage stratégique projet d'Administration en coordonnant plusieurs projets à dimension transversale et s'assurer de la cohérence d'ensemble du déploiement du projet.
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs innovants de participation des agents.
- Impulser des actions concrètes pour répondre aux enjeux et aux ambitions de la collectivité
- Piloter de manière fonctionnelle et opérationnelle le Projet d'Administration et les différentes actions transversales qui en découlent : définition du budget alloué, calendrier etc.
- Être garante de la prise en compte et de l'actualisation des ambitions du projet
- Effectuer une revue régulière de l'avancée des plans d'actions
- Fédérer les agents autour des valeurs communes choisies, par le biais d'animations ponctuelles et en construisant des propositions d'action concrètes contribuant à améliorer le fonctionnement des services
- Élaborer un plan de communication adapté à l'actualité du PA
- Réaliser les supports de communication et mise en ligne de contenu sur les intranets
- Concevoir, animer des évènements autour du projet d'administration et des réalisations
- Présenter le projet d'administration aux collectifs de travail, sur l'ensemble de la collectivité
- Accompagnement et animation des équipes d'ambassadeurs et groupe de travail
- Gestion des budgets (Suivi des dépenses, Mandatement des factures, Réalisation)
Accompagner les transformations et les organisations du travail Développement des compétences managériales
- Proposer des programmes d'accompagnement individuel pour aider les managers à mieux gérer leurs responsabilités et développer leur leadership
- Développer la collaboration entre managers, stimuler l'intelligence collective et renforcer leur capacité à atteindre des objectifs communs.
- Accompagner et favoriser les dispositifs de montée en compétence comme les trajectoires
- En coordination avec le service QVCT accompagner les managers dans la détection et le traitement des signaux d'alerte liés au RPS
Organisation de séminaires et ateliers de motivation
- Organiser des séminaires de motivation axés sur des thématiques d'actualité et en lien avec la stratégie de la collectivité
- Développer son réseau pour identifier des intervenants externes inspirants pour enrichir les séminaires.
Mentoring et partage d'expérience
- Développer un programme de mentoring entre managers expérimentés et jeunes managers pour favoriser le transfert de connaissances et les retours d'expérience.
- Organiser des cercles de discussion entre pairs pour échanger sur les pratiques managériales et trouver des solutions communes à des problématiques partagées.
- Encourager le reverse mentoring pour permettre aux managers d'apprendre des générations plus jeunes sur des sujets comme la transformation digitale ou la diversité culturelle.
Soutien en situation de changement
- Accompagner les managers dans l'anticipation et la gestion des résistances au changement
- Développer, en lien avec le développement RH, des formations spécifiques pour aider les managers à comprendre et piloter les processus de transformation (digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles générations... ).
- Assurer un suivi régulier pour évaluer l'impact des changements sur les équipes et ajuster les stratégies d'accompagnement.
Animer (ou participer) des projets transversaux de la DRH
- Concevoir, structurer et mettre en oeuvre des projets RH
- Élaborer un cahier des charges et définir les objectifs, les indicateurs de suivi et les livrables.
- Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.
- Suivre l'avancement des projets, assurer le respect des délais et de la qualité attendue
- Assurer le pilotage stratégique projet d'Administration en coordonnant plusieurs projets à dimension transversale et s'assurer de la cohérence d'ensemble du déploiement du projet.
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs innovants de participation des agents.
- Impulser des actions concrètes pour répondre aux enjeux et aux ambitions de la collectivité
- Piloter de manière fonctionnelle et opérationnelle le Projet d'Administration et les différentes actions transversales qui en découlent : définition du budget alloué, calendrier etc.
