Directeur Général adjoint de 150000 à 400000 habitants
Offre n° O026260429001577
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo porte un projet de territoire fondé sur la proximité, l’innovation publique et la qualité de vie.
Parce que les politiques sociales, éducatives, sportives et culturelles participent directement à l’attractivité et à la cohésion d’un territoire, et dans la perspective du départ à la retraite de l’actuelle titulaire, l’Agglomération recherche son / sa futur(e) : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Cohésion sociale et culture.
Un poste de direction stratégique pour piloter des politiques publiques à forte valeur humaine et sociétale
Parce que les politiques sociales, éducatives, sportives et culturelles participent directement à l’attractivité et à la cohésion d’un territoire, et dans la perspective du départ à la retraite de l’actuelle titulaire, l’Agglomération recherche son / sa futur(e) : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Cohésion sociale et culture.
Un poste de direction stratégique pour piloter des politiques publiques à forte valeur humaine et sociétale
Missions / conditions d'exercice
Directement rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction générale, vous assurez le pilotage d’une délégation majeure regroupant près de 1100 agents et couvrant des services essentiels à la vie quotidienne des habitants :
• Lecture publique
• Sports
• Petite enfance
• Enfance jeunesse
• Conservatoire
• Action culturelle et patrimoine
• Restauration collective
• Gens du voyage
Au-delà du management de ces services, votre rôle consiste à accompagner la collectivité dans ses transformations.
* Contribuer à une vision stratégique au service du territoire
Vous contribuez à la définition des grandes orientations de la collectivité dans votre champ de compétences et participez activement à la construction du projet de territoire. A ce titre, vous :
• analysez les besoins sociaux, culturels et éducatifs du territoire,
• identifiez les évolutions sociétales et réglementaires,
• proposez aux élus des orientations adaptées aux attentes des habitants,
• sécurisez la faisabilité juridique, financière et organisationnelle des projets,
• accompagnez la décision publique par une approche globale et prospective.
* Piloter des politiques publiques à fort impact humain
Vous supervisez des politiques qui touchent directement la vie des familles, des enfants, des jeunes, des usagers et des acteurs culturels du territoire. Vous veillez notamment à :
• garantir la qualité et l’accessibilité du service public,
• développer des projets innovants répondant aux nouveaux usages,
• renforcer les synergies entre les directions,
• inscrire les actions dans une logique de parcours usager,
• mesurer l’impact concret des politiques menées.
* Fédérer et accompagner les équipes
Vous animez une équipe de directions expertes et accompagnez les managers dans un environne-ment complexe et évolutif. A ce titre, vous :
• impulsez une culture managériale commune,
• favorisez la transversalité entre services,
• accompagnez le changement,
• valorisez les initiatives,
• développez l’engagement collectif autour d’une vision partagée.
* Optimiser les ressources et sécuriser l’action publique
Vous assurez le pilotage global des moyens humains, financiers et organisationnels de votre délégation. À ce titre, vous :
• élaborez et pilotez le budget de votre périmètre,
• identifiez les marges d’optimisation,
• garantissez la soutenabilité des projets,
• veillez à la maîtrise des risques,
• mettez en place des outils de pilotage et d’évaluation.
* Développer les partenariats et représenter la collectivité
Vous représentez la collectivité auprès des institutions, partenaires culturels, associations, acteurs éducatifs et sociaux, réseaux professionnels.
• Lecture publique
• Sports
• Petite enfance
• Enfance jeunesse
• Conservatoire
• Action culturelle et patrimoine
• Restauration collective
• Gens du voyage
Au-delà du management de ces services, votre rôle consiste à accompagner la collectivité dans ses transformations.
* Contribuer à une vision stratégique au service du territoire
Vous contribuez à la définition des grandes orientations de la collectivité dans votre champ de compétences et participez activement à la construction du projet de territoire. A ce titre, vous :
• analysez les besoins sociaux, culturels et éducatifs du territoire,
• identifiez les évolutions sociétales et réglementaires,
• proposez aux élus des orientations adaptées aux attentes des habitants,
• sécurisez la faisabilité juridique, financière et organisationnelle des projets,
• accompagnez la décision publique par une approche globale et prospective.
