Valence Romans Agglo - Chargé de projets Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et Référent Handicap (h/f)
Offre n° O026260717001035
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Jacques Brel, 1, Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Votre missionAu sein de la Direction Commune des Relations Humaines (DCRH) et rattaché à la cheffe du service QVCT, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre et le déploiement de la politique de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité et de ses adhérents.À la croisée des enjeux humains, organisationnels et réglementaires, vous contribuez activement à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et au développement d'une culture inclusive, notamment en faveur des agents en situation de handicap.Vos responsabilités principalesPiloter et déployer la politique QVCT
- Élaborer, animer et évaluer le plan d'actions QVCT en lien avec les diagnostics (prévention, RPS, VSS...).
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail : prévention des TMS, accidentologie, risque routier, santé et bien-être au travail.
- Déployer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de promotion de l'égalité professionnelle.
- Assurer le suivi des actions (indicateurs, bilans, tableaux de bord) et produire un reporting structuré à la direction.
- Contribuer activement à la politique globale de prévention des risques professionnels.
- Organiser et piloter la communication interne associée aux actions QVCT (supports, campagnes, événements).
Être le référent handicap de la collectivité
- Déployer et incarner la politique handicap, en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Accompagner les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans leurs parcours professionnels et leurs démarches.
- Conseiller les managers sur les situations individuelles et les enjeux d'inclusion.
- Coordonner les acteurs internes (recrutement, formation, prévention) et externes (médecin de prévention, FIPHFP...) via des instances dédiées.
- Piloter les dispositifs de financement : montage des dossiers (plateforme PEP'S du FIPHFP), suivi budgétaire et optimisation des aides.
- Collecter, analyser et fiabiliser les données nécessaires à la DOETH.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation (formations, événements, campagnes) pour promouvoir l'inclusion.
Conduire des projets RH transversaux à forte valeur ajoutée
- Piloter ou contribuer à des projets structurants : prévention de l'absentéisme, santé au travail, égalité professionnelle, diversité et responsabilité sociale.
- Participer à l'élaboration des bilans et rapports sociaux.
- Assurer une veille réglementaire et identifier les innovations et bonnes pratiques en matière de QVCT.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et participer aux réseaux professionnels pour enrichir les pratiques.
- Élaborer, animer et évaluer le plan d'actions QVCT en lien avec les diagnostics (prévention, RPS, VSS...).
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail : prévention des TMS, accidentologie, risque routier, santé et bien-être au travail.
- Déployer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de promotion de l'égalité professionnelle.
- Assurer le suivi des actions (indicateurs, bilans, tableaux de bord) et produire un reporting structuré à la direction.
- Contribuer activement à la politique globale de prévention des risques professionnels.
- Organiser et piloter la communication interne associée aux actions QVCT (supports, campagnes, événements).
Être le référent handicap de la collectivité
- Déployer et incarner la politique handicap, en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Accompagner les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans leurs parcours professionnels et leurs démarches.
- Conseiller les managers sur les situations individuelles et les enjeux d'inclusion.
- Coordonner les acteurs internes (recrutement, formation, prévention) et externes (médecin de prévention, FIPHFP...) via des instances dédiées.
- Piloter les dispositifs de financement : montage des dossiers (plateforme PEP'S du FIPHFP), suivi budgétaire et optimisation des aides.
- Collecter, analyser et fiabiliser les données nécessaires à la DOETH.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation (formations, événements, campagnes) pour promouvoir l'inclusion.
Conduire des projets RH transversaux à forte valeur ajoutée
- Piloter ou contribuer à des projets structurants : prévention de l'absentéisme, santé au travail, égalité professionnelle, diversité et responsabilité sociale.
- Participer à l'élaboration des bilans et rapports sociaux.
- Assurer une veille réglementaire et identifier les innovations et bonnes pratiques en matière de QVCT.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et participer aux réseaux professionnels pour enrichir les pratiques.
Profils recherchés
Formation et expérienceDiplôme souhaité dans l'un des domaines suivants :
- Ressources humaines ;
- Psychologie du travail ;
- Santé au travail ;
- Management des organisations ;
- Politiques publiques.