- Être garante de la prise en compte et de l'actualisation des ambitions du projet
- Effectuer une revue régulière de l'avancée des plans d'actions
- Fédérer les agents autour des valeurs communes choisies, par le biais d'animations ponctuelles et en construisant des propositions d'action concrètes contribuant à améliorer le fonctionnement des services
- Élaborer un plan de communication adapté à l'actualité du PA
- Réaliser les supports de communication et mise en ligne de contenu sur les intranets
- Concevoir, animer des évènements autour du projet d'administration et des réalisations
- Présenter le projet d'administration aux collectifs de travail, sur l'ensemble de la collectivité
- Accompagnement et animation des équipes d'ambassadeurs et groupe de travail
- Gestion des budgets (Suivi des dépenses, Mandatement des factures, Réalisation)
Accompagner les transformations et les organisations du travail Développement des compétences managériales
- Proposer des programmes d'accompagnement individuel pour aider les managers à mieux gérer leurs responsabilités et développer leur leadership
- Développer la collaboration entre managers, stimuler l'intelligence collective et renforcer leur capacité à atteindre des objectifs communs.
- Accompagner et favoriser les dispositifs de montée en compétence comme les trajectoires
- En coordination avec le service QVCT accompagner les managers dans la détection et le traitement des signaux d'alerte liés au RPS
Organisation de séminaires et ateliers de motivation
- Organiser des séminaires de motivation axés sur des thématiques d'actualité et en lien avec la stratégie de la collectivité
- Développer son réseau pour identifier des intervenants externes inspirants pour enrichir les séminaires.
Mentoring et partage d'expérience
- Développer un programme de mentoring entre managers expérimentés et jeunes managers pour favoriser le transfert de connaissances et les retours d'expérience.
- Organiser des cercles de discussion entre pairs pour échanger sur les pratiques managériales et trouver des solutions communes à des problématiques partagées.
- Encourager le reverse mentoring pour permettre aux managers d'apprendre des générations plus jeunes sur des sujets comme la transformation digitale ou la diversité culturelle.
Soutien en situation de changement
- Accompagner les managers dans l'anticipation et la gestion des résistances au changement
- Développer, en lien avec le développement RH, des formations spécifiques pour aider les managers à comprendre et piloter les processus de transformation (digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles générations... ).
- Assurer un suivi régulier pour évaluer l'impact des changements sur les équipes et ajuster les stratégies d'accompagnement.
Animer (ou participer) des projets transversaux de la DRH
- Concevoir, structurer et mettre en oeuvre des projets RH
- Élaborer un cahier des charges et définir les objectifs, les indicateurs de suivi et les livrables.
- Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.
- Suivre l'avancement des projets, assurer le respect des délais et de la qualité attendue
Profils recherchés
Techniques mises en oeuvre :- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale- Connaissance du plan de mandat de la Ville de Valence et du projet de territoire de Valence Romans Agglo- Connaissance des missions des champs d'intervention des 2 collectivités,- Maitrise des techniques informatiques, bureautiques, back-offices Amétys des sites intranet, Suite Adobe (indisign, illustrator, photoshop...),- Maitrise des techniques de visio-conférences,- Maitrise des techniques de tournage pour la réalisation de teasing, communication après événement...- Maitrise des techniques d'animation de séance de facilitation- Maîtrise du travail en mode projet et en transversalité- Maitrise des outils de suivi et de partage,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
Mobilité : déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire,
Protocole horaire : 39h/semaine avec génération de RTT
Horaires variables en fonction des évènements
Télétravail possible (1j/semaine)
Travail sur écran,
Logistique, (transport de matériel nécessaire pour animer les séances de facilitation et organiser les évènements)
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Lieu de travail : Valence
Avantages :
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Informations complémentaires :
Aurélie CLADIERE, Responsable Ressources Humaines, 04 75 79 23 91
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater envoyer CV + lettre de motivation avant le 21 mai 2026.
Mobilité : déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire,
Protocole horaire : 39h/semaine avec génération de RTT
Horaires variables en fonction des évènements
Télétravail possible (1j/semaine)
Travail sur écran,
Logistique, (transport de matériel nécessaire pour animer les séances de facilitation et organiser les évènements)
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Lieu de travail : Valence
Avantages :
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Informations complémentaires :
Aurélie CLADIERE, Responsable Ressources Humaines, 04 75 79 23 91
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater envoyer CV + lettre de motivation avant le 21 mai 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.