Valence Romans Agglo - Conseiller carrière et retraite (h/f)
Offre n° O026260528001926
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
27/06/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Votre missionAu sein du service Carrière, vous intervenez en binôme pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle, de leur recrutement à leur départ à la retraite.À ce poste, vous jouez un rôle clé : sécuriser les parcours, garantir l'application du statut et apporter un conseil fiable et accessible aux agents comme aux services.Votre mission ? Allier rigueur statutaire, finesse d'analyse et sens du conseil.Concrètement, vous allez...Piloter les moments clés de la carrière
- Accompagner les débuts de parcours (stages, titularisations...)
- Faire évoluer les trajectoires (avancements, promotions, mobilités)
- Sécuriser les situations sensibles (discipline, ruptures, licenciements)
- Traduire les règles en décisions claires et justes (rédaction d'actes, arrêtés...)
Être un véritable référent statutaire
- Lire, comprendre, interpréter... et faire parler les textes juridiques
- Garantir la conformité réglementaire de chaque situation
- Apporter un appui expert aux équipes RH et aux managers
- Assurer une veille active pour toujours garder une longueur d'avance
Conseiller, expliquer, rassurer
- Recevoir les agents, répondre à leurs questions, les guider
- Animer des réunions sur des sujets concrets (carrière, cumul, discipline...)
- Rendre accessibles des règles parfois complexes
Préparer et accompagner les départs à la retraite
- Anticiper, simuler, fiabiliser les parcours
- Instruire des dossiers à forts enjeux humains
- Être présent à un moment clé de la vie professionnelle
- Accompagner les débuts de parcours (stages, titularisations...)
- Faire évoluer les trajectoires (avancements, promotions, mobilités)
- Sécuriser les situations sensibles (discipline, ruptures, licenciements)
- Traduire les règles en décisions claires et justes (rédaction d'actes, arrêtés...)
Être un véritable référent statutaire
- Lire, comprendre, interpréter... et faire parler les textes juridiques
- Garantir la conformité réglementaire de chaque situation
- Apporter un appui expert aux équipes RH et aux managers
- Assurer une veille active pour toujours garder une longueur d'avance
Conseiller, expliquer, rassurer
- Recevoir les agents, répondre à leurs questions, les guider
- Animer des réunions sur des sujets concrets (carrière, cumul, discipline...)
- Rendre accessibles des règles parfois complexes
Préparer et accompagner les départs à la retraite
- Anticiper, simuler, fiabiliser les parcours
- Instruire des dossiers à forts enjeux humains
- Être présent à un moment clé de la vie professionnelle
Profils recherchés
Vos compétences techniques
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du régime de retraite CNRACL
- Bonne connaissance de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacité à lire, analyser et interpréter des textes réglementaires
- Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels RH (SIRH)
Vos atouts professionnels
- Excellentes capacités rédactionnelles (actes administratifs, courriers, notes)
- Capacité d'analyse, de résolution de situations complexes et de préconisation
- Compréhension des besoins et recherche de solutions conformes et sécurisées
Vos qualités relationnelles
- Sens du service public et du conseil
- Aisance relationnelle et qualité d'écoute
- Pédagogie pour rendre accessibles des sujets techniques
- Esprit d'équipe et sens du partage d'informations
- Discrétion, confidentialité et respect des obligations professionnelles
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du régime de retraite CNRACL
- Bonne connaissance de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacité à lire, analyser et interpréter des textes réglementaires
- Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels RH (SIRH)
Vos atouts professionnels
- Excellentes capacités rédactionnelles (actes administratifs, courriers, notes)
- Capacité d'analyse, de résolution de situations complexes et de préconisation
- Compréhension des besoins et recherche de solutions conformes et sécurisées
Vos qualités relationnelles
- Sens du service public et du conseil
- Aisance relationnelle et qualité d'écoute
- Pédagogie pour rendre accessibles des sujets techniques
- Esprit d'équipe et sens du partage d'informations
- Discrétion, confidentialité et respect des obligations professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre de travail et conditions d'exercice :
Poste à temps complet
Poste basé sur Valence (Espace Jacques Brel)
Travail en bureau sur écran
Travail au sein d'une direction commune à la communauté d'agglomération, à la Ville et au CCAS de Valence (environ 3000 agents gérés)
Respect impératif des délais (paie, procédures administratives)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact avec les agents (téléphonique et physique)
Conditions de recrutement et avantages :
Recrutement ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires :
Claire LAGARDE, Responsable service Carrière, DCRH, 04 75 63 76 37
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, DCRH, 04 75 70 78 70
Comment va se passer le recrutement ?
l'offre d'emploi diffuse jusqu'au 27 juin 2026
nous étudierons les CV reçus après cette date
les entretiens sont prévus le jeudi 9 juillet 2026
des tests pratiques et informatiques seront réalisés suite à l'entretien RH.
Vous souhaitez mettre votre expertise statutaire au service des parcours professionnels et donner du sens à votre quotidien ?
Rejoignez-nous ! Postulez !
Poste à temps complet
Poste basé sur Valence (Espace Jacques Brel)
Travail en bureau sur écran
Travail au sein d'une direction commune à la communauté d'agglomération, à la Ville et au CCAS de Valence (environ 3000 agents gérés)
Respect impératif des délais (paie, procédures administratives)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact avec les agents (téléphonique et physique)
Conditions de recrutement et avantages :
Recrutement ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires :
Claire LAGARDE, Responsable service Carrière, DCRH, 04 75 63 76 37
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, DCRH, 04 75 70 78 70
Comment va se passer le recrutement ?
l'offre d'emploi diffuse jusqu'au 27 juin 2026
nous étudierons les CV reçus après cette date
les entretiens sont prévus le jeudi 9 juillet 2026
des tests pratiques et informatiques seront réalisés suite à l'entretien RH.
Vous souhaitez mettre votre expertise statutaire au service des parcours professionnels et donner du sens à votre quotidien ?
Rejoignez-nous ! Postulez !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.