* Piloter des politiques publiques à fort impact humain
Vous supervisez des politiques qui touchent directement la vie des familles, des enfants, des jeunes, des usagers et des acteurs culturels du territoire. Vous veillez notamment à :
• garantir la qualité et l’accessibilité du service public,
• développer des projets innovants répondant aux nouveaux usages,
• renforcer les synergies entre les directions,
• inscrire les actions dans une logique de parcours usager,
• mesurer l’impact concret des politiques menées.
* Fédérer et accompagner les équipes
Vous animez une équipe de directions expertes et accompagnez les managers dans un environne-ment complexe et évolutif. A ce titre, vous :
• impulsez une culture managériale commune,
• favorisez la transversalité entre services,
• accompagnez le changement,
• valorisez les initiatives,
• développez l’engagement collectif autour d’une vision partagée.
* Optimiser les ressources et sécuriser l’action publique
Vous assurez le pilotage global des moyens humains, financiers et organisationnels de votre délégation. À ce titre, vous :
• élaborez et pilotez le budget de votre périmètre,
• identifiez les marges d’optimisation,
• garantissez la soutenabilité des projets,
• veillez à la maîtrise des risques,
• mettez en place des outils de pilotage et d’évaluation.
* Développer les partenariats et représenter la collectivité
Vous représentez la collectivité auprès des institutions, partenaires culturels, associations, acteurs éducatifs et sociaux, réseaux professionnels.
Profils recherchés
De formation supérieure (droit public, finances publiques, gestion publique, économie, sciences politiques…), vous justifiez d’une expérience avérée et réussie de management stratégique d’une collectivité (intercommunalité et/ou commune) ou d’une DGA dédiée aux services aux publics.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, juridiques, financiers et organisationnels des collectivités et possédez une solide expertise en finances publiques, en droit public et sur le volet RH (dialogue social).
Rompu(e) au management d’équipes et de projets, vous savez travailler dans un environnement multi-acteurs et avez démontré votre capacité à fédérer et à convaincre vos interlocuteurs et à optimiser des organisations.
Vos qualités d’analyse, de négociation, de décision, votre sens du service public et votre vision territoriale sont reconnus. Innovant(e), à l’écoute des agents de terrains, vous avez démontré au cours de votre expérience professionnelle votre sens de la communication et votre autorité naturelle. Vous détenez un sens de l’anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership qui vous permettront de mobiliser les agents et vos partenaires à la réalisation d’objectifs communs et partagés.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, juridiques, financiers et organisationnels des collectivités et possédez une solide expertise en finances publiques, en droit public et sur le volet RH (dialogue social).
Rompu(e) au management d’équipes et de projets, vous savez travailler dans un environnement multi-acteurs et avez démontré votre capacité à fédérer et à convaincre vos interlocuteurs et à optimiser des organisations.
Vos qualités d’analyse, de négociation, de décision, votre sens du service public et votre vision territoriale sont reconnus. Innovant(e), à l’écoute des agents de terrains, vous avez démontré au cours de votre expérience professionnelle votre sens de la communication et votre autorité naturelle. Vous détenez un sens de l’anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership qui vous permettront de mobiliser les agents et vos partenaires à la réalisation d’objectifs communs et partagés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire (attaché(e) hors classe / ingénieur hors classe ou en chef / administrateur(trice) territorial(e)) ou par voie contractuelle
• Avantages : NBI + régime indemnitaire + prime de responsabilité + CIA + Véhicule remisé
• Prise de poste souhaitée à partir de septembre 2026.
• Horaires souvent flexibles en fonction des nécessités de service.
• Déplacements fréquents dans le cadre des missions territoriales.
• Forte disponibilité attendue pour répondre aux sollicitations des élus.
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser au Cabinet LIGHT consultants via le lien ci-dessous
• Recrutement par voie statutaire (attaché(e) hors classe / ingénieur hors classe ou en chef / administrateur(trice) territorial(e)) ou par voie contractuelle
• Avantages : NBI + régime indemnitaire + prime de responsabilité + CIA + Véhicule remisé
• Prise de poste souhaitée à partir de septembre 2026.
• Horaires souvent flexibles en fonction des nécessités de service.
• Déplacements fréquents dans le cadre des missions territoriales.
• Forte disponibilité attendue pour répondre aux sollicitations des élus.
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser au Cabinet LIGHT consultants via le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.