Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH
Offre n° O026260731000110
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
260 ALLEE DU TOUEUR - ILE GIRODET, Bourg-lès-Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez accompagner les collectivités dans leurs projets RH et organisationnels ?
Nous recherchons aujourd’hui un(e) Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH pour renforcer notre pôle Parcours Professionnels.
Nous recherchons aujourd’hui un(e) Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH pour renforcer notre pôle Parcours Professionnels.
Missions / conditions d'exercice
🛠️ Votre mission
🚀 Conseil en organisation et qualité de vie au travail (QVCT)
• Accompagner les collectivités dans leurs projets de conduite du changement (réorganisations, mutualisations…),
• Concevoir et animer des ateliers, séminaires ou groupes de travail stratégiques.
🌟 Développement RH et attractivité
• Conseiller les employeurs sur leur stratégie RH globale : recrutement, GPEEC, mobilité, fidélisation,
• Développer des démarches innovantes en matière d’attractivité et de marque employeur,
• Proposer des outils de pilotage RH (indicateurs, tableaux de bord, process),
• Concevoir, animer et suivre des actions de formation adaptées aux besoins des collectivités,
• Garantir la conformité et l’amélioration continue des prestations de formation (Qualiopi).
💡 Coaching et accompagnement individuel
• Réaliser des accompagnements personnalisés auprès des cadres territoriaux,
• Développer les compétences en management, communication et gestion du changement,
• Favoriser des pratiques managériales durables et adaptées aux enjeux territoriaux.
🤝 Médiation et climat social
• Intervenir en médiation dans les situations relationnelles ou organisationnelles sensibles,
• Conduire ou accompagner des enquêtes administratives (harcèlement, tensions au travail),
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour restaurer un climat serein.
🚀 Conseil en organisation et qualité de vie au travail (QVCT)
• Accompagner les collectivités dans leurs projets de conduite du changement (réorganisations, mutualisations…),
• Concevoir et animer des ateliers, séminaires ou groupes de travail stratégiques.
🌟 Développement RH et attractivité
• Conseiller les employeurs sur leur stratégie RH globale : recrutement, GPEEC, mobilité, fidélisation,
• Développer des démarches innovantes en matière d’attractivité et de marque employeur,
• Proposer des outils de pilotage RH (indicateurs, tableaux de bord, process),
• Concevoir, animer et suivre des actions de formation adaptées aux besoins des collectivités,
• Garantir la conformité et l’amélioration continue des prestations de formation (Qualiopi).
💡 Coaching et accompagnement individuel
• Réaliser des accompagnements personnalisés auprès des cadres territoriaux,
• Développer les compétences en management, communication et gestion du changement,
• Favoriser des pratiques managériales durables et adaptées aux enjeux territoriaux.
🤝 Médiation et climat social
• Intervenir en médiation dans les situations relationnelles ou organisationnelles sensibles,
• Conduire ou accompagner des enquêtes administratives (harcèlement, tensions au travail),
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour restaurer un climat serein.
Profils recherchés
🎯 Votre profil
• Bac+3 à Bac+5 en RH, management public, psychologie du travail ou droit public,
• Expérience confirmée en conseil RH, conduite du changement et organisation,
• Capacité à écouter, analyser et proposer des solutions concrètes,
• Diplomatie, éthique et esprit d’innovation,
• Une certification ou expérience en coaching/médiation serait un plus,
• Permis B indispensable (déplacements réguliers dans la Drôme).
• Bac+3 à Bac+5 en RH, management public, psychologie du travail ou droit public,
• Expérience confirmée en conseil RH, conduite du changement et organisation,
• Capacité à écouter, analyser et proposer des solutions concrètes,
• Diplomatie, éthique et esprit d’innovation,
• Une certification ou expérience en coaching/médiation serait un plus,
• Permis B indispensable (déplacements réguliers dans la Drôme).
Contact et modalités de candidature
Contact
06 18 80 19 07
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : johanna.vieira@cdg26.fr
Adresse de l'employeur
CDG FPT 26
>260 ALLEE DU TOUEUR - ILE GIRODET
26500 BOURG LES VALENCE
>260 ALLEE DU TOUEUR - ILE GIRODET
26500 BOURG LES VALENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.