Chargé de mission paie et carrières
Offre n° O026260429001173
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
260 Rue du Toueur, Bourg-lès-Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG26 recherche pour son service Intérim un gestionnaire de paie.
Dans un contexte de renfort temporaire du service RH d'une collectivité valentinoise, le CDG26 recherche un gestionnaire paie-carrière autonome, capable d'assurer la continuité du service sur les volets gestion administrative, paie et carrière des agents.
Le poste nécessite une prise en main rapide et une maîtrise confirmée du logiciel CIVIL, afin d'être immédiatement opérationnel.
Dans un contexte de renfort temporaire du service RH d'une collectivité valentinoise, le CDG26 recherche un gestionnaire paie-carrière autonome, capable d'assurer la continuité du service sur les volets gestion administrative, paie et carrière des agents.
Le poste nécessite une prise en main rapide et une maîtrise confirmée du logiciel CIVIL, afin d'être immédiatement opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Gestion de la paie
- Élaborer et sécuriser les paies des agents (titulaires, contractuels)
- Saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Assurer les contrôles de cohérence et le mandatement
- Gérer les déclarations sociales (DSN)
-
Gestion de la carrière
- Suivre les positions administratives des agents
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants)
- Gérer les avancements d'échelon et de grade
- Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences
Spécificité du poste - Outil métier
- Utilisation quotidienne du logiciel, il est nécessaire de maitriser l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Paramétrage, saisie, extraction et contrôle des données dans CIVIL
- Capacité à intervenir sans phase d'apprentissage longue
Gestion de la paie
- Élaborer et sécuriser les paies des agents (titulaires, contractuels)
- Saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Assurer les contrôles de cohérence et le mandatement
- Gérer les déclarations sociales (DSN)
-
Gestion de la carrière
- Suivre les positions administratives des agents
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants)
- Gérer les avancements d'échelon et de grade
- Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences
Spécificité du poste - Outil métier
- Utilisation quotidienne du logiciel, il est nécessaire de maitriser l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Paramétrage, saisie, extraction et contrôle des données dans CIVIL
- Capacité à intervenir sans phase d'apprentissage longue
Profils recherchés
Vous avez une expérience dans les missions de gestionnaire paie-carrière,
Vous avez occupé ce poste dans une administration ou collectivité territoriale,
Vous êtes autonome, capable d'assurer la continuité du service sur les volets gestion administrative, paie et carrière des agents...
... cette offre peut vous intéressé(e)!
Spécificité du poste - Outil métier
- Utilisation quotidienne du logiciel, il est nécessaire de maitriser l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Paramétrage, saisie, extraction et contrôle des données dans CIVIL
- Capacité à intervenir sans phase d'apprentissage longue
Compétences requises
Savoirs
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règles de paie publique
- Procédures administratives RH
Savoir-faire
- Maîtrise opérationnelle de CIVIL (indispensable)
- Élaboration complète d'un cycle de paie
- Rédaction d'actes administratifs
- Analyse et sécurisation des données
Savoir-être
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et réactivité
- Capacité d'adaptation rapide
Profil recherché :
Formation en gestion RH, paie ou administration publique
Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale
Expérience impérative sur CIVIL
Vous avez occupé ce poste dans une administration ou collectivité territoriale,
Vous êtes autonome, capable d'assurer la continuité du service sur les volets gestion administrative, paie et carrière des agents...
... cette offre peut vous intéressé(e)!
Spécificité du poste - Outil métier
- Utilisation quotidienne du logiciel, il est nécessaire de maitriser l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Paramétrage, saisie, extraction et contrôle des données dans CIVIL
- Capacité à intervenir sans phase d'apprentissage longue
Compétences requises
Savoirs
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règles de paie publique
- Procédures administratives RH
Savoir-faire
- Maîtrise opérationnelle de CIVIL (indispensable)
- Élaboration complète d'un cycle de paie
- Rédaction d'actes administratifs
- Analyse et sécurisation des données
Savoir-être
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et réactivité
- Capacité d'adaptation rapide
Profil recherché :
Formation en gestion RH, paie ou administration publique
Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale
Expérience impérative sur CIVIL
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.