Responsable adjoint du service Sport Culture et Vie Associative
Offre n° O026260630001322
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
Rue du Docteur Eynard, Bourg-de-Péage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l’occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l’Isère. Bourg de Péage s’attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l’art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d’équipements modernes, de services publics de qualité, d’un espace économique de 70 hectares, d’un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l’année.
Sous l’autorité de la responsable du service sport culture et vie associative (SCVA), vous coordonne, en qualité d’adjoint, le service chargé d’assurer l’entretien, l’hygiène, la sécurité et la maintenance des installations sportives et culturelles. Vous supervise l’organisation de la logistique évènementielle du service en lien avec les services techniques.
Sous l’autorité de la responsable du service sport culture et vie associative (SCVA), vous coordonne, en qualité d’adjoint, le service chargé d’assurer l’entretien, l’hygiène, la sécurité et la maintenance des installations sportives et culturelles. Vous supervise l’organisation de la logistique évènementielle du service en lien avec les services techniques.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES SPECIFIQUES/ SAVOIRS FAIRE
• Management opérationnel du service
Réaliser un diagnostic du service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Contrôler et évaluer les actions du service
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Adapter son management aux situations et aux agents
Favoriser la participation et l’expression des agents
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflictuelles
Définir les besoins du service et les compétences associées
Sensibiliser au respect des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI (Equipements de protection individuelle)
Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la carrière des agents du service
Evaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel
Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents
• Planification, coordination, suivi et contrôle des activités de maintenance et d’entretien courant des équipements sportifs et culturels
Réaliser des diagnostics et des propositions concernant les équipements sportifs et culturels
Aider le responsable de service dans la définition des missions et des objectifs prioritaires
Proposer des choix techniques dans le cadre de la gestion des équipements
Assurer la préparation administrative et logistique des chantiers de maintenance/d’entretien
Assurer la préparation administrative et logistique des évènements sur les équipements, en lien avec les services techniques
Préparer, organiser et coordonner le planning hebdomadaire d’intervention des équipes
Transmettre des consignes à l’équipe et veiller à leur application
Coordonner la petite maintenance par l’intermédiaire des fiches de demande de travaux (en lien avec les services techniques)
Réaliser le suivi quotidien des travaux réalisés en régie (visite sur site, …) ainsi que celui réalisé par les entreprises
Contrôler la propreté des lieux et des installations et détecter les anomalies
Assurer le suivi des cahiers de liaison et analyser les fiches de fréquentation
Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
Gérer le suivi des produits d’entretien de la Direction Enfance Education Sports Culture (suivi d’un marché avec un prestataire)
Conseiller sa hiérarchie sur les investissements à prévoir et le renouvellement de matériel nécessaire
Faire réaliser les contrôles de sécurité règlements du matériel, des jeux et des installations sportives
Mettre en conformité le matériel, des jeux et les installations sportives selon les retours des contrôles de sécurité.
• Gestion administrative et financière du service
Suivre, en lien avec le responsable de service, l’engagement des dépenses du service
Elaborer et tenir des tableaux de bords d’activités
ACTIVITES TRANSVERSALES
Remplacement du responsable de service en cas d’absence
Apporte une assistante technique aux agents de l’équipe
Assure un renfort de terrain en cas de besoin
Intervient avec l’équipe sur différents équipements en cas de manifestation les week-ends (installation, rangement, logistique)
Peut être amené à participer à l’astreinte « Sport Culture » en cas de besoin
• Management opérationnel du service
Réaliser un diagnostic du service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Contrôler et évaluer les actions du service
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Adapter son management aux situations et aux agents
Favoriser la participation et l’expression des agents
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflictuelles
Définir les besoins du service et les compétences associées
Sensibiliser au respect des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI (Equipements de protection individuelle)
Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la carrière des agents du service
Evaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel
Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents
• Planification, coordination, suivi et contrôle des activités de maintenance et d’entretien courant des équipements sportifs et culturels
Réaliser des diagnostics et des propositions concernant les équipements sportifs et culturels
Aider le responsable de service dans la définition des missions et des objectifs prioritaires
Proposer des choix techniques dans le cadre de la gestion des équipements
Assurer la préparation administrative et logistique des chantiers de maintenance/d’entretien
Assurer la préparation administrative et logistique des évènements sur les équipements, en lien avec les services techniques
Préparer, organiser et coordonner le planning hebdomadaire d’intervention des équipes
Transmettre des consignes à l’équipe et veiller à leur application
Coordonner la petite maintenance par l’intermédiaire des fiches de demande de travaux (en lien avec les services techniques)
Réaliser le suivi quotidien des travaux réalisés en régie (visite sur site, …) ainsi que celui réalisé par les entreprises
Contrôler la propreté des lieux et des installations et détecter les anomalies
Assurer le suivi des cahiers de liaison et analyser les fiches de fréquentation
Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
Gérer le suivi des produits d’entretien de la Direction Enfance Education Sports Culture (suivi d’un marché avec un prestataire)
Conseiller sa hiérarchie sur les investissements à prévoir et le renouvellement de matériel nécessaire
Faire réaliser les contrôles de sécurité règlements du matériel, des jeux et des installations sportives
Mettre en conformité le matériel, des jeux et les installations sportives selon les retours des contrôles de sécurité.
• Gestion administrative et financière du service
Suivre, en lien avec le responsable de service, l’engagement des dépenses du service
Elaborer et tenir des tableaux de bords d’activités
ACTIVITES TRANSVERSALES
Remplacement du responsable de service en cas d’absence
Apporte une assistante technique aux agents de l’équipe
Assure un renfort de terrain en cas de besoin
Intervient avec l’équipe sur différents équipements en cas de manifestation les week-ends (installation, rangement, logistique)
Peut être amené à participer à l’astreinte « Sport Culture » en cas de besoin
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire en collectivité locale, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se) dans votre travail et faites preuve d’une bonne organisation dans la gestion de vos activités et de vos priorités.
Vous appréciez le travail d’équipe et le contact avec le public, et justifiez également de qualités rédactionnelles.
Conditions de travail :
Utilisation des logiciels : PLANITECH, OpenGST, Ciril Finances, Ciril RH, Myhorus, Historique.
Permis B obligatoire
38h30 hebdomadaire du lundi au vendredi (réunions publiques possible en soirée)
Traitement statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + titres restaurant + CNAS + COS + droit à RTT + participation à la mutuelle santé et prévoyance
Vous appréciez le travail d’équipe et le contact avec le public, et justifiez également de qualités rédactionnelles.
Conditions de travail :
Utilisation des logiciels : PLANITECH, OpenGST, Ciril Finances, Ciril RH, Myhorus, Historique.
Permis B obligatoire
38h30 hebdomadaire du lundi au vendredi (réunions publiques possible en soirée)
Traitement statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + titres restaurant + CNAS + COS + droit à RTT + participation à la mutuelle santé et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avec CV + Lettre de motivation à :
Madame le Maire Nathalie NIESON
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43 26 301 BOURG DE PEAGE
Madame le Maire Nathalie NIESON
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard - BP 43 26 301 BOURG DE PEAGE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.