GESTIONNAIRE FINANCIER ET RH
Offre n° O026260702000060
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
90, Avenue Joseph Combier, Livron-sur-Drôme (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion comptable, financière et budgétaire du CCAS : préparation et gestion des deux budgets (CCAS et SAD), exécution comptables et suivi des recettes du service.
- Assurer la gestion de la carrière des agents du CCAS dans le respect des dispositions réglementaires et en lien avec le CDG 26
- Superviser l’externalisation de la paie des agents et en assurer le contrôle
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents en lien avec le CDG26
- Assurer le suivi et la gestion de la protection sociale des agents,
- Assurer l’information auprès des élus, du responsable de service et des agents,
- Assurer la gestion de la carrière des agents du CCAS dans le respect des dispositions réglementaires et en lien avec le CDG 26
- Superviser l’externalisation de la paie des agents et en assurer le contrôle
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents en lien avec le CDG26
- Assurer le suivi et la gestion de la protection sociale des agents,
- Assurer l’information auprès des élus, du responsable de service et des agents,
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion comptable, financière et budgétaire du CCAS
- Préparation et gestion et clôture des Budgets CCAS (M57) et Service Autonomie à Domicile SAD (M22), suivi comptable et budgétaire
- Suivi de la trésorerie
- Relations avec le Conseil Départemental, le trésor public et les organismes payeurs
- Exécution comptable des budgets SAD et CCAS (gestion et émissions des bons de commande, contrôle, émission des engagements, des mandats de paiement et des titres de recettes, classement)
- Gestion des recettes du SAD (émission des titres de recette, classement)
- Gestion des logements d’urgence
- Assurer la facturation et le suivi des relances liées aux locations de minibus et aux jardins familiaux.
- Gestion des assurances (responsabilité civile, voitures etc…)
- Participation à la recherche de financement et aux réponses aux appel à projets
2. Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS
- Gestion et suivi des carrières des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, dossiers individuels, accompagnement des agents et relations avec les instances statutaires (CAP, Conseil médical, CST).
- Pilotage de la relation avec le prestataire chargé de l’externalisation de la paie : collecte et transmission des données nécessaires, contrôle et validation des paies, suivi des anomalies éventuelles et émission des mandats afférents.
- Gestion de l’assurance risque statutaire (déclaration, paiement et gestion des accidents de travail),
- Gestion des dispositifs de prestations sociales et de la protection sociale des agents
- Suivi, recueil et agrégation des données pour alimenter le bilan social et la DADS-U,
- Suivi du remboursement des frais de déplacement,
- Information auprès des élus et du responsable du CCAS en lien avec la gestion des carrières,
- Suivi et inscriptions des formations des agents en lien avec la carrière,
- Lien avec les CDG concernés pour les dossiers retraites et l’indemnisation au titre de la perte d’emploi.
3. Gestion des actes administratifs et appui institutionnel :
- Rédaction, suivi, publication et archivage des arrêtés, décisions et délibérations ;
- Publication des actes sur le site internet de la commune ;
- Information et conseil auprès des élus, des responsables de service et des agents ;
- Élaboration des délibérations en matière budgétaire et de ressources humaines.
- Préparation et gestion et clôture des Budgets CCAS (M57) et Service Autonomie à Domicile SAD (M22), suivi comptable et budgétaire
- Suivi de la trésorerie
- Relations avec le Conseil Départemental, le trésor public et les organismes payeurs
- Exécution comptable des budgets SAD et CCAS (gestion et émissions des bons de commande, contrôle, émission des engagements, des mandats de paiement et des titres de recettes, classement)
- Gestion des recettes du SAD (émission des titres de recette, classement)
- Gestion des logements d’urgence
- Assurer la facturation et le suivi des relances liées aux locations de minibus et aux jardins familiaux.
- Gestion des assurances (responsabilité civile, voitures etc…)
- Participation à la recherche de financement et aux réponses aux appel à projets
2. Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS
- Gestion et suivi des carrières des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, dossiers individuels, accompagnement des agents et relations avec les instances statutaires (CAP, Conseil médical, CST).
- Pilotage de la relation avec le prestataire chargé de l’externalisation de la paie : collecte et transmission des données nécessaires, contrôle et validation des paies, suivi des anomalies éventuelles et émission des mandats afférents.
- Gestion de l’assurance risque statutaire (déclaration, paiement et gestion des accidents de travail),
- Gestion des dispositifs de prestations sociales et de la protection sociale des agents
- Suivi, recueil et agrégation des données pour alimenter le bilan social et la DADS-U,
- Suivi du remboursement des frais de déplacement,
- Information auprès des élus et du responsable du CCAS en lien avec la gestion des carrières,
- Suivi et inscriptions des formations des agents en lien avec la carrière,
- Lien avec les CDG concernés pour les dossiers retraites et l’indemnisation au titre de la perte d’emploi.
3. Gestion des actes administratifs et appui institutionnel :
- Rédaction, suivi, publication et archivage des arrêtés, décisions et délibérations ;
- Publication des actes sur le site internet de la commune ;
- Information et conseil auprès des élus, des responsables de service et des agents ;
- Élaboration des délibérations en matière budgétaire et de ressources humaines.
Profils recherchés
Expériences souhaitées :
- Expérience en comptabilité publique (connaissance de la M22 souhaitée)
- Expérience et compétence en gestion budgétaire (si possible d’un CCAS, notamment les processus décisionnels
- Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Savoirs et compétences techniques :
- Expertise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions ;
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et à mobiliser les sources juridiques adaptées
- Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et de fiabilisation de l’information ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance souhaitée de l’environnement CIRIL (modules Finances et Ressources Humaines).
Savoir-faire :
- Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel ;
- Motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie de manière pertinente ;
- Bon relationnel et sens du contact humain ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées.
- Expérience en comptabilité publique (connaissance de la M22 souhaitée)
- Expérience et compétence en gestion budgétaire (si possible d’un CCAS, notamment les processus décisionnels
- Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Savoirs et compétences techniques :
- Expertise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions ;
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et à mobiliser les sources juridiques adaptées
- Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et de fiabilisation de l’information ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance souhaitée de l’environnement CIRIL (modules Finances et Ressources Humaines).
Savoir-faire :
- Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel ;
- Motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie de manière pertinente ;
- Bon relationnel et sens du contact humain ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475611660
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de Motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.