Certifications appréciées :
- Certification en gestion de projet (PRINCE2, Agile) ;
- Formation spécifique au handicap (ex : référent handicap certifié).
Expérience professionnelle souhaitée dans les domaines suivants :
- Gestion des ressources humaines ;
- Prévention des risques professionnels ;
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;
- Accompagnement du handicap en milieu professionnel ;
- Conduite du changement.
La connaissance de l'environnement territorial est appréciée (fonctionnement des collectivités, spécificités de la fonction publique territoriale).Vos connaissances
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
- Réglementation en santé et sécurité au travail.
- Cadre légal du handicap (loi du 11 février 2005, obligations des employeurs publics).
- Méthodologies de gestion de projet et conduite du changement.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Vos savoir-faire
- Piloter des projets transversaux complexes, de la conception à l'évaluation.
- Animer des groupes de travail et mobiliser des acteurs aux profils variés.
- Analyser des données, construire des indicateurs et piloter par la performance.
- Rédiger avec clarté et synthèse (notes, bilans, rapports).
- Développer et entretenir des partenariats internes et externes.
- Utiliser les dispositifs de financement (dont FIPHFP / PEP'S).
- Ressources humaines ;
- Psychologie du travail ;
- Santé au travail ;
- Management des organisations ;
- Politiques publiques.
Certifications appréciées :
- Certification en gestion de projet (PRINCE2, Agile) ;
- Formation spécifique au handicap (ex : référent handicap certifié).
Expérience professionnelle souhaitée dans les domaines suivants :
- Gestion des ressources humaines ;
- Prévention des risques professionnels ;
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;
- Accompagnement du handicap en milieu professionnel ;
- Conduite du changement.
La connaissance de l'environnement territorial est appréciée (fonctionnement des collectivités, spécificités de la fonction publique territoriale).Vos connaissances
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
- Réglementation en santé et sécurité au travail.
- Cadre légal du handicap (loi du 11 février 2005, obligations des employeurs publics).
- Méthodologies de gestion de projet et conduite du changement.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Vos savoir-faire
- Piloter des projets transversaux complexes, de la conception à l'évaluation.
- Animer des groupes de travail et mobiliser des acteurs aux profils variés.
- Analyser des données, construire des indicateurs et piloter par la performance.
- Rédiger avec clarté et synthèse (notes, bilans, rapports).
- Développer et entretenir des partenariats internes et externes.
- Utiliser les dispositifs de financement (dont FIPHFP / PEP'S).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d'exercice et de recrutement
Travail en équipe au sein du service QVCT au sein de la Direction Commune des Relations Humaines.
Relations avec les agents des collectivités adhérentes et partenaires externes.
Déplacements ponctuels sur site.
Horaires réguliers, avec une souplesse adaptée aux besoins des projets.
Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Cadre de travail :
Poste à temps complet
Recrutement ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Lieu de travail : Valence (place Jacques Brel)
Avantages :
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires auprès de :
Anne FALCHERO, Responsable du Service Qualité de Vie et Conditions de Travail, 04 75 75 40 69
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, DCRH, 04 75 70 78 70
Motivé(e) par cet emploi ? Merci d'envoyer votre candidature avant le 10/09/2026.
Les entretiens sont prévus aux alentours du 22 septembre.
Travail en équipe au sein du service QVCT au sein de la Direction Commune des Relations Humaines.
Relations avec les agents des collectivités adhérentes et partenaires externes.
Déplacements ponctuels sur site.
Horaires réguliers, avec une souplesse adaptée aux besoins des projets.
Télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité.
Cadre de travail :
Poste à temps complet
Recrutement ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Lieu de travail : Valence (place Jacques Brel)
Avantages :
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires auprès de :
Anne FALCHERO, Responsable du Service Qualité de Vie et Conditions de Travail, 04 75 75 40 69
Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, DCRH, 04 75 70 78 70
Motivé(e) par cet emploi ? Merci d'envoyer votre candidature avant le 10/09/2026.
Les entretiens sont prévus aux alentours du 22 septembre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.