Référente paies-carrières - Adjointe à la DRH
Offre n° O026260721000494
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centrale de la vallée de la Drôme, la ville de Crest (8 900 habitants) rayonne par son dynamisme associatif, son offre culturelle et les nombreux évènements festifs qu'elle organise tout au long de l'année. Cité d'origine médiévale, elle dispose d'un patrimoine historique riche et offre un cadre de vie remarquable et préservé entre rivière et montagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Maurice Rozier, Crest (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
entre 1 800 et 2 000 € nets mensuels avant impôt
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous garantissez la fiabilité du processus de paie, coordonnez les opérations mensuelles et veillez au respect du calendrier.
Vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents et les encadrants
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH
Vous encadrez un gestionnaire paie-carrière et assurez l'intérim en cas d'absence de la DRH.
Vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents et les encadrants
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH
Vous encadrez un gestionnaire paie-carrière et assurez l'intérim en cas d'absence de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Paie - Carrières
- établissement des bulletins de salaires et des indemnités des élus, recueil des données, saisie des données individuelles et collectives du périmètre,
- effectue les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux, prend en charge les paiements, suit la réglementation et les réformes relatives à ces déclarations,
- établissement des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- actualisation des bases et taux de cotisations, suivi de la réglementation et des modifications impactant les paies,
- contrôle des bulletins de salaires et des états de liquidation de cotisations, auto-contrôles à chaque traitement de paie
- établissement des attestations France Travail, attestations de travail, soldes de tout compte,
- suivi des remboursements et recettes du service,
Protection Sociale :
- suivi des arrêts de travail (pour maladie, accidents du travail), déclarations à la caisse primaire d’assurance maladie, déclarations aux assureurs de la ville et suivi des remboursements,
- établissement des arrêtés correspondants,
- instruction des dossiers auprès du conseil médical.
Assistance RH
- tenue des dossiers individuels
- suivi de la télétransmission des actes administratifs du service
- mise à jour des tableaux de bords du service (suivi crédits, heures supplémentaires, remboursement de salaires par l’assureur...)
Conseil aux agents : permanences dans les services pour assurer une mission d’information auprès des agents sur les thématiques RH.
Assistant de prévention :
- travail sur la prévention des risques dans une optique de protection de la santé et de la sécurité des agents
- prend en charge la mise à jour du document unique
- assure l’animation du réseau des SST et PSC
Polyvalence pour assurer la continuité du service :
- renfort sur l'ensemble des tâches administratives du service
- effectue la paie du CCAS en cas d’absence de l’agent en charge
- assure l’intérim en cas d’absence de la DRH
- établissement des bulletins de salaires et des indemnités des élus, recueil des données, saisie des données individuelles et collectives du périmètre,
- effectue les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux, prend en charge les paiements, suit la réglementation et les réformes relatives à ces déclarations,
- établissement des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- actualisation des bases et taux de cotisations, suivi de la réglementation et des modifications impactant les paies,
- contrôle des bulletins de salaires et des états de liquidation de cotisations, auto-contrôles à chaque traitement de paie
- établissement des attestations France Travail, attestations de travail, soldes de tout compte,
- suivi des remboursements et recettes du service,
Protection Sociale :
- suivi des arrêts de travail (pour maladie, accidents du travail), déclarations à la caisse primaire d’assurance maladie, déclarations aux assureurs de la ville et suivi des remboursements,
- établissement des arrêtés correspondants,
- instruction des dossiers auprès du conseil médical.
Assistance RH
- tenue des dossiers individuels
- suivi de la télétransmission des actes administratifs du service
- mise à jour des tableaux de bords du service (suivi crédits, heures supplémentaires, remboursement de salaires par l’assureur...)
Conseil aux agents : permanences dans les services pour assurer une mission d’information auprès des agents sur les thématiques RH.
Assistant de prévention :
- travail sur la prévention des risques dans une optique de protection de la santé et de la sécurité des agents
- prend en charge la mise à jour du document unique
- assure l’animation du réseau des SST et PSC
Polyvalence pour assurer la continuité du service :
- renfort sur l'ensemble des tâches administratives du service
- effectue la paie du CCAS en cas d’absence de l’agent en charge
- assure l’intérim en cas d’absence de la DRH
Profils recherchés
- candidat(e)s de niveau bac à bac+2
Savoirs :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale, maîtrise du processus de paie et DSN
- règlementation en matière de carrière et de paie
- maîtrise du SIRH et des outils bureautiques
Savoir-faire :
- analyser des situations complexes
- accompagner et conseiller techniquement le 2ème agent du service
Savoir-être :
- rigueur, organisation,
- capacité à alerter et à rendre compte
- pédagogie et sens de l’accompagnement
- esprit d’équipe
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
Savoirs :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale, maîtrise du processus de paie et DSN
- règlementation en matière de carrière et de paie
- maîtrise du SIRH et des outils bureautiques
Savoir-faire :
- analyser des situations complexes
- accompagner et conseiller techniquement le 2ème agent du service
Savoir-être :
- rigueur, organisation,
- capacité à alerter et à rendre compte
- pédagogie et sens de l’accompagnement
- esprit d’équipe
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0475766121
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur à la garantie prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur à la garantie prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.