Chargé de la gestion des carrières et des retraites H/F
Offre n° O026260709001529
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 ROUTE DE MONTELIER, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que chargé de la gestion des carrières et des retraite, il vous sera demandé de :
- mettre en œuvre les directives transmises par le chef de service en lien avec les groupements, les chefs de centre et les chefs de services ;
- réaliser le traitement des dossiers de retraite ;
- traiter les dossiers de demande d'IPP et d'ATI des agents ;
- traiter les dossiers de reprise des services antérieurs ;
- gérer administrativement les agents placés en position de disponibilité et de détachement ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction ;
- traiter les demandes relatives aux modifications d'IFSE et de CIA ;
- participer à l'établissement de diverses enquêtes et à la création d'outils de suivi et de pilotage de l'activité du secteur.
DESCRIPTIF :
- travail en bureau, activités télétravaillables de manière exceptionnelle ;
- horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;
- poste informatique portable avec accès aux outils à distance et aux logiciels métiers.
RELATIONS DE TRAVAIL :
Relations internes au service : relations avec les différents agents du service gestion des personnels salariés, et en premier lieu avec le chef de service.
Relations internes au SDIS26 : relations régulières avec les autres services, chefs de groupements, chefs de centres et chefs de services.
Relations externes : relations régulières avec les organismes sociaux et avec le conseil médical.
- mettre en œuvre les directives transmises par le chef de service en lien avec les groupements, les chefs de centre et les chefs de services ;
- réaliser le traitement des dossiers de retraite ;
- traiter les dossiers de demande d'IPP et d'ATI des agents ;
- traiter les dossiers de reprise des services antérieurs ;
- gérer administrativement les agents placés en position de disponibilité et de détachement ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction ;
- traiter les demandes relatives aux modifications d'IFSE et de CIA ;
- participer à l'établissement de diverses enquêtes et à la création d'outils de suivi et de pilotage de l'activité du secteur.
DESCRIPTIF :
- travail en bureau, activités télétravaillables de manière exceptionnelle ;
- horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;
- poste informatique portable avec accès aux outils à distance et aux logiciels métiers.
RELATIONS DE TRAVAIL :
Relations internes au service : relations avec les différents agents du service gestion des personnels salariés, et en premier lieu avec le chef de service.
Relations internes au SDIS26 : relations régulières avec les autres services, chefs de groupements, chefs de centres et chefs de services.
Relations externes : relations régulières avec les organismes sociaux et avec le conseil médical.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- rédiger les actes administratifs relatifs aux agents placés en position de disponibilité et de détachement, ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction, les mettre à la signature, diffuser les documents signés et les classer ;
- traiter les demandes de modification d'IFSE et de CIA lié à la manière de servir (enregistrement des demandes, rédactions des arrêtés…) ;
- réaliser les dossiers d'IPP, d'ATI (demande initiale, renouvellement quinquennal…) en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts et consignations ;
- réaliser le traitement des dossiers de retraite (accueillir et accompagner les agents qui souhaitent faire valoir leurs droits à retraite ou qui souhaitent prolonger leur activité au-delà de la limite d'âge, instruction du dossier en lien avec la CNRACL, rédaction d'arrêtés, attestation CNAS...) ;
- réaliser le suivi des anomalies DSN sur PEP'S ;
- participer à l'établissement de diverses enquêtes et à la création d'outils de suivi et de pilotage de l'activité du secteur.
Activités secondaires :
- assister le chef de service dans le secrétariat des instances paritaires ;
- rédiger autant que de besoin les documents nécessaires au service ;
- être personne ressource pour tous les dossiers complexes du service du personnel salarié ;
- élaborer et suivre les procédures nécessaires à l'organisation du service en lien avec le chef du service ;
- saisir les historiques des dossiers carrières des agents dans le logiciel RH ;
- participer à la veille juridique relative à l'évolution de la réglementation des salariés.
- rédiger les actes administratifs relatifs aux agents placés en position de disponibilité et de détachement, ainsi que la carrière des officiers supérieur de direction, les mettre à la signature, diffuser les documents signés et les classer ;
- traiter les demandes de modification d'IFSE et de CIA lié à la manière de servir (enregistrement des demandes, rédactions des arrêtés…) ;
- réaliser les dossiers d'IPP, d'ATI (demande initiale, renouvellement quinquennal…) en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts et consignations ;
- réaliser le traitement des dossiers de retraite (accueillir et accompagner les agents qui souhaitent faire valoir leurs droits à retraite ou qui souhaitent prolonger leur activité au-delà de la limite d'âge, instruction du dossier en lien avec la CNRACL, rédaction d'arrêtés, attestation CNAS...) ;
- réaliser le suivi des anomalies DSN sur PEP'S ;
- participer à l'établissement de diverses enquêtes et à la création d'outils de suivi et de pilotage de l'activité du secteur.
Activités secondaires :
- assister le chef de service dans le secrétariat des instances paritaires ;
- rédiger autant que de besoin les documents nécessaires au service ;
- être personne ressource pour tous les dossiers complexes du service du personnel salarié ;
- élaborer et suivre les procédures nécessaires à l'organisation du service en lien avec le chef du service ;
- saisir les historiques des dossiers carrières des agents dans le logiciel RH ;
- participer à la veille juridique relative à l'évolution de la réglementation des salariés.
Profils recherchés
FORMATION ET EXPERIENCE :
Diplôme requis : BAC +2
Formation initiale préconisée : ressources humaines, droit.
Formation exigées : carrière, retraite.
Expérience souhaitable : dans un poste de catégorie B de la filière administrative.
CONNAISSANCES :
- connaître le fonctionnement et l'organisation d'une collectivité locale
- maitrise du cadre réglementaire et des statuts des fonctionnaires territoriaux (administratifs, techniques et sapeurs-pompiers professionnels), des procédures et des actes administratifs RH et des délibérations internes au SDIS 26
- maitrise de l'élaboration d'une paye et des déclarations sociales.
SAVOIR FAIRE :
- capacité à suivre les évolutions juridiques et à les intégrer dans les traitements internes des dossiers
- capacité rédactionnelle et d'expertise
- esprit de synthèse et de planification
- organisation et méthode.
SAVOIR ETRE :
- adaptabilité, ouverture aux changements
- être force de proposition
- autonomie
- aptitude relationnelle (sens du contact humain, communication, qualité d'écoute, travail en équipe)
- discrétion professionnelle
- rendre compte au chef du service
- rigueur.
Diplôme requis : BAC +2
Formation initiale préconisée : ressources humaines, droit.
Formation exigées : carrière, retraite.
Expérience souhaitable : dans un poste de catégorie B de la filière administrative.
CONNAISSANCES :
- connaître le fonctionnement et l'organisation d'une collectivité locale
- maitrise du cadre réglementaire et des statuts des fonctionnaires territoriaux (administratifs, techniques et sapeurs-pompiers professionnels), des procédures et des actes administratifs RH et des délibérations internes au SDIS 26
- maitrise de l'élaboration d'une paye et des déclarations sociales.
SAVOIR FAIRE :
- capacité à suivre les évolutions juridiques et à les intégrer dans les traitements internes des dossiers
- capacité rédactionnelle et d'expertise
- esprit de synthèse et de planification
- organisation et méthode.
SAVOIR ETRE :
- adaptabilité, ouverture aux changements
- être force de proposition
- autonomie
- aptitude relationnelle (sens du contact humain, communication, qualité d'écoute, travail en équipe)
- discrétion professionnelle
- rendre compte au chef du service
- rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475827200
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation à l'attention de monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Drôme ainsi que votre CV, le tout au format PDF exclusivement, à l'adresse mail : recrutement@sdis26.fr.
Pour plus de renseignements, contactez madame Nathalie DEBAUD, cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.24. ou madame Annaïck GUILLAN, adjointe à la cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.59.
Pour plus de renseignements, contactez madame Nathalie DEBAUD, cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.24. ou madame Annaïck GUILLAN, adjointe à la cheffe du service gestion des personnels salariés au 04.75.82.72.59.
Adresse de l'employeur
SDIS de la Drôme
>235 ROUTE DE MONTELIER
26000 VALENCE
>235 ROUTE DE MONTELIER
26000 VALENